CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

طراحی مدل معادلات ساختاری ابعاد استراتژی چابکی بر کارسازمانی کارکنان توزیع نیروی برق شهرستان آمل

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_100
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۰۱۷.۸۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۳ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی مدل معادلات ساختاری ابعاد استراتژی چابکی بر کارسازمانی کارکنان توزیع نیروی برق شهرستان آمل

  زینب گل آقازاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری دانشگاه آزاد اسلامی واحدنور
  علی فلاح - عضو هیئت علمی گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحدنور
  داود کیاکجوری - عضو هیئت علمی گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحدچالوس

چکیده مقاله:

هدف این مقاله بررسی تأثیر ابعاد استراتژی چابکی بر کارسازمانی کارکنان توزیع نیروی برق شهرستان آمل میباشد. به بر اساس نظر شرهای و کاروسکی (۲۰۱۴) استراتژی چابکی در چهار بعد محصول، همکاری، سازمان افراد کارکنان) به عنوان متغیر مستقل در نظر گرفته شده است و متغیر به کار رفته کار سازمانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده اند. پژوهشی جامعه اماری شامل کارکنان سازمان توزیع نیروی برق شهرستان آمل می باشد که توسط نمونه گیری تصادفی ساده از آنها نمونه گیری شده و حجم نمونه پژوهش برای کارکنان بر اساسی جدول ابداعی مورگان ۱۰۸ در نظر گرفته شده است. برای جمع اوری اطلاعات از پرسشنامه ای استاندارد و به منظور بررسی روایی پرسشنامه از روش روایی تشخیصی از شاخص AVE استفاده شد. همچنین پایایی پرسشنامه به وسیله ی روش پایایی ترکیبی CR به همراه آلفای کرونباخ بررسی گردید. به منظور تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار SPSS21 و نرم افزار SMART-PLS3 و همچنین از روش های آماری تحلیل رگرسیون و معادلات ساختاری در این مقاله استفاده شد. نتایج نشان می دهد که استراتژی چابکی در چهار بعد محصول، همکاری، سازمان افراد (کارکنان) بر کارسازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارد

کلیدواژه‌ها:

استراتژی چابکی ، محصول ، همکاری ، سازمان ، افراد ، کارسازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_100.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_100

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
گل آقازاده, زینب؛ علی فلاح و داود کیاکجوری، ۱۳۹۵، طراحی مدل معادلات ساختاری ابعاد استراتژی چابکی بر کارسازمانی کارکنان توزیع نیروی برق شهرستان آمل، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_100.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (گل آقازاده, زینب؛ علی فلاح و داود کیاکجوری، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (گل آقازاده؛ فلاح و کیاکجوری، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • وزین کریمیان محمد, سرداری احمد, سیلاوی عیسی(۱۳۹۴. مطالعه ارتباط بین ...
  • ادیبی فرد شادی, وظیفه دوست حسین (۱۳۸۹). رابطه استراتژی چابکی، ...
  • آقائی میلاد آقائی، رضا (۱۳۹۳. ارائه الگوی مفهومی چابکی سازمان، ...
  • توسلی، غلامعباس، جامعه‌شناسی کار و شغل، تهران، سمت، چاپ اول، ...
  • اقتداری، علی محمد، سازمان و مدیریت ۱۳۷۲، ۱۰۴ _ ...
  • عباس زادگان، سید محمد، مکاتب و مبانی مدیریت ۱۳۷۵ص ۱۴۹ ...
  • Swafford, P.M., Ghosh, S., Murthy, N., 2006. The antecedents of ...
  • Jin-Hai, L., Anderson, A., & Harrison, R. (2003). The Evolution ...
  • Yusuf, Y., Gunasekaran, A., Adeleye, E.O., S ivayoganathan, K., 2004. ...
  • Prahalad C.K & Hamel G (1990). _ The core competence ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • Bohdana Sherehiy, Waldemar Karwowski (2014) The relationship between work organization ...
  • Hackman, R.J., Oldham, G.R., 1976. Motivation through the design of ...
  • Karasek, R.A., Theorell, T., 1990. Healthy Work: Stress, Productivity and ...
  • Oldham, G.R., Cummings, A., 1996. Employee creativity: personal and contextual ...
  • Parker, S., Wall, T., Jackson, M., 1997. "That's not my ...
  • Ohly, S., Sonnentag, S., Pluntke, F., 200)6. Routinization, work characteristics, ...
  • Wall, T.D., Martin, R., 1987. Job and work design. In: ...
  • Lin, C.-T.. Chiu, H., Chu, P.-Y., 2006. Agility index in ...
  • DeVor, R., Graves, R. and Mills, J.J. (1997). Agile manufacturing ...
  • . Veeramani, D., Joshi, P. (1997). Methodologies for rapid and ...
  • Kasarda, J.D., Rondinelli, D.A. (1998). Innovative infras tructurefor agile manufacturere ...
  • Zain, M., Rose, R.C., Abdullah, I., Masrom, M. (2005). The ...
  • Sharifi, H., Zhang, Z. (2001). Agile manufacturing in practice: application ...
  • Mason-Jones, R., Towill, D.R. (1999). Total cycle time compression and ...
  • Quinn, R.D., Causey, G.C., Merat, F.L., Sargent, D. (1997). An ...
  • Prince, J., Kay, J.M. (2003). Combining lean and agile characteristic, ...
  • Katayama, H., Bennett, D (1999). Agility, adaptability, and leanness: a ...
  • Darwin, Charles, (2006).The Origin of Species by Means of Natural ...
  • Jones, R.M.. Naylor, B. and Towill, D.R. (2001). Engineering the ...
  • Goldman, S.L., Nagel, R.N. and Preiss, K. (1994). Agile Competitors ...
  • Landsbergis, P., Cahill, J, Schnall, P, 1999. The impact of ...
  • Mehta, V., Shah, H., 200)4. Characteristics of a Work Organisation ...
  • Morgeson, F.P., Campion.M.A. , 2003. Work design. In: Borman, W.C, ...
  • Charlene A. Yauch (2011). Measuring agility as a performance outcome, ...
  • Yusuf, Y.Y., Gunasekaran, A., Adeleye, E.O., S ivayoganathan, K. (2004). ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۷۴۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.