CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تبیین تأثیر هوش هیجانی بر عملکرد رهبری تحولگرا

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_137
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۹۹۰.۲۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۳ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین تأثیر هوش هیجانی بر عملکرد رهبری تحولگرا

  سیدابوالقاسم میرا - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
  معصومه درگی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی

چکیده مقاله:

یکی از مؤلفههای روانشناسی که از دهه 0991 میلادی به بعد در ادبیات مدیریت بهکاررفته است هوش هیجانی است. که ارتباط مستقیمی با اثربخشی سازمان دارد هوش هیجانی سعی در تشریح جایگاه وتفسیر هیجانات و عواطف در توانمندیهای اساسی رهبران سازمان دارد. رهبری ذاتاً یک فرآیند احساسی است که به رهبران اجازه میدهد شرایط احساسی خودشان که به احساسات شکل میدهد، بشناسند وسپس تلاش کنند بهدرستی به وضعیت هیجانی پیروان بپردازند. هوش هیجانی یک فاکتور کلیدی در کسانی است که به لحاظ اجتماعی تأثیرگذارند. هوش هیجانی درزمینه رهبری بهعنوان یک فاکتور دررهبری مؤثر است. در این مقاله درصدد هستیم، به روش توصیفی به تبیین محورهای اساسی و ابعاد هوش هیجانی در ارتباط با رهبری تحولگرا بپردازیم

کلیدواژه‌ها:

هوش، هوش هیجانی، رهبری تحولگرا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_137.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_137

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میرا, سیدابوالقاسم و معصومه درگی، ۱۳۹۵، تبیین تأثیر هوش هیجانی بر عملکرد رهبری تحولگرا، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_137.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (میرا, سیدابوالقاسم و معصومه درگی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (میرا و درگی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • حقیقی، محمد علی (۱۳۸۵). مدیریت رفتار سازمانی.چاپ دوم ...
  • سبحانی نژاد مهدی؛ و یوزپاشی(۱۳۸۷). هوش هیجانی و مدیریت بر ...
  • قلی پور، ارین(۳۸۶ ۱).مدیریت رفتار سازمانی(رفتار فردی). تهرا، انتشارات سمت، ...
  • Amram, Joseph (Yosi), 2010, Intelligence Beyond IQ: The contribution of ...
  • bar- on.r&parker.j .d.a(eds)(200) .the hand book of emotional intelligence theory ...
  • Burke, S. and Collins, K.M. (2005). «Gender differences ileadership styles ...
  • -Cherniss, Cary O. (2001) «Noting new underthe _ lrans formational ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • daughtrey, H & Macfarlane E _ (2005)«Emotional Intelligence and Trans ...
  • Gardner, Lisa. & Stough, Con. (2011)« examining the relationship between ...
  • Goleman . P. B. Y atzis . R. 8 Mckee ...
  • Golman. P. (2003) _ The Emotionl competence" WWW. ei _ ...
  • Higgs, Malcolm. (2003)«How can we make Sense of leadership in ...
  • Juge, T.A. (2000)« Five- factor mo.del of personality andltrans formational ...
  • Kerr, Robert. Garvin, John. Heaton, Norma & Boyle, Emily. (2006) ...
  • Kooker, B.M, Shoultz, J. and Codier, E. (2007) «Identifying Emotional ...
  • Kuppers, Wendelin & Weibler, Jorgen. (2010)« How emotional is tran ...
  • Murray, Bridget. (1998) Does Emotional Intelligence Happen in work place ...
  • Nasel, D. D.2008, Spiritual Orientation in Relation to Spiritual Intelligence: ...
  • Rahim, M.A. &Minors, P. (2003)«Effects Of Emotionl Intelligence On Concern ...
  • Rosete, David & Ciarrochi Josef. (2005)« Emotional Intelligence and Its ...
  • song and Fekken, G.Cynthia. (2002) Emotional intelligence, moral reasoning and ...
  • sovisc.(2009) «link ingemotional intelligence abilities and Tran sformational leadership styles», ...
  • Spector, Paul. Borman, Walter & Cimino, Cynthia. (2009) Emotional Intelligence ...
  • vagan i & Brown Shelly L. (2004) A Review of ...
  • Weisinger, H. (1998) Emotional intelligence at work, 1 st edition, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۴۳۳۰۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.