CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مدیریت تحول و تاثیر آن بر بهبود عملکرد سازمان

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۳۷ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_097
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۵۹.۰۲ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت تحول و تاثیر آن بر بهبود عملکرد سازمان

  مریم سادات میرزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی موسسه آموزش عالی فارابی
  لطف اله علی پور - استاد گروه مدیریت موسسه آموزش عالی فارابی

چکیده مقاله:

سازمان ها همواره در پی تکامل و بهبود شرایط خود هستند و در جهت ایجاد مزیت رقابتی و حفظ بقای خود در بازار نیازمند تحول و تغییر هستند. تغییر در هر سازمانی با توجه به نیروی انسانی، ساختار و تکنولوژی هر سازمانی متفاوت است. در دنیایپویای امروز، سازمان های ساکن جایی ندارند. تغییرات و تحولات تکنولوژیکی موجب تغییر شکل محیط رقابتی سازمان ها شده است و این تغییرات، شرکت ها را با چالش ها و فرصت های جدیدی مواجه ساخته است. چالش ها به حدی است که حتی شرکت های موفق، دیگر نمی توانند با تکنولوژی و تولید همیشگی، موفقیت را به آسانی تکرار کنند. این مقاله با مرورپژوهش های معتبر به دنبال پاسخگویی به این سوال تدوین گردیده است که آیا تغییر و تحول بر بهبود عملکرد سازمان تاثیر دارد؟

کلیدواژه‌ها:

تحول، مدیریت تحول، بهبود عملکرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_097.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_097

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میرزاده, مریم سادات و لطف اله علی پور، ۱۳۹۵، مدیریت تحول و تاثیر آن بر بهبود عملکرد سازمان، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_097.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (میرزاده, مریم سادات و لطف اله علی پور، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (میرزاده و علی پور، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • کاتلر، جان. پی، (۱۳۸۲)، رهبری تحول، مترجم: مهدی ایران نژاد ...
  • خلیلی، فاطمه، (۱۳۸۹)، تحلیلی بر تغییر و تحولات شاخص های ... (مقاله ژورنالی)
  • رضایی، مصطفی، (۱۳۹۳)، تغییر وتحول در سازمان های رسانه ای، ... (مقاله ژورنالی)
  • عصار، محمد تقی، (۱۳۸۷)، مدیریت تغییر وتحول در سازمان ناجا، ... (مقاله ژورنالی)
  • ناصحی فر، آرزمجو، تقوی فرد، وحید، هانیه، محمد تقی، (۱۳۹۲)، ...
  • کوشازاده، رحیم نیا، روحانی، سید علی، فریبرز، حسین، (۱۳۹۱)، اثر ... (مقاله ژورنالی)
  • کوهی. ص. (۱۳۸۷)، تحول در سازمان و اعضا، تهران: دفتر ...
  • مومنی، علی، (۱۳۹۳)، تحول سازمانی، نشریه بهبود، نشریه داخلی معاونت ...
  • احمدی، فیض آبادی، سید علی اکبر، حوریه، (۱۳۹۰)، بررسی ارتقاء ... (مقاله ژورنالی)
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • سیدی، دلیری، امیر، بیت اله، (۱۳۹۱)، ارائه مدل مفهومی تغییر ... (مقاله ژورنالی)
  • بوالهری، علیرضا، (۱۳۸۹)، ارائه چارچوب مدیریت تغییر در توسعه سیستم ... (مقاله ژورنالی)
  • کیال، علی، (۱۳۸۸)، منابع انسانی؛ سبد خلق دارایی سازمان، نگاهی ... (مقاله ژورنالی)
  • آقاسی زاده، فتح اله، (۱۳۸۳)، تحلیل عوامل و الزامات نوین ... (مقاله ژورنالی)
  • رضاییان، علی، (۱۳۸۷)، مدیریت رفتار سازمانی، تهران: سمت، صفحه .۴۶۷-۴۶۶ ... (مقاله ژورنالی)
  • سنگه، پیتر، (۱۳۸۲)، پنجمین فرمان، مترجم : حافظ کمال هدایت ...
  • علی آبادی، کاوه، (۳۸۶ ۱)، ریشه های الگوهای خاموش و ... (مقاله ژورنالی)
  • اردکانی، منفرد، حکاکی، سعید، امیر رضا، سید مسعود، (۱۳۹۲)، شناسایی ... (مقاله ژورنالی)
  • نجاری، رضا، (۱۳۹۲)، بررسی وتببین عوامل موثر بر بدگمانی به ... (مقاله ژورنالی)
  • زهتابچیان، ناصری، محمد حسین، علی، (۱۳۸۸)، انتقال تکنولوژی: ...
  • طاهری، فروزنده، (۱۳۹۰)، کاربرد موفق راهکارهای علمی در تحول اداری: ...
  • http ://www .officeevol ution. post. ir/_officeevo lution/Docu me nts/5_2 0090 ...
  • خراسانی، حامد، (۱۳ ۲۰)، موانع تغییر و تحول سازمان های ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • Thomas.O, (20 14), Change Management and its Effects _ Organizational ...
  • Naidu.G, (2008), THE IMPACT OF THE IMPLE MENTATI ON OF ...
  • M AN AGEMENT PROCESSEA ON STAFFF TURNOVE AT TELKOM SA, ...
  • Dauda.Y& Akingbade.W, (20 1 1), TE CHNOLO GICAL CHANGE AND ...
  • CANIA.L, (20 14), The Impact of Strategic Human Resource Management ...
  • Muehlheus ser.G, (20 15), THE IMPACT OF MAN AGERIAL CHANGE ...
  • Malcolm.M, (2009), Why change works sometimes: ...
  • Cameron.E & Green.M, (2009), MAKING SENSE OF CHANGE M AN ...
  • نظر پژوهشگران در مورد مقاله مدیریت تحول و تاثیر آن بر بهبود عملکرد سازمان

    س چوبتاشانی (۱۳۹۵/۸/۹):

    خیلی خوب است

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۴۲۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.