CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مبتنی برهوش معنوی اخلاقی و سرمایه اجتماعی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_139
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۸۳ مگابات (فایل این مقاله در ۲۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله مبتنی برهوش معنوی اخلاقی و سرمایه اجتماعی

  فرهاد پرداخته - کارشناس ارشدبرنامه ریزی آموزشی آموزشکده فنی و حرفه ای استانه اشرفیه گیلان دانشگاه فنی و حرفه ای ایران
  فاطمه محمدی (شناسه پژوهشگر - Researcher ID: ۴۶۰۷)
کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی آموزش وپرورش استانه اشرفیه گیلان ایران

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر ارائه مدلی نوین برنامه استراتژیک توانمند سازمدیریت منابع انسانی سازمان مبتنی بر هوش معنوی، اخلاقی و سرمایه اجتماعی است. بررسی مدل های مختلف در حوزه برنامه ریزی استراتژیک نشان می دهد که لزوم توجه به چشم انداز، استراتژی ساختاری سازمان ها، جزء لاینفک در برنامه ریزی نیروی انسانی موفق خواهد بود.؛ و تبدیل شدن برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی به رویکرد توانمند سازی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر هوش معنوی، اخلاقی و سرمایه اجتماعی در جهت تعالی سازمان هارویکرد جدیدی است که این پژوهشی از نظر هدف کاربردی، و بر اساس روش توصیفی تحلیلی با گردآوری داده ها و اسناد، مطالعات کتابخانه ای، مقالات علمی پژوهشی و اینترنت، ضمن بررسی و تحلیل تفصیلی مفاهیم و مدل های برنامه ریزی استراتژیک مدیریت توانمند سازی منابع انسانی و مشخص کردن مولفه های محتوایی و رویکردهای مختلف آن، با نتایج بدست آمده در این حوزه نیز نسبت به ارائه مدل نوین برنامه استراتژیک توانمند سازمدیریت منابع انسانی سازمان مبتنی بر هوش معنوی، اخلاقی و سرمایه اجتماعی پرداخته است

کلیدواژه‌ها:

مدلهای توانمندسازی ، برنامه استراتژیک ، هوش معنوی اخلاقی ، سرمایه اجتماعی ، مدیریت منابع انسانی سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_139.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_139

