CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

نقش مدیریت دانش درکارآفرینی سازمان

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۵۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_127
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۸۵.۰۷ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله نقش مدیریت دانش درکارآفرینی سازمان

  مهرزاد سرفرازی - گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان،دانشگاه آزاد اسلامی ،لارستان،ایران
  فاطمه روزگاری - گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان،دانشگاه آزاد اسلامی ،لارستان،ایران.
  محمد فیلسوف - گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان،دانشگاه آزاد اسلامی ،لارستان،ایران

چکیده مقاله:

در عصر حاضر مدیریت دانش بنیان تحول عظیمی در سازمان ها ایجاد کرده است بی تردید سازمان های کنونی در یک محیط کاملاً رقابتی و پویا فعالیت می کنند که ارزشمندترین سرمایه آنها ،نیروی انسانی کارآفرین می باشد .استمرار این مزیت مستلزم داشتن کارکنانیمبتکر،نوآور و کارآفرین است .بر اساس نظریات نوین مدیری ت ،مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی در دهه اخیر به عنوان مهمترین معیار ارزیابی توفیق سازمان محسوب می گردد. توسعه و ارتقاء منابع انسانی کارآفرین در نهایت توسعه سازمانی کارآفرینی را در پی خواهد داشت که در جهت اجرا و پیاده سازی مدیریتدانش بنیان ضروری به نظر خ واهد رسید .در مقاله حاضر پس از ارائه تعاریف ،بیان اهمیت نقش مؤلفه های مدیریت دانش و رابطه آن با کارآفرینی سازمانی که مستند بر مرور ادبیات موضوعی مربوط به یافته های تحقیق می باشد،مشخص شد که مؤلفه های مدیریت دانششامل خلق دانش،ذخیره دانش،انتقال یا تسهیم دانش و استفاده و بکارگیری دانش می باشد بر کارآفرینی سازمانی تأثیر بسزایی دارد و در نهایت مدیریت دانش بستری را برای ایجاد کارآفرینی سازمانی در راستای دستیابی به اهداف سازمان فراهم می کند

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش؛کارآفرینی؛سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_127.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_127

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سرفرازی, مهرزاد؛ فاطمه روزگاری و محمد فیلسوف، ۱۳۹۵، نقش مدیریت دانش درکارآفرینی سازمان، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_127.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سرفرازی, مهرزاد؛ فاطمه روزگاری و محمد فیلسوف، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (سرفرازی؛ روزگاری و فیلسوف، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سید حسین، ‌صلواتی، عادل (۱۳۸۵).، مدیریت دانش در سازمان، ...
  • احمدپورداریانی، محمود، کارآفرینی (تعاریف، نظریات و الگوها)، (۱۳۷۹). انتشارات شرکت ...
  • تسلیمی، محمد سعید؛ فرهنگی، علی اکبر، اسماعیلی، وجیهه (۱۳۸۵)، ساز ... (مقاله ژورنالی)
  • حسن مرادی، نرگس، (۱۳۸۲).کارآفرینی چالش جدید مدیریت آموزشی. فصلنامه مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • رحمانی، زین العابدین، رضایی فرح آبادی، ملیحه، (۱۳۹۳) .بررسی رابطه ... (مقاله کنفرانسی)
  • شاه حسینی، علی؛ کارآفرینی، (۱۳۸۳). آییژ تهران. ...
  • صمدآقایی، جلیل؛ سازمان های کارآفرین، (۱۳۷۸).انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی، ...
  • مبانی کارآفرینی و طرح کسب و کار [مقاله کنفرانسی]
  • بررسی ارتباط مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی درسازمان های کارآفرین [مقاله کنفرانسی]
  • فرهنگی، علی اکبر؛ صفرزاده، حسین، (۱۳۸۴).طراحی و تبیین الگوی ارتباطات ... (مقاله ژورنالی)
  • کوراتکو، دانداف؛ هاجتس، ریچاردام، (۱۳۸۳.:نگرش معاصر بر کارآفرینی، ترجمه ابراهیم ...
  • مختاری حسن _ ۱۳۹۰).بررسی رابطه ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی، ... (مقاله کنفرانسی)
  • To Present a suitable Pattern to transfer technology from Armed forces to defensive industries for mass production [مقاله کنفرانسی]
  • مقیمی، سید محمد، عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی در سازمان ... (مقاله ژورنالی)
  • مقیمی، سید محمد؛ کارآفرینی در نهادهای جامعه مدنی(پژوهش در سازمان ...
  • موسی خانی، مرتضی، سرفرازی، _ دبیری، محمدرضا ۱۳۹۱).پارادایم توسعه کارآفرینی ... (مقاله کنفرانسی)
  • میری پرفرد، بهروز، محبی، پرو _، (۱۳۹۰).ررسی نقش تسهیم دانش ... [مقاله کنفرانسی]
  • To Present a suitable Pattern to transfer technology from Armed forces to defensive industries for mass production [مقاله کنفرانسی]
  • بررسی رابطه بین مدیریت دانش و کارآفرینی [مقاله کنفرانسی]
  • هادیزاده مقدم، اکرم؛ رحیمی فیل آبادی، فر الله (۱۳۸۴).کارآفرینی سازمانی، ...
  • Antonic, B Hisrich, R.D. (2003) "Clarifying the intrepreneursh ip concept", ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • cornwallj .r, Perlman, b(1990), "organizational entr epr en eur sh ...
  • Davis, J. & Subrah amanian, E , &WesterBerg. A. (2006). ...
  • Hislop, D. (2009). Knowledge management in organizations : a critical ...
  • Hisrich, Robert B, Peters-Michal P. (2002). Entr epreneurship , Tata ...
  • Key facts and Guidance managers(2 004) Knowledge management. ...
  • Nandurikar, Milind, Entrepreneursh ip, forbes magazine, 2003. pp.(1-6). ...
  • Nowman, b, Conrad, K. W. (1999).A Framework fr Characterizing Knowledge ...
  • Robert C. Ronstodt, Entrepreneursh ip loover, MA: lord publishi (co. ...
  • Walczak, s. (2005), "organizational knowledge management structure" .journal of the ...
  • knowledge management projects".sloan Management Review Successfulه ۳۱- Wen, Lee(۲۰۰۹) , ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۷۳۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.