CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تأثیر سرمایه فکری و مدیریت دانش بر بهرهوری منابع انسانی مورد مطالعه: بیمه آسیا

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۸۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_128
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۰۰۶.۸۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۴ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تأثیر سرمایه فکری و مدیریت دانش بر بهرهوری منابع انسانی مورد مطالعه: بیمه آسیا

  علیرضا بزرگزاده - معاون ،دانشگاه پیام نور کرج
  پیمان کوچه باغی - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشگاه پیام نور کرج

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر، به منظور بررسی تأثیر سرمایه فکری و مدیریت دانش بر بهره وری منابع انسانی در شرکت بیمه آسیا، با استفاده از روش توصیفی - پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش، مدیران و کارشناسان شرکت بیمه آسیا در شهر تهران می باشد، که 292نفر به عنوان نمونه با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدهاند. در این راستا، متغیرهای سرمایه فکری )شامل سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای( و متغیرهای مدیریت دانش )شامل ایجاد دانش، ذخیره دانش، تسهیم دانش و نگهداری دانش( به عنوان متغیرهای مستقل و متغیرهای بهره وری منابع انسانی )شامل انگیزش، شیوه رهبری، خلاقیت و نوآوری و آموزش( به عنوان متغیر وابسته درنظر گرفته شده است. برای گردآوری دادهها از پرسش نامه محقق ساخته سرمایه فکری، مدیریت دانش و بهره وریمنابع انسانی استفاده گردید، که روایی سازه آن از طریق تحلیلی عاملی و پایایی آن از توسط آلفای کرونباخ برای پرسش نامه های سرمایه فکری، مدیریت دانش و بهره وری نیروی انسانی محاسبه گردید. نتایج تحقیق نشان میدهد که سرمایه فکری و مدیریت دانش بر بهرهوری منابع انسانی تاثیرگذار است. در انتها پیشنهادهای کاربردی برای مدیریت بیمه آسیا ارائه گردیده است

کلیدواژه‌ها:

بهرهوری منابع انسانی، سرمایه فکری، سرمایه ساختاری، مدیریت دانش، بیمه آسیا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_128.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_128

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بزرگزاده, علیرضا و پیمان کوچه باغی، ۱۳۹۵، تأثیر سرمایه فکری و مدیریت دانش بر بهرهوری منابع انسانی مورد مطالعه: بیمه آسیا، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_128.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بزرگزاده, علیرضا و پیمان کوچه باغی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (بزرگزاده و کوچه باغی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سید حسین، خیراندیش، مهدی (۱۳۹۱)، مدیریت دانش بارویکرد بسترسازمانی، ...
  • حسنی کاخکی، احمد، زاهدی، شمس السادات (پاییز ۱۳۹۱)، مدلی برای ... (مقاله ژورنالی)
  • حیدرزاده مقدم، حجت، رجبزاده، سولماز(خرداد ۱۳۸۹)، نقش مدیریت دانشی در ...
  • زاهدی، شمس السادات، نجاری، رضا، (۱۳۸۵)، بهره وری منابع انسانی ...
  • قابضی، روح اله (بهار و تابستان ۱۳۹۲)، بررسی عوامل موثر ... (مقاله ژورنالی)
  • Abd El Halim, A. M., Hafeez, R. H., & Safwat, ...
  • Alavi, M., & Leidner, D. E. (2001). Review: Knowledge management ...
  • Bontis, N. (1998). Inte]lectual capital: _ exploratory study that develops ...
  • Bontis, N., Chua Chong Keow, W., & Richardson, S. (2000). ...
  • Datta, D. K., Guthrie, J. P., & Wright, P. M. ...
  • Ekwe, M. C. (2013). The relationship between intellectual capitals and ...
  • Gloet, M., & Samson, D. (2013, January). Knowledge management to ...
  • Hair, J., Black, W., Babin, B., & Anderson, R. (2009). ...
  • Haslinda, A., & Sarinah, A. (2009). A Review of Knowledge ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ سا ...
  • Jin, X., Weber, K., & Bauer, T. (2012). Dimensions and ...
  • Kus umawardhani, B., & Kus umawardhani, T. (2012). Intellectual Capital, ...
  • Luthy, D. H. (1998, August). Inte]lectual capital and its measuremen. ...
  • Maria Viedma Marti, J. (2001). ICBS -intellectual capital benchmarking system. ...
  • Marr, B., Gray, D., & Neely, A. (2003). Why do ...
  • Martin de Castro, G., & Lopez Saez, P. (2008). Intellectual ...
  • Pew Tan, H., Plowman, D., & Hancock, P. (2007). Intellectual ...
  • Roos, G., & Roos, J. (1997). Measuring your company's intellectual ...
  • Sarmento, M., Simoes, C. & Farhangmehr, M. (2015). Applying a ...
  • Suciu, M. C., Piciorus, L., , & Imbrisca, C. (2012, ...
  • Verma, J. P. (2013). Data analysis in management with SPSS ...
  • Zaim, S., Bayyurt, N., Tarim, M., Zaim, H., & Guc, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۳۶۳۳۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.