CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر توانمند سازی روانشناختی در میزان استرس و فشارهای روانی ناشی ازکار کارکنان مورد مطالعه: اداره امور مالیاتی جنوب استان تهران

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_129
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۴۳.۳۸ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر توانمند سازی روانشناختی در میزان استرس و فشارهای روانی ناشی ازکار کارکنان مورد مطالعه: اداره امور مالیاتی جنوب استان تهران

  عباس احمدی - استادیار ، دانشگاه پیام نور مرکز ساری
  پیمان کوچه باغی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی،دانشگاه پیام نور کرج

چکیده مقاله:

امروزه فشار روانی از جمله مشکلاتی است که بشر متمدن امروزی در همه عرصه های زندگی با آن دست به گریبان است. بررسی های گوناگون نشان داده اند که فشار عصبی برای سازمان و فرد شاغل هزینه ها و خسارتهای سنگینی را به دنبال دارد. کارکنان توانمند با کاراییو اثر بخشی بالایی که دارند به سازمان و خودشان نفع می رسانند. توانمندسازی کارکنان یک ابزار ضروری مدیریتی است که میتوان در جهت هدایت منابع انسانی به منظور افزایش بهرهوری مورد استفاده قرار داد. در همین راستا پژوهش حاضر به دنبال بررسی ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی با کاهش استرس وفشار روانی کارکنان در سازمان امور مالیاتی جنوب استان تهران است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. نمونه آماری این پژوهش 892 نفر بوده اند. ابزار گردآوریاطلاعات پرسشنامه بوده است که پس از سنجش روایی و پایانی در بین افراد توزیع شده و نتایج آن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش ارتباط منفی بین ابعاد توانمندسازی روانشناختی با فشار عصبی کارکنان به کمک معادلات ساختاری موردآزمون قرار گرفت که نتایج بدست آمده از این آزمون وجود ارتباط منفی را تأیید کرد. همچنین برازش مدل تحقیق نیز با کمک نرم افزار لیزرل مورد بررسی قرار گرفتکه نتایج بدست آمده از مدل معادلات ساختاری نشان دهنده برازش قابل قبول مدل می باشد. در پایان بر مبنای نتایج بدست آمده، پیشنهاداتی برای مدیران و کارکنان سازمان ارائه شده است .

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی روانشناختی، استرس شغلی، اداره امور مالیاتی جنوب استان تهران، احساس شایستگی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_129.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_129

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمدی, عباس و پیمان کوچه باغی، ۱۳۹۵، بررسی تاثیر توانمند سازی روانشناختی در میزان استرس و فشارهای روانی ناشی ازکار کارکنان مورد مطالعه: اداره امور مالیاتی جنوب استان تهران، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_129.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (احمدی, عباس و پیمان کوچه باغی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (احمدی و کوچه باغی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آزاد مرز آبادی، اسفندیار (۱۳۸۸). ارتباط علائم جسمانی و روان ... (مقاله ژورنالی)
  • آقا یوسفی، علی رضا و علی پور، احمد و داوودی ... (مقاله ژورنالی)
  • افجه، سید علی اکبر و میری، عبدالرضا، (۱۳۸۹). رویکرد روانشناختی، ... (مقاله کنفرانسی)
  • باب الحوائجی، فهیمه، پاشازاده، فاطمه (۱۳۸۹). بررسی میزان استرسی شغلی ... (مقاله ژورنالی)
  • جعفری، صدیقه و یزدی، سیده منوره و حسینیان، سیمین (۱۳۸۸. ... (مقاله ژورنالی)
  • حاتمی، محمد (۱۳۸۷. اثر بخشی آموزش تنیدگی زدایی شناختی - ... (مقاله ژورنالی)
  • حافظ نیا، محمدرضا (۱۳۸۹). مقدمه ای بر روش پژوهش در ...
  • هدانایی‌فرد حسن، الوانی سید مهدی، اذر عادل (۱۳۸۷). روش‌شناسی پژوهش ...
  • دهقان، اشرف (۱۳۸۹). استرسی شغلی. مجله کتاب ماه، مردادماه، صصی ... (مقاله ژورنالی)
  • واعظی، رضا، سبزیکاران، اسماعیل (۱۳۸۹). کدام رویکرد در توانمندسازی کارکنان؟ ... (مقاله کنفرانسی)
  • وزیر پور، مهر داخت و رضوانفر، مریم(۱۳۸۸). بررسی نقش منابع ... (مقاله ژورنالی)
  • Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control. ...
  • Spreitzer, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۴۰۱۳۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.