CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان طرح های راه و ساختمان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_156
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۰۳.۱۷ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان طرح های راه و ساختمان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

  طاهره بیرانوند - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه شهیدچمران اهواز
  زینب بیرانوند - کارشناس ارشد اماردانشگاه الزهرا
  نادر قاسمی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه شهیدچمران اهواز

چکیده مقاله:

مقاله حاضر نتیجه یک تحقیق میدانی است که هدف آن بررسی رابطه هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان طرحهای راه و ساختمان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب در شهر اهواز است. چرا که امروزه در سازمان های کنونی هوش هیجانی به عنوان یک عنصر ضروری برای موفقیت یک فرد در زندگی و کار در محیط اجتماعی پرچالش امروز تبدیل شده است و تحقیقات تجربی در این حوزه رو به گسترش است. پژوهشی به شیوه توصیفی (همبستگی) انجام شد. جامعهٔ تحقیق کلیه کارکنان طرح های راه و ساختمان مدیریت مهندسی ساختمان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب در شهر اهواز است که به روش نمونه گیری تصادفی ساده، ۱۹۷ نفر آنها به عنوان نمونه انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه، یکی پرسشنامه هوش هیجانی تراویس برادبری و جین گریوز (۲۰۰۵) و دیگری پرسشنامه پاترسون (۱۹۷۰) بود. به منظور آزمون فرضیه ها از نرمافزار SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد که هوش هیجانی با عملکرد شغلی رابطه معنادار دارد. همچنین هر کدام از مؤلفه های هوش هیجانی با عملکرد شغلی رابطه مثبتی دارد. نتایج آزمون فریدمن نشان داد بعد مدیریت رابطه دارای بالاترین رتبه و بعد آگاهی اجتماعی پایین ترین رتبه در بین ابعاد هوش هیجانی را دارد.

کلیدواژه‌ها:

هوش هیجانی ، عملکردشغلی ، شرکت ملی مناطق نفت خیزجنوب

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_156.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_156

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بیرانوند, طاهره؛ زینب بیرانوند و نادر قاسمی، ۱۳۹۵، بررسی رابطه هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان طرح های راه و ساختمان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_156.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بیرانوند, طاهره؛ زینب بیرانوند و نادر قاسمی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (بیرانوند؛ بیرانوند و قاسمی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بابائیان، علی؛ سامانی، یوسف؛ کرمی، ذبیح‌اله (۱۳۹۳). بررسی رابطه ویژگی‌های ...
  • داوری، رحیم (۱۳۸۶). رابطه‌ی خلاقیت و هوش هیجانی، با سبک‌های ...
  • رئیسی، پوران؛ نصیری پور، امیر اشکان؛ کرمی، شیرزاد (۱۳۸۴). رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • سلیمانی، نادر؛ علی بیگی، فرزانه (۱۳۸۸). بررسی رابطه بین هوش ... (مقاله ژورنالی)
  • سید جوادین، سید رضا؛ حسین پور، حسن (۲۰۰۷). بررسی تاثیر ... (مقاله کنفرانسی)
  • عرب، محمد؛ زراعتی، حجت؛ شعبانی نژاد، حسین، غلامعلی لواسانی، مسعود؛ ... (مقاله ژورنالی)
  • گل‌پرور، محسن؛ خاکسار، فخری (۱۳۸۹). رابطه بین هوش هیجانی با ... (مقاله ژورنالی)
  • Berghe, V., & Hyung, J. (2011). Job satisfaction and job ...
  • Bohrer, V. C. (2007). A study of the relationship between ...
  • Chaudhry, A. A, & Usman, A. (2011). An investigation of ...
  • Dulewicz, V., Higgs, M., & Slaski, M. (2003). Measuring emotional ...
  • Ghani, N. M. A., Yunus, N S. N. M, & ...
  • Goleman, D. (2001). An EI-based theory of performance. The emotionally ...
  • Goleman, D. (2001). An EI-based theory of performance. The emotionally ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • Higgs, M. (2004). A study of the relationship between emotional ...
  • Jalil, S. W., Achan, P., Mojolou, D. N., & Rozaimie, ...
  • Langhorn, S. (2004). How emotional intelligence can improve management performance. ...
  • Mohamad, M, & Jais, J. (2016). Emotional Intelligence and Job ...
  • Nel, H., & De Villiers, W. S. (2004). The relationship ...
  • . Rashid, N. _ Sah, N. F. M.. Ariffin, N. ...
  • Rojell, E. J., Pettijon, C. E., & Parker, R. S. ...
  • Rotundo, M., & Rotman, J. L. (2002). Defining and measuring ...
  • Shahhosseini, M, Silong, A. D. Ismaill, I. A., & Uli, ...
  • Shamsuddin, N., & Rahman, R. A. (2014). The relationship between ...
  • Shooshtarian, Z., Ameli, F., & Aminilari, M. (2013). The effect ...
  • Sy, T., Tram, S., & O Hara, L. A. (2006). ...
  • Wong, C. S., & Law, K. S. (2002). The effects ...
  • Wong, C. S., & Law, K. S. (2002). The effects ...
  • Zeidner, M., Matthews, G., & Roberts, R. D. (2004). Emotional ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۱۵۸۲۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.