CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

توانمندسازی منابع انسانی و نقش آن درتحول سازمانی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۷۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_147
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۳۵.۲۴ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۲۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله توانمندسازی منابع انسانی و نقش آن درتحول سازمانی

  سیده بهناز محدث خالصی - دانشگاه پیام نورتهران غرب شرکت تامین و تصفیه آب و فاضلاب تهران

چکیده مقاله:

امروزه یکی از مهمترین سرمایه های اصلی هرسازمان نیروی انسانی آگاه باتجربه و کاردان آن است و اثر بخش ترین دارایی برای ارتقای بازدهی درهرسازمان کارکنان ماهر هستند معیار سنجش موفقیت هر سازمان به میزان مطلوبیت عملکرد کارکنان آن سازمان است. بنابراینبرای سنجش موفقیت سازمان ها نیاز به نظامهای منابع انسانی مترقی است که بتوانند با ارایه راهکارهای مناسب و ایجاد هماهنگی لازمبین اهداف سازمان واهداف کارکنان برعملکرد کل سیستم تاثیر گذاشته و سازمان را در رسیدن به اهداف عال ا یه ل ارایه یاری کنند لذا به منظور بهره گیری هرچه بهتر از عامل انسانی بایستی ضمن ارائه آموزشهای لازم یکپارچگی بین کارکنان ایجاد و اهداف مشترک آنها را با سازمان همسو کرد پس ترغیب کارکنان سازمان به همکاری با یکدیگر و رساندن آنها به احساس هدف مشترک مستلزم تلاشی مس م تراست که در راستای حفظ تعهد به تحول نوعی ضرورت به حساب می آیداز اینرو به منابع انسانی سازمان دیگر نه به عنوان منبع هزینه بلکه همانند یک دارائی ارزشمند برای کسب مزیت رقابتی در عرصه های کسب و کار نگریسته می شود . به همین دلیل درحال حاضر برنامه ریزی جهت و تانمند سازی منابع انسانی از اولویت بالایی در سازمانها برخوردار است مایکل پورتر معتقد است که مهارتها و انگیزش افراد( توانمندسازی و یک شرکت و نحوه به کارگیری آنها را می توان عامل مهم مزیت رقابتی ان شرکت به حساب آورد (آرمسترانگ 1384 توسعه منابع انسانی یک رویکرد مدیریتی است که در آن به کارکنان تفویض اختیار میشود تا خودشان تصمیم بگیرند و در تصمیمات سازمان مشارکت داشته باشند. کارکنان دارای استعدادهای بالقوه ای هستند که توانمند سازی به بالفعل شدن آن کمک میکند مدیران با استفاده از سطح توانمند سازی کارکنان می توانند برای بهبود و توسعه توانمندیهای نامطلوب کارکنان و استفاده بهتر از این منبع سازمانی برای کسب اهداف سازمان استفاده نمای د ن.

کلیدواژه‌ها:

توانمند سازی ، تحول سازمانی، منابع انسانی ، فرهنگ سازمانی ،

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_147.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_147

