CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مقایسه تعهد سازمانی،درک از فضیلت سازمانی و تعلل ورزی در کاربا توجه به نقش متغیرهای جمعیتشناختی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۷ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_157
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۰۱ مگابات (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله مقایسه تعهد سازمانی،درک از فضیلت سازمانی و تعلل ورزی در کاربا توجه به نقش متغیرهای جمعیتشناختی

  اکبر اعتباریان خوراسگانی - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان )خوراسگان(
  مجتبی چنگیزی محمدی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان

چکیده مقاله:

هدف از انجام پژوهش حاضر مقایسه متغیرهای تعهد سازمانی، درک از فضیلت سازمانی و تعللورزی در کار با توجه به نقش متغیرهای جمعیتشناختی میباشد که تحقیق حاضر از نظر هدف؛ کاربردی و از نظر روش؛ توصیفی و پیمایشی میباشد. جامعهآماری این پژوهش، تمامی کارکنان دیپلم به بالای بنیاد مسکن انقلاب اسلامی استان اصفهان در سال 3131 برابر 133 نفر بودند که با استفاده از جدول کرجسی- مورگان حجم نمونه آماری برابر 331 نفر برآورد شد. بهمنظور جمعآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شد. یافتههای تحقیق نشان داد که از نظر درک از فضیلت سازمانی؛ بین افراد با وضعیت تأهل و جنسیتمختلف تفاوت معنیداری وجود ندارد اما بین افراد با گروههای سنی، مقاطع تحصیلی و سوابق کاری مختلف تفاوت معنیداری وجود دارد. از نظر تعهد سازمانی؛ بین افرادی که دارای؛ جنسیت، گروه سنی و سوابق کاری مختلف هستند، تفاوت معنیداری وجود ندارد اما بین افراد با وضعیت تأهل و سطح تحصیلات مختلف تفاوت معنیداری وجود دارد. همچنین از نظر تعلل ورزی در کار؛ بین افرادی که دارای وضعیت تأهل، گروه سنی و سوابق کاری مختلف هستند، تفاوت معنیداری وجود ندارد اما بین افراد با جنسیت و مقاطع تحصیلی مختلف تفاوت معنیداری وجود دارد. بر اساس یافتههای تحقیق به مدیران ارشد پیشنهاد میگردد بهمنظور کاهش اهمالکاری کارکنان سعی در افزایش میزان درک آنها از فضیلت سازمانی و همچنین بالا بردن تعهد سازمانی آنها نمایند، که یکی از روشهای مؤثر برای رسیدن به این هدف، استفاده از روش آموزش از طریق سرایت عملکرد میباشد.

کلیدواژه‌ها:

درک از فضیلت سازمانی، تعهد سازمانی، تعلل ورزی در کار، متغیرهای جمعیت شناختی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_157.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_157

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اعتباریان خوراسگانی, اکبر و مجتبی چنگیزی محمدی، ۱۳۹۵، مقایسه تعهد سازمانی،درک از فضیلت سازمانی و تعلل ورزی در کاربا توجه به نقش متغیرهای جمعیتشناختی، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_157.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اعتباریان خوراسگانی, اکبر و مجتبی چنگیزی محمدی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (اعتباریان خوراسگانی و چنگیزی محمدی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آقا تهرانی، م. ۱۳۸۵. بررسی علل و راهکارهای درمان اهمال‌کاری. ...
  • آلیس آ، جیمزنال و. ۱۳۸۲. روانشناسی اهمال‌کاری غلبه بر تعلل ... (مقاله کنفرانسی)
  • شهینی یلاق م، سلامتی س، مهرابی‌زاده ۵، حقیقی ج. ۱۳۸۵. ... (مقاله ژورنالی)
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • کاظمی م، فیاضی م، کاوه م. (۱۳۸۹). بررسی میزان شیوع ... (مقاله ژورنالی)
  • نینان م، درایدن و. ۱۳۸۵. اندیشه‌های زندگی‌ساز. ترجمه: عظیمی ن، ... (مقاله کنفرانسی)
  • Belcourt, M, Bohlander, G, & Snell, S. 2008. Managing Human. ...
  • Bright, D, Cameron, K, & Caza, A. 2006. The Amplifying ...
  • Castro CB, Armario EM, Ruiz DM. 2004. The Influence of ...
  • Gowri A. 2007. On Corporate Virtue. Journal of Business Ethics, ...
  • Lay C, 1986. At last, my research article On procras ...
  • Meyer, J. P &B Allen, N. J. 1990). "The measuremet ...
  • Mowdey R.T, Porter L.W, Steers R.M. 1982. Employee- Organization Linkage ...
  • Neenan M, 2008. Tackling Procrastination : An REBT Perspective for ...
  • Porter et al. 1979. Measurement of organizational commitment, journal of ...
  • Rego, A, Ribeiro, N, & Cunha, P .M.E. 2010. Perceptions ...
  • Solomon, L. J, & Rothblum, E. D. 1984. Academic procrastination ...
  • Steel, P. 2007. The aure of pro crastination: _ meta-analytic ...
  • Tracy, Brayan, 2007. 21 Great ways to stop procrastinating and ...
  • Turnipseed, D. and Rasuli, A. 205. Performance perceptions of organizational ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۸۲۷۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.