CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تعیین مبنایی برای توزیع پرداختهای انگیزشی (کارآنه) میان واحدهای سازمان وکارکنان آنها با استفاده از تصمیم گیری چند معیاره

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_096
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۰۷.۳۸ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله تعیین مبنایی برای توزیع پرداختهای انگیزشی (کارآنه) میان واحدهای سازمان وکارکنان آنها با استفاده از تصمیم گیری چند معیاره

  حسین نیکو - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران
  نوگل مسگرانی - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، واحد بین الملل دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران

چکیده مقاله:

در مقاله حاضرکه در مرکز آموزشی و رفاهی بانک ملی استان خراسان رضوی به اجرا درآمده است، نسبت به ارائه مدل تصمیم گیری چند معیاره برای ارزیابی و تخصیص پاداش بهره وری کارکنان اقدام شده است. در این پژوهش ابتدا با توجه سیاست های سازمان،معیارهای اهمیت راهبردی واحدها و معیاری های کلیدی عملکرد کارکنان شناسایی و با استفاده از فن آنتروپی شانون نسبت به اولویتبندی آنان اقدام گردید. در ادامه با استفاده از روش تاپسیس با محاسبه شاخص نزدیکی نسبی به راه حل ایدهآل، نسبت به ارزیابی واحدها و شناسایی اهمیت استراتژیک واحدهای مختلف سازمان اقدام گردید. نهایتا با استفاده از همین روش و با توجه به معیارهای کلیدیعملکرد و اهمیت راهبردی واحدها، نسبت به ارزیابی عملکرد کارکنان اقدام و مبنایی جهت توزیع پاداش به واحدها و نفرات آنها معرفی گردیده است.

کلیدواژه‌ها:

پرداختهای انگیزشی؛ ارزیابی عملکرد؛ تصمیمگیری چند معیاره؛ مرکز آموزشی و رفاهی بانک ملی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_096.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_096

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نیکو, حسین و نوگل مسگرانی، ۱۳۹۵، تعیین مبنایی برای توزیع پرداختهای انگیزشی (کارآنه) میان واحدهای سازمان وکارکنان آنها با استفاده از تصمیم گیری چند معیاره، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_096.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نیکو, حسین و نوگل مسگرانی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (نیکو و مسگرانی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اصغر پور، م. (۱۳۸۵). "تصمیم گیری‌های چند معیاره"، تهران: موسسه ...
  • اصیلی، غ، ر، قدیریان، ع، ع و شوال‌پور، س. (۱۳۸۷. ... (مقاله ژورنالی)
  • آرمسترانگ، م. (۲۰۰۱)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی راهنمای عمل (ترجمه ...
  • رابینز، د (۱۳۸۱). مبانی رفتار سازمانی، (ترجمه ع. پارسائیان و ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • شهابی، ش، کاکایی، ر، و رمضانی، . (۱۳۸۷). "بررسی تاثیرات ... (مقاله ژورنالی)
  • محتشمی، ع و طیبی، س. (۱۳۹۰. "مدلی جهت محاسبه میزان ... (مقاله ژورنالی)
  • مومنی، . (۱۳۸۷). مباحث نوین در تحقیق در عملیات. تهران: ...
  • میرسپاسی، ن. (۱۳۸۱). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، ...
  • Jerez-Gomez, P., Cspedes -Lorente, J., & Valle-Cabrera, R. (2005). Organizational ...
  • Milkovich, G. T.. & Bloom, M. (1998). Rethinking international compensation. ...
  • Smoot, D. A., & Duncan, P. K. (1997). The search ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۲۷۸۹۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.