CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات آموزش و پرورش غرب استان مازندران

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_126
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۵۲.۷۵ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات آموزش و پرورش غرب استان مازندران

  حسینعلی تقی پور - استادیار و عضو هیأت علمی، مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، مازندران، ایران.
  طیبه آقابابایی پور - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن، دانشکده علوم تربیتی، مازندران، ایران.

چکیده مقاله:

هدف پژوهش بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات آموزش وپرورش غرب استان مازندران بود. روش مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری در این پژوهشعبارت است از کلیه کارکنان ادارات آموزش و پرورش غرب استان مازندران که تعداد آنها 452 نفر میباشد. نمونه آماری شامل 521 نفر از کارکنان ادارات آموزش و پرورش غرب استان مازندران بوده که با روش نمونهگیریطبقهای تصادفی متناسب با حجم جامعه ) 452 نفر( انتخاب شدهاند. برای اندازهگیری متغیرها از پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها و تعیین نوع رابطه میان متغیرهای مورد بررسی پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون و پیشبینی میان آنها از رگرسیون چند متغیری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داده است که: ضریب همبستگی بین توانمندسازی روانشناختی و ابعاد آن با رفتار شهروندی سازمانی مستقیم و مثبتبوده و متغیرهای مستقل و ابعاد آنها با متغیر وابسته رابطه معنیدار داشتهاند. به این معنی که با افزایش یک متغیر بر میزان متغیر دیگر افزوده شده است. از مؤلفههای توانمندسازی روانشناختی همگی به عنوان پیش بینی کنندههای معنیدار در پژوهش بودهاند و از روی مقادیر آنها میتوان مقدار نقشی که به میزان رفتار شهروندی سازمانی دارند را پیشبینی کرد.

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی روانشناختی؛ رفتار شهروندی سازمانی.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_126.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_126

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تقی پور, حسینعلی و طیبه آقابابایی پور، ۱۳۹۵، بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات آموزش و پرورش غرب استان مازندران، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_126.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (تقی پور, حسینعلی و طیبه آقابابایی پور، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (تقی پور و آقابابایی پور، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ آقاجانی، حسنعلی، صمدی میارکلائی، حسین، صمدی میارکلائی، حمزه. (۱۳۹۲). ...
  • _ آقایار، سیروس. (۱۳۸۲. توانمندسازی روشی نوین در محیط رقابتی، ... (مقاله ژورنالی)
  • _ ابطحی، سیدحسین و عابسی، سعید. (۱۳۸۶). توانمندسازی کارکنان، چاپ ...
  • _ اسکندری، مجتبی. (۱۳۸۱). طراحی و تبیین الگوی توانمندسازی مدیران، ...
  • _ ایران زاده، سلیمان و بابایی هروی، صادق. (۱۳۸۹. شناسایی ...
  • حرآبادی فراهانی، مجید. (۱۳۸۴. بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و ... (مقاله ژورنالی)
  • رضاییان، علی. (۱۳۸۰). مدیران در بوته مشارکت توانمندسازی، دانش حسابرسی، ...
  • زارعی متین، حسن و همکاران.(۱۳۸۸. "ارایه مدل جامع عوامل موثر ...
  • _ طبرسا، غلامعلی و کشته گر، عبدالعلی و هادیاده، اکرم(۱۳۸۹)، ... (مقاله ژورنالی)
  • _ غلام حسینی، اسماعیل و همکاران.(۱۳۸۹. "عوامل تاثیر گذار، مولفه ... (مقاله ژورنالی)
  • _ قلی پور، آرین و پور عزت، علی اصغر ومحمدی، ... (مقاله ژورنالی)
  • کینلا، دنیس. (۱۳۸۳). توانمندسازی منابع انسانی، ترجمه مهدی ایران‌نژاد پاریزی ...
  • _ شکرکن، حسین، (۱۳۸۰). بررسی رابطه خشنودی شغلی با رفتارمدنی ... (مقاله ژورنالی)
  • _ نادری، عزت الله و سیف نراقی، مریم. (۱۳۷۸). روش ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • _ وردی نژاد، فریدون. (۱۳۸۸). توانمندسازی http : /www.verdinej ad.com ...
  • _ هویدا، رضا و نادری، ناهید، (۱۳۸۸)، بررسی سطح رفتار ... (مقاله ژورنالی)
  • Ashforth, B. E. (1989). "The experience of powerlessness in organization". ...
  • Avolio, B. J., Zhu, W., Koh, W., & Bhatia, P. ...
  • Bowen, P. E. and lawer, E. E. (1992). "Empowering Service ...
  • Clement, M., Vandenberghe, R. (2000) «T eacher'sprofes sional development: A ...
  • Conger, J. and Rabinder, K. (1998). "The Empowerment process: Integration ...
  • Decenzo, D. _ and Robbins, S. P. (1998). _ Pers ...
  • Dipaola, M.F. & Hoy W. K. (2005). Organizational Citizenship of ...
  • Greasly, K., Bryman, A., Pric, A., Naismith, N., & Soetanto, ...
  • Forrester, R. (2000). _ Empowerment: Rejuvenating a potent Idea", Academy ...
  • Hammer, M, & Champy, J. (1993). "The promise of Reengineering ...
  • http ://www .blackwell synergy. com/doi/abs/ 1 0, 1 1 1 ...
  • Karash, R. (2002). "Learning-Org Dialog on Learning Organizations, Learning Org ...
  • Nik, A. G., Tengku, A. B., and Kamaruzaman. J., (2009). ...
  • Podsakoff, P. M. , MacKenzie, S. B. , Paine, J. ...
  • empowerment". Procendings of the ۱۳ ASI pacific management conference, Melbourn, ...
  • Reily, R., Bentley, A. & Lynn, G. S. (2003). "Empowerment ...
  • Robbins, T. L., Crino, M. D., and Fredendal, L. D. ...
  • Shirley, G. and Swathi, R. (2007). "To empower or not ...
  • Spreitzer, G. M. (1995). "When organization Dare: The Dynamics of ...
  • Spreitzer, G. M. & Doneson, D. (2005). "Musings On the ...
  • Thomas, K. W. and Velthouse, B. A. (1990). "Cognitive Elements ...
  • Ratmawati, D. (۲۰۰۷). "Managerial competency and management commitment to employee ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • Wallace, M. and Storm, J. (20 03). "Organizational change in ...
  • در مورد توانایی ام برای انجام دادن کارم مطمئن هستم. ...
  • کارم در محدوده تبحر و قابلیت هایم قرار دارد. ...
  • به قابلیت هایم برای انجام دادن موفقیت آمیز کارم اطمینان ...
  • بر مهارت هایی که برای انجام دادن کارم مورد نیازند، ...
  • می توانم در مورد چگونگی انجام دادن کارم تصمیم بگیرم. ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۳۴۷۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.