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محدث خالصی, سیده بهناز، ۱۳۹۵، توانمندسازی منابع انسانی و نقش آن درتحول سازمانی، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_147.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (محدث خالصی, سیده بهناز، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (محدث خالصی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • پارکس، ژانت بی و دیگران، ۱۳۸۲، مدیریت معاصر در ورزش، ...
  • پوسیانت، آلبرت، ۱۳۷۶، تواناگران چگونه می اندیشند، ترجمه محمدرضا آل ...
  • ژاف، دنیس و اسکات، سینتیا، ۱۳۸۳، توانا سازی کارکنان، ترجمه ...
  • سعادت، اسفندیار، ۱۳۸۵، مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت، چ‌پ دوم ...
  • فرهنگی، علی اکبر، اسکندری، مجتبی، ۱۳۸۲، معرفی توانمندسازی در مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • ینلا، دنیس، ۱۳۸۳، توانمندسازی منابع انسانی، ترجمه دکتر مهدی ایران ...
  • محمدی، محمد، ۱۳۸۰، ارزیابی راه های توانمندسازی کارکنان، پایان نامه ...
  • محمدی، محمد، ۱۳۸۱، توانمندسازی، رویکردها و فرایندها، فصلنامه مطالعات مدیریت، ... (مقاله ژورنالی)
  • مارکوارت، مایکل، ۱۳۸۵، ایجاد سازمان یادگیرنده، ترجمه دکتر محمدرضا زالی ...
  • باکینگهام . مارکوس، کلینتون . دونالد، کشف توانمندیها، ترجمه عبدالرضا ...
  • بلانچارد.کارلوس. راندولف، مدیریت تواناسازی کارکنان، ترجمه مهدی ایران‌نژاد پاریزی، نشر ...
  • ابیلی. خدایار، ارزیابی طرحها و برنامه‌های آموزشی برای توسعه، انتشارات ...
  • - پوسیانت آلبرت. چارلز، توانگران چگونه می اندیشند؟، ترجمه محمد ...
  • - بابایی. علی اکبر و همکاران، تواناسازی کارکنان- سرمایه‌گذاری جایگزین، ... (مقاله ژورنالی)
  • - قوشچی . جعفر، راههای تواناسازی کارکنان، مجله تدبیر، شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • ابطحی. سید حسین، آموزش بهسازی منابع انسانی، موسسه مطالعات و ...
  • - هرسی. پال، بلانچارد. کنث، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی ...
  • - جفت واسکات، مدیریت توانمند، ترجمه بهزاد رمضانی، نشر دایره، ...
  • - بلانچارد.کنث، سه کلید توان افزایی، ترجمه: فضل ا... امینی، ...
  • - صالحی زاده، سعید، توانمند سازی منابع انسانی در سازمانهای ...
  • - کینلا د س (۱۳۸۳)، توانمند سازی منابع انسانی، ترجمه ...
  • پاتنام، رابرت (۱۳۸۰)، دموکراسی و سنتهای مدنی، ترجمه: محمد تقی ...
  • شادی طلب، ژاله(۱۳۸۱)، توسعه و چالشهای زنان ایران، تهران، نشر ...
  • فرخی، طاهره(۱۳۷۶)، نقش زنان در توسعه پایدار، تواناسازی زنان، ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • فوکویاما، فرانسیس(۱۳۷۹)، پایان نظم، سرمایه اجتماعی و حفظ آن، ترجمه: ...
  • کارکنان نصرآبادی، محمد(۱۳۸۶)، بررسی نگرش شهروندان در مورد رابطه سرمایه ...
  • -کلمن، جیمز(۱۳۷۷)، بنیادهای نظریه اجتماعی، ترجمه: منوچهر صبوری، تهران، نشر ...
  • -نیازی، محسن(۱۳۸۳)، تبیین رابطه انسجام اجتماعی و مشارکت شهروندان شهر ... (مقاله ژورنالی)
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • آقایار، سیروس(۱۳۸۶). توانمندسازی کارکنان و توانمندسازی سازمان. اصفهان: نشر سپاهان ...
  • ابطحی، سیدحسین، عابسی. سعید.(۱۳۸۶) توانمندی کارکنان. کرج: موسسه تحقیقات وآموزش ...
  • جرینی، علیرضا.(۱۳۸۵). عوامل موثر در توانمندساری _ پایان نامه کارشناسی ...
  • حرآبادی فراهانی، مجید(۱۳۸۵). بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و توانمندی ...
  • کینا، دنیس(۱۳۸۳). توانمندساری منابع انسانی.(مهدی ایران نژاد پاریزی و معصوم ...
  • عبدالهی، بیژن و نوه ابراه یم، عبدالرحیم. "توانمندسازی کارکنان کلید ...
  • امیرخانی، امیرحسین، توانمندسازی، روانشناختی منابع انسانی، دیدگاهها و ابعاد . ... [مقاله کنفرانسی]
  • مطالعه توانمندسازها در بخش بهداشت و درمان بر اساس الگوی تعالی سازمانی - ۱۳۸۴ [مقاله کنفرانسی]
  • بلانچارد، کنت و دیگران. مدیرایت تواناسازی کارکنان، ترجمه مهدی ایران ...
  • حسن پور، اکبر، عباسی، طیبه، نوروزی، مجتبی. بررسی نقش رهبری ... (مقاله ژورنالی)
  • رمزدن پال(۱۹۹۷). یادگیری رهبری در آموزش عالی. (ترجمه عبدالرح‌یم نوه ...
  • موریس استیو وگراهام ویلکاکس.فن توانمند سازی دریک هفته.(ترجمه بدری نیک ...
  • مقاله تاثیر عوامل رفتاری برتوانمند سازی کارکنان سازمان مریم خداکریمی ...
  • مقاله توانمند سازی بر اساس راهبرد سرمایه اجتماعیسال انتشار(میلادی): ۲۰۰۹ ... (مقاله ژورنالی)
  • پیمان جسری سال انتشار(میلادی): ۲۰۱۱مقاله توانمند سازی منابع انسانی ...
  • مولف/ان: احمدرضا طالبیان و فاطمه وفایی سال انتشار(میلادی): ۲۰۰۹ ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • عنوان مقاله: نقش خودکارآمدی در توانمندسازی کارکنان مولفامترجم: دکتر بیژن ... (مقاله ژورنالی)
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۴۰۱۳۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.