CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

نقش هوش معنوی در عملکرد کارکنان

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۴۵ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_136
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۰۲.۲۲ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله نقش هوش معنوی در عملکرد کارکنان

معصومه ریحانی شیروان - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
  محبوبه سلیمان پورعمران - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد

چکیده مقاله:

هوش معنوی با زندگی درونی ذهن و نفس و ارتباط ان با جهان رابطه دارد و شامل ظرفیت مهم فهم عمیق سوالات وجودی وبینش نسبت به سطوح چندگانه هوش یاری می شود.آگاهی از نفس، زمینه و بستر بودن یا نیروی زندگی تکاملی خلاق را در برمی گیرد . هوش معنوی به شکل هوشیاری ظاهر می شود و به شکل آگاهی همیشه در حال رشد ماده، زندگی، بدن ، ذهن ، نفس و روح در می آید . بنابراین ،هوش معنوی چیزی بیش از توانایی ذهنی فردی است و فرد را به ماورا فرد و به روح مرتبط می کند . علاوه بر این هوش معنوی فراتر از رشد روان شناختی متعارف است. بدین روی ، خودآگاهی شامل آگاهی از رابطه با موجودمتعالی ،افراد دیگر زمین و همه موجودات می شود)ساروقی، 5931 (.هوش معنوی مفاهیم معنویت و هوش را در یک سازه جدیدتر با هم ترکیب می کند و به انسان این فرصت را می دهد که در مقابل واقعیت های مادی و معنوی حساس باشد و تعالی را هر روز در لا به لای اشیا،مکان هاف ارتباطات و نقش ها دنبال کند)اسعدی، 5911 (.عملکرد ،مجموعه ای از اقدامات و فعالیت هایی استکه از طرف کارکنان در جهت نیل به اهداف از پیش تعیین شده سازمان انجام می گیرد .در صورتی که مدیریت عملکرد با ملزومات و پیش نیاز آن در سازمان طراحی و اجرا شود ،می تواند بخشی از مشکلات سازمان ها را شناسایی و در جهت حل آنها راهکارهای عملی ارایه کند،مدیریت عملکرد نگرش جامعی به عملکرد افراد و سازمان دارد و با سازکارهایی مشخص بین عملکرد فردی وسازمانی هم افزایی ایجاد می کند)بابایی، 59151531 (. با توجه به اینکه عملکرد تابعی از دانش،مهارت ،توانایی ها و انگیزش می باشد و با در نظر گرفتن این مطلب که سازمان زمانی به یک سازمان کارا تبدیل می شود که مدیران آن از استعداد و هوش معنوی لازم برخوردار شوند و در کنار افزایش سطح سازگاری و انعطاف پذیری ،اثربخشی سازمان نیز تضمین می گردد.لذا با توجه بهرابطه بین هوش معنوی و عملکرد مدیران این پژوهش بر ان است تا به این سوال اساسی پاسخ دهد که آیا بین هوش معنوی و عملکرد کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد؟اهمیت و ضرورت طرح موضوع هوش معنوی از جهات گوناگون در سازمان ها احساس می گردد.یکی از ضرورت ها توجه به بعد معنوی انسان از دیدگاه دانشمندان،بویژه کارشناسان تربیتی که اخیرا انسان راموجودی تربیتی و معنوی تعریف می کنند)رجایی، 5913111 (. ضرورت دیگرطرح این موضوع ظهور کشش معنوی و نیز جستجوی درک روشن تری از ایمان و کاربرد آن در زندگی روزانه افراد و محل کار در سازمان هاست)سهرابی، 5913153 (.به این تربیت اهمیت دادن به هوش معنوی عملکرد را را ارتقا داده و پویایی سازمان را تضمین می کند . لذا بررسی هوش معنوی کارکنان و عوامل مرتبط با آن می تواند زمینه را برای توجه و مشارکت و عملکرد بهینه ی کارکنان را در سازمان ها افزایش دهد .هدف اصلی این پژوهش ،شناسایی رابطه بین هوش معنوی و عملکرد کارکنان می باشد.موسوی و همکارن ) 5933 (، در پژوهشی به بررسی رابطه هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی پرداخت.یافته های پژوهش نشان داد که بین هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانیرابطه مثبتی وجود دارد.ذبیحی و همکارن) 5935 (،در پزوهش با موضوع هوش معنوی و تعهد سازمانی در شرکت گاز خراسان رضوی به این نتیجه رسیدند که رابطه مثبت وعنی داری بین این دو وجود دارد.میزرایی و همکاران ) 5935 (فدر تحقیقی به برسی رابطه بین هوش معنوی و هوش فرهنگی با بهره وری کارکنان تربیت بدنی پرداختند و نتایج نشان داد که بین هوش معنوی وبهره وری کارکنان تفاوت معنی دار وجود ندارد.مایک جرج) 1332 (، در پژوهش خود با موضوع کاربرد هوش معنوی در محیط کار به این نتیجه دست یافت که هوش معنوی یک عامل مهم برای موفقیت در محیط کار می باشد.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_136.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_136

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ریحانی شیروان, معصومه و محبوبه سلیمان پورعمران، ۱۳۹۵، نقش هوش معنوی در عملکرد کارکنان، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_136.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ریحانی شیروان, معصومه و محبوبه سلیمان پورعمران، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (ریحانی شیروان و سلیمان پورعمران، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اسعدی میرمحمد، ندافعی غزاله، شفیعی میثم .۱۳۸۸. هوش فرهنگی و ... (مقاله ژورنالی)
  • آرمسترانگ مایکل . ۱۳۸۵. مدیریت عملکرد راهبردهای کلیدی و راهنمای ...
  • خاکپور عباس.۱۳۸۳. بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی ...
  • رابینز، استیفن، پی (۲۰۰۹) مبانی رفتار سازمانی، ترجمه: علی پاریسیان، ... (مقاله ژورنالی)
  • شریعتمداری، مهدی .دارنده اشرف .۱۳۸۸. بررسی رابطه بین هوش عاطفی ... (مقاله ژورنالی)
  • علیزاده، سپیده.۱۳۸۳.تدویت برنامه عقلانی-هیجانی، رفتاری و بررسی تاثیر آن بر ...
  • غباری بناب، باقر ؛ سلیمی، محمد، سلیمانی، لیلا و نوری ... (مقاله ژورنالی)
  • واثق، ۱۳۹۰.هوش معنوی یکپارچه کننده، کاربردهای هوش معنوی.پایگاه نداالحقریالص ۱-۱۰ ...
  • هارتز، گری . (۲۰۰۶) . معنویت و سلامت روان (کاربردهای ...
  • Amram , Y & Dryer , c.(2007) . The Development ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • Beer, M and Ruh , 2008. Employoe growth through performance ...
  • Boyatzis, R. E. 1982.The Competent Manager. A Model for Effective ...
  • Jaza ni, N .2008.Human Resource Management . Tehran:Ney publication. In ...
  • Nasel , D.D . (2004). Spiritual orientateon in Relation to ...
  • Vaughan , f.(2003). What is spiritual intellience ? journal of ...
  • Wigglesworth _ C. .(2004).spiritual intelligence and why it matters ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • نظر پژوهشگران در مورد مقاله نقش هوش معنوی در عملکرد کارکنان

    عباس دائمی (۱۳۹۵/۹/۲۱):

    عالی است

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.