CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر جهندگی سازمانی در اداره کل راه و شهرسازی استان کهگیلویه و بویراحمد

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_133
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۱۲.۰۶ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر جهندگی سازمانی در اداره کل راه و شهرسازی استان کهگیلویه و بویراحمد

  ایمان رستگار - گروه مدیریت دولتی، واحد یاسوج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، یاسوج ، ایران
  حسین فیاض بخش - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد یاسوج ، ایران
  فاطمه جعفرنیا - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت فرهنگی دانشگاه آزاد علوم و تحقیقات واحد تهران

چکیده مقاله:

این پژوهشی با هدف بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر جهندگی سازمانی در اداره کل راه و شهرسازی استان کهگیلویه و بویراحمد انجام دادیم. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان کهگیلویه و بویراحمد که تعدادشان 561 نفر میباشد. کهحجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 559 نفر محاسبه گردید. در این پژوهش ابزار جمع آوری اطلاعات، دو پرسشنامه 5- فرهنگ سازمانی دنیسون 2- پرسشنامه جهندگی سازمانی میباشد. برای اندازهگیری پایایی از روش محاسبهی آلفای کرونباخ و برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوا استفاده شده است. برای سنجش ارتباط بین متغیرها از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون به کمکنرم افزار spss استفاده گردید. نتایج بدست آمده در این پژوهش بدین صورت میباشد که بین ابعاد فرهنگ سازمانی و جهندگی سازمانیدر اداره کل راه و شهرسازی استان کهگیلویه و بویراحمد همبستگی معنیداری وجود داشته است. و همچنین مشخص گردید که متغیر فرهنگ مشارکتی با میزان بتای ) 952 /.( بیشترین سهم را در جهندگی سازمانی در اداره کل راه و شهرسازی استان کهگیلویه و بویراحمد داشته است.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی؛ جهندگی سازمانی؛ فرهنگ مشارکتی؛ فرهنگ رسالتی؛ انعطاف پذیری.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_133.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_133

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رستگار, ایمان؛ حسین فیاض بخش و فاطمه جعفرنیا، ۱۳۹۵، بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر جهندگی سازمانی در اداره کل راه و شهرسازی استان کهگیلویه و بویراحمد، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_133.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رستگار, ایمان؛ حسین فیاض بخش و فاطمه جعفرنیا، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (رستگار؛ فیاض بخش و جعفرنیا، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آذر، عادل (۱۳۸۳. آمار و کاربرد آن در مدیریت، انتشارات ...
  • اشرافی، حسام؛ کاشف، میرمحمد؛ محرم زاده، مهرداد (۱۳۸۸. تاثیر نظام ... (مقاله ژورنالی)
  • رضائیان، علی (۱۳۷۶). تجزیه وتحلیل طراحی سیستم، تهران، انتشارات سمت، ...
  • رضایی، ح؛ خزایی، ج؛ کیالاشکی، ج؛ امانی، م؛ وریج کاظمی، ... (مقاله ژورنالی)
  • سید مهدی الوانی(۱۳۸۲). مدیریت عمومی. چاپ نوزدهم. نشر نی، شابک ...
  • میکسل، تحقیق و عمل در مدیریت آموزشی، ترجمه: سید عباس ...
  • ناطق‌پور، محمد جواد (۱۳۸۲). کاهش احساس تعلق اجتماعی و مهاجرت. ... (مقاله ژورنالی)
  • نجف بیگی، رضا. (۱۳۹۲)، سازمان و مدیریت، انتشارات ترمه چاپ ...
  • Balu, R. (2001). How to bounce back from setbacks. Fast ...
  • Bimrose, J., Barnes, S. -A., & Hughes, D. (2008). Adult ...
  • Bimrose, J., Brown, A. Barnes, S. -A., & Hughes, D. ...
  • Chakravarthy, B. S. (1982). Adaptation: A promising metaphor for strategic ...
  • Den ison, Da n el, (2000), Orga nizational Culture: Can ...
  • Dix, J. E., & Savickas, M. L. (1995). Establishing a ...
  • Flach, F. F. (1997). Resilience: How to bounce back when ...
  • Robbi ns, S. P. (2005). Ma n agem ent, eighth ...
  • Richardson, G. E. (2002). The metatheory of resilience and resiliency. ...
  • Rushmoor, borough (2002). pay rewardstrategy. http./www. rushmoor _ gov. ukkon ...
  • Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career adapt-abilities ...
  • Savickas, M. L., Nota, L., Rossier, J., Dauwalder, J. -P., ...
  • Skovholt, T. M., & Trotter -Mathison , M. (2011). The ...
  • Sutcliffe, K. M., & Vogus, T. J. (203). Organizing for ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۲۹۲۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.