CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رفاه ذهنی کارکنان: چیستی وعوامل اثرگذاربرآن

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۸۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_151
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۳۵.۹۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۶ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رفاه ذهنی کارکنان: چیستی وعوامل اثرگذاربرآن

  اکرم هادیزاده - استادیاردانشکده مدیریت دانشگاه شهیدبهشتی
  طیبه امیرخانی - استادیاردانشکده مدیریت دانشگاه شهیدبهشتی
  تهمینه برهانی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه شهیدبهشتی

چکیده مقاله:

امروزه رفاه ذهنی به عنوان یکی از ابعاد مهم رفاه اجتماعی محسوب می شود و در مجامع علمی و سیاست گذاری های جهانی به عنوان ملاک و معیار توسعه انسانی و اجتماعی مطرح می شود. اهمیت رفاه ذهنی در این است که اگر چه افراد در محیطهای عینی زندگی می کنند، اما آنها عمدتاً به جهان تعریف شده ذهنی شان پاسخ می دهند. بنابراین رفاه در دو بعد عینی و ذهنی تعریف می شود. رفاه ذهنی به صورت احساسی، تجربه و ادراک رفاه تعریف می شود و احساسی خوشبختی، احساس امنیت، احساسی بهبودی و.... را می توان به صورت اشکالی رفاه ذهنی در نظر گرفت. رفاه عینی به صورت شاخص های واقعی و عینی رفاه که مستقل از ذهنیت افراد وجود دارند، قابل توصیف هستند، که از جمله آن ها می توان شاخص های سلامتی و بهداشت در جامعه را نام برد. اما به صورت کلی بین وجه ذهنی و عینی رفاه، رابطه مستقیم وجود دارد، به عنوان مثال در جامعه ای که درصد بیماری پایین است، احساسی سلامتی نیز بالاست. در این مقاله درصدد هستیم، به روش توصیفی به تبیین رفاه ذهنی کارکنان و ابعاد آن بپردازیم و برخی عوامل اثر گذار بر رفاه ذهنی را به تفصیل بیان کنیم

کلیدواژه‌ها:

رفاه ، رفاه ذهنی ، رفاه عینی ، عوامل اثرگذار

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_151.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_151

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
هادیزاده, اکرم؛ طیبه امیرخانی و تهمینه برهانی، ۱۳۹۵، رفاه ذهنی کارکنان: چیستی وعوامل اثرگذاربرآن، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_151.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (هادیزاده, اکرم؛ طیبه امیرخانی و تهمینه برهانی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (هادیزاده؛ امیرخانی و برهانی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • امیرخانی، طیبه؛ سپهوندف رضا؛ عارف نژاد، محسن(۱۳۹۳). وظایف مدیریت منابع ... (مقاله ژورنالی)
  • برادران، مراد؛ حسین پور، نسرین (۱۳۹۱). رابطه سرمایه اجتماعی با ... (مقاله ژورنالی)
  • چهاردولی، سمیه؛ معتمدزاده، مجید؛ حمیدی، یداله؛ گلمحمدی، رستم؛ سلطانیان، علیرضا(۱۳۹۳). ... (مقاله ژورنالی)
  • _ مدیری، فاطمه؛ آزادار ملکی، تقی (۱۳۹۱). بررسی تفاوت های ... (مقاله ژورنالی)
  • Cotton, P., Hart, P. (2003), Occupational WelBeing and Performance: A ...
  • Organisational Health Research:, Insight SRC Pty Ltd and The University ...
  • Holman, David. (2002). Employee Wellbeing in Call centres", Human Resource ...
  • ZHENG, X., ZHU, W., ZHAO, H., and ZHANG, C., (2015), ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۲۷۹۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.