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پرداخته, فرهاد و فاطمه محمدی، ۱۳۹۵، مبتنی برهوش معنوی اخلاقی و سرمایه اجتماعی، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_139.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پرداخته, فرهاد و فاطمه محمدی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (پرداخته و محمدی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • of Teachers" Perceptions of Assessment:ه 18- Aksel, I.; Serikan, S.; ...
  • Alhassan, Kh.; Chan, J. F. L.; Metcalfe, A. (2000). "The ...
  • Antony, J.; Bhattacharyya, S. (2010). "Measuring organizational performance and organizational ...
  • Arasl, H.; Baradarani, S. (2014). "Role of Job Satisfaction in ...
  • Barling , J, (2002), Trans formational lead dersnip and moral ...
  • Blanchard, k., & Carlos, j. p. and Randolph (2003). Empowerment ...
  • Borba, M. (205). The step-by-step plan to building moral intelligence. ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • Bowen, D. E., & Lawler, E.E. (1992). The Empowerment of ...
  • Bowen, G.L., Rose, R.A., & Ware, W.B. (2006). The Reliability ...
  • Butts, Marcus M., et al. (2009). Individual Reactions to High ...
  • Cameron , David Alfred, Kim S; Woods, Mike; Whetten, (1996), ...
  • -Campatellia, G. _ Cittib, P.; Meneghin, A. (2011). "Development of ...
  • Chlivickas, E. (2014). "International cooperation and innovations for developing human ...
  • Cinar, O.; Karcioglu, F. (2013). "The relationship between strategic management, ...
  • Cook, Sarah. (1994). The Cultural Implications _ E mpowerment. Empowerment ...
  • Dahlgaard, Park; Dahlgaard, Jens. J. (2007). "Excellence. 25 Years Evolution". ...
  • Dehghani, S.; Gharooni, A.; Arabzadeh, A. (2014). Staff E mpowerment, ...
  • Falk Lan and Sue Kilpatrik (1999). "What is Social Capital? ...
  • Fernandez, Sergio; Moldogaziev, Tima (2011). "A Causal Model of the ...
  • Fox, J. (1998). Employee Empowerment an Apprenticeship Model. Organizational Behavior ...
  • Fry, L.W. Vitucci, S. & Cedilo M. (2005). Spiritual Leadership ...
  • Gardner, H(1983) Acase against spiritual in telligence.In ternational journal for ...
  • GAO. (2001). Human Resource Management in The Hospitality Industry Wiley. ...
  • Han, Sang-Sook., Moon, Sook Ja., Yun, Eun Kyoung. (2009). E ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • Hardy, Cynthia _ Leiba, O, Solivan Sharon. (1998). The power ...
  • Hersey, P., Blanchard, K.H., Johnson, D. E. (2004). Management of ...
  • Hill, Frances; Huq, Rozana (2004). "Employee Empowerment: Conceptual ization, Amims ...
  • Horton, S., (2002), The Competency Movement, In S. Horton, A. ...
  • Jankalova, M. (2012). "Business Excellence evaluation as the reaction on ...
  • Kinlaw , Dennis C, (1995), The Practice of E mpowerment: ...
  • Lapipaa, I.; Mauranea, G; Starineca, O. (2014). :Human resource management ...
  • Laverack, G. (2003). Building Capable Communities Experiences in a Rural ...
  • Lee, J.A. (2001). The Empowerment Approach to Social Work Practice: ...
  • Lower, (1994). From Job- Based to Competency -Based Organization, Journal ...
  • Luthans F. Youssef, C. M.; Sweetman, D. (2010). "Impact of ...
  • Luo, X. Zhou, L. & Liu, S.S. (2003). Entrepreneu rial ...
  • Mallak, L. A., & Kurstedt, H.A. JR. Non/Dec. (1996). Understanding ...
  • MacDuffie, _ P., (1995), Human Resources Bundles and Manufacturing Performance: ...
  • Mc Lagan, P. _ Nel, C. (1997). The Age Participation: ...
  • Marques, A.; Maria, J. (2011). "Evaluation of physical activity programmes ...
  • Mintzberg, H. (1990). Strategy formation Schools of thought. In Perspectives ...
  • N ixon, Bruce, (2002) , Facilitating Empowerment in Organizations" Leadership ...
  • Noller, D. (1997). Beyond a Buzzword: An Empowerment Perspective in ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • -Pearce, John A, Richard Braden Robinson, (1988), Strategic management: strategy ...
  • Putnam, R.D. (1993). "Bowling Alone: America Declining Social Capital". Journal ...
  • Robbins T.L., Crino, M.D., Fredendal, L.D. (2002). An Integrative Model ...
  • Roberts, G., (1997), Recruitment and Selection: A Competency Approach, ClPD ...
  • Sendogdu, A. A.; Kocabacak, A.; Guven, S. (2013). _ relationship ...
  • Scot E. Seibert, Maria L. Kraimer and Robert C., (2001), ...
  • Singer, Marc G. (1990). Human Resource management. Pws-Kent Spector 997).Orga ...
  • Sprietzer, G.M. (1995). Psychological Empowerment in the Workplace: Dimensions, Measuremen, ...
  • Sprietzer, G.M. Kizilos, M.A. _ Nason, S.W. (1997). A Dimensional ...
  • Thomas, K.W. & Velthouse, B.A. (1990). Cognitive Elements of E ...
  • Thomas, Colin. J Coulson. -Smith, K. and et.al. (2000). Organizational ...
  • Wing, L.S. (1996). Personal em powerment: self as tool, Empowerment ...
  • Wyer, P., Mason, J. (1999). Empowerment in small businesses. Participation ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۹۴۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.