CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تاثیر استراتژی چابکی برچابکی نیروی کاروکارسازمانی موردمطالعه سازمان توزیع نیروی برق شهرستان آمل

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_099
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۳۱.۵۹ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر استراتژی چابکی برچابکی نیروی کاروکارسازمانی موردمطالعه سازمان توزیع نیروی برق شهرستان آمل

  زینب گل آقازاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری دانشگاه آزاداسلامی واحدنور
  علی فلاح - عضو هیئت علمی گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاداسلامی واحدنور
  داود کیاکجوری - عضو هیئت علمی گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاداسلامی واحدچالوس

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه استراتژی چابکی بر چابکی نیروی کار و کار سازمانی در سازمان توزیع نیروی برق شهرستان آمل صورت گرفته است. استراتژی چابکی، کار سازمانی و چابکی نیروی کار بر اساس نظر شری های و کاروسکی (۲۰۱۴) در نظر گرفته شده است. پژوهش حاضر با استفاده از روش توصیفی - پیمایشی اجرا شده و جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان توزیع نیروی برق شهرستان امل بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، ۱۱۰ پرسشنامه توزیع و در نهایت ۱۰۸ پرسشنامه دریافت و مورد ارزیابی قرار گرفت. جهت جمع آوری اطلاعات در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد بهره گرفته شده است که روایی آن قابل تأیید می باشد. همچنین برای سنجش پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شده است. آلفای به دست آمده برای پرسشنامه مقدار ۰/۸ می باشد. به منظور تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار SPSS از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین استراتژی چابکی و چابکی نیروی کار و کار سازمانی ارتباط وجود دارد

کلیدواژه‌ها:

چابکی ، استراتژی چابکی ، کارسازمانی ، برق آمل

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_099.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_099

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
گل آقازاده, زینب؛ علی فلاح و داود کیاکجوری، ۱۳۹۵، تاثیر استراتژی چابکی برچابکی نیروی کاروکارسازمانی موردمطالعه سازمان توزیع نیروی برق شهرستان آمل، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_099.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (گل آقازاده, زینب؛ علی فلاح و داود کیاکجوری، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (گل آقازاده؛ فلاح و کیاکجوری، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • توسلی، غلامعباس، جامعه‌شناسی کار و شغل، تهران، سمت، چاپ اول، ...
  • اقتداری، علی محمد، سازمان و مدیریت ۱۳۷۲، ۱۰۴ _ ...
  • عباس زادگان، سید محمد، مکاتب و مبانی مدیریت ع ۱۴۹ ...
  • سلیمی مائده. زارعی متین حسن, وزین محمد, جندقی غلامرضا (۱۳۹۲). ...
  • زاهدی شمس السادات, خسروی ابوالفضل, یاراحمدزهی محمدحسین, احمدی رضا(۱۳۹۲).بررسی ابعاد ...
  • اسماعیلی مهدی، ربیعه مسعود، حیدری علی(۱۳۹۲). شناسایی و اولویت بندی ...
  • Swafford, P.M., Ghosh, S., Murthy, N., 2006. The antecedents of ...
  • Jin-Hai, L., Anderson, A., & Harrison, R. (2003). The Evolution ...
  • Sharifi, H., Zhang, Z., 2001. Agile manufacturing in practice _ ...
  • Yusuf, Y., Gunasekaran, A., Adeleye, E.O., S ivayoganathan, K., 200)4. ...
  • Goldman, S .L, Nagel, R.N., Preiss, K., 1993.Agile Competitors and ...
  • Bohdana Sherehiy, Waldemar Karwowski (2014) The relationship between work organization ...
  • Wall, T.D., Martin, R., 1987. Job and work design. In: ...
  • DeVor, R., Graves, R. and Mills, J.J. (1997). Agile manufacturing ...
  • Veeramani, D., Joshi, P. (1997). Methodologies for rapid and effective ...
  • Parker, S., Wall, T., Cordery, J., 2001. Future work design ...
  • Morgeson, F.P., Campion.M.A. , 2003. Work design. In: Borman, W.C, ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • Goldman, S.L, Nagel, R.N., Preiss, K. (1995). Agile Competitors and ...
  • Charlene A. Yauch (2011). Measuring agility as a performance outcome, ...
  • . Agarwal, A., Shankar, R., Tiwari, M.K. (2007). Modeling agility ...
  • Breu .K & Hemingway C..J & Strathern .M & Bridger ...
  • Gunasekaran A.(1999) "Agile manufacturing: A framework for research and development", ...
  • Prahalad C.K & Hamel G (1990). _ The core competence ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۲۲۳۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.