CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

قلدری سازمانی: مفاهیم،علل وپیامدها

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۰۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_141
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۲۶.۲۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۳ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله قلدری سازمانی: مفاهیم،علل وپیامدها

    فرخ قوچانی - استادیاردانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهیدبهشتی
فرزانه الطافی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی

چکیده مقاله:

منابع انسانی دردنیای امروز بهترین مزیت رقابتی هرسازمانی تلقی میشود و انسان بیش ازهرزمان دیگری درنظریه سازمان اهمیت یافته است نیروی انسانی به همان اندازه که میتواند سازمان ها را دررقابت یاری دهد ممکن است مانعی جدی برسرراه سازمان باشد قلدری درمحیط کار ازمباحثی است که درده سال اخیر توجه جدی به آن شده است ولی درایران هنوز مطالعات کامل و میدانی د راین زمینه انجام نشده است دراین مقاله تلاش میشود ضمن بررسی رفتارقلدری عوامل اثرگذار برقلدری ابعادقلدری سازمانی پیامدهای قلدری سازمانی بررسی شود

کلیدواژه‌ها:

قلدری ، قلدری سازمانی ، قربانیان قلدری درسازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_141.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_141

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قوچانی, فرخ و فرزانه الطافی، ۱۳۹۵، قلدری سازمانی: مفاهیم،علل وپیامدها، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_141.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قوچانی, فرخ و فرزانه الطافی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (قوچانی و الطافی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سلمانی، داود؛ رادمند، محبوبه (۱۳۸۷). نقش عوامل مدیریتی و سازمانی ...
  • غلام زاده، داریوش؛ تحویلدار خزانه، آزاده (۱۳۹۲)رابطه بین سبک های ... (مقاله ژورنالی)
  • قلی پور، آرین؛ پورعزت، علی اصغر؛ سعیدی نژاد، مجید.(۱۳۸۶).عوامل موجد ... (مقاله ژورنالی)
  • قلی پور، آرین؛ بد، مهدیه؛ فاخری کوزه کنان، سمیرا و ... (مقاله ژورنالی)
  • Agervold, M (2009). The significance of organizational factors for the ...
  • Andersson, L. & Pearson, C (1999). Tit for tat? The ...
  • Blackstock, Harlosk. MacleodmM , L.P _ & Hardy C.L (2015). ...
  • Bulutlar, F. & inler bz, The Effects of Ethical Climates ...
  • D'Cruz , P. Noronha, E (2009)."The exit coping response to ...
  • Djurkovic, N. McCormack, D , Casimir, G (2008). Workplace bullying ...
  • Duffy, M. & Sperry, L (2013). Overcoming Mobbing: A Recovery ...
  • Einarsen, Stale. Raknes, Bjorn Inge(1997). "Harassment in the work place ...
  • Einarsen, S. Hoel, H . Zapf, D. & Cooper, C. ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • Fox, Suzy, Renee L (2015). Revision of the workplace bullying ...
  • Farrell C. Nordstrom, C.A (2013). Workplace Bullying Examining S elf-Monitoring ...
  • Giorgi, G. Mancuso, S. Fiz Perez, F. Castiello D Antonio, ...
  • Hutchinson, M. & Jackson (2015). The construction and legitimation of ...
  • Hutchinson, M . WilkesS, L. Jackson, D. & Vickers, M.H ...
  • Namie, G _ & Namie, R (2003). The bully at ...
  • Ortega, A, Christensen, K.B. Hogh, A. Rugulies, R. & Borg ...
  • Rodwell, j. Demir, D. Steane, P (2013). Psychological and organizational ...
  • Stouten, J. Baillien, E. Broeck, A.Camps, J.W itte, H.Euwema, M ...
  • Tehrani, Noreen (2004). "Bullying: _ _ of chronic post traumatic ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۲۷۹۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.