CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مقایسه رابطه معیارهای عملکردی وغیرعملکردی پرداخت پاداش سازمانی با انگیزش شغلی کارکنان آموزش و پرورش کرمان

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_169
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۵۳.۱۲ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله مقایسه رابطه معیارهای عملکردی وغیرعملکردی پرداخت پاداش سازمانی با انگیزش شغلی کارکنان آموزش و پرورش کرمان

  سهیلا صنعتی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزادکرمان
  میثم شمس الدین - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزادکرمان
سمیه صنعتی - پژوهشکده تعلیم و تربیت

چکیده مقاله:

هدف عمده نظام جبران خدمات کار که به منظورهای متفاوتی طراحی می گردد، ارائه حقوق و دستمزد منصفانه، تعادل در پرداخت ها، مزایا و پاداشی برای همه کارکنان در یک بازار رقابتی است، به گونهای که سازمان را در نگهداری نیروهای موثر خود موفق نشان دهد. هدف این تحقیق، مقایسه رابطه معیارهای عملکردی و غیر عملکردی پرداخت پاداش سازمانی با انگیزش شغلی کارکنان آموزش و پرورش کرمان در سال ۱۳۹۴ می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات شامل، پرسشنامه استاندارد پاداش سازمانی و پرسشنامه استاندارد بوده، که هر دو با مقیاس رتبه ای و براساس مقیاس ۵ درجهای لیکرت طراحی شدهاند. برای سنجش روایی ابزار تحقیق از روش محتوایی و برای سنجش پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مشخص شده مقدار این ضریب در پرسشنامه پاداش سازمانی برابر ۰/۹۲۹ و برای پرسشنامه دوم برابر با ۰/۸۹۱ بوده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از دو بخش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده، در بخش آمار توصیفی با استفاده از مشخصه های آماری نظیر فراوانی، درصد فراوانی، میانگین و انحراف معیار به توصیف متغیر پژوهش پرداخته و در بخش آمار استنباطی، برای بررسی رابطه بین متغیرهای تحقیق، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و رگرسیون خطی استفاده شده است؛ که تمامی تا با نرم افزار SPSS صورت گرفته است. نتایج این تحقیق بیان کننده ان است که بین مولفه های پاداشی سازمانی براساس معیارهای عملکردی با انگیزش شغلی، رابطه معنی دار و مثبتی وجود دارد، در صورتی که این رابطه در متغیر معیارهای غیرعملکردی معنادر بوده، ولی منفی می باشد

کلیدواژه‌ها:

انگیزش شغلی ، پاداش سازمانی ، معیارهای عملکردی ، معیارهای غیرعملکردی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_169.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_169

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صنعتی, سهیلا؛ میثم شمس الدین و سمیه صنعتی، ۱۳۹۵، مقایسه رابطه معیارهای عملکردی وغیرعملکردی پرداخت پاداش سازمانی با انگیزش شغلی کارکنان آموزش و پرورش کرمان، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_169.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صنعتی, سهیلا؛ میثم شمس الدین و سمیه صنعتی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (صنعتی؛ شمس الدین و صنعتی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابراهیمی، محمد (۱۳۹۰). برسی عوامل موثر در انگیزش شغلی کارشناسان ...
  • آرمسترانگ، محمود (۱۳۸۱). مدیریت استراتژیک منابع انسانی، سیدمحمد اعرابی و ...
  • حسین زاده، جلال (۱۳۹۳). بررسی مقایسه ای معیارهای عملکردی و ...
  • رابینز، استیفن پی (۱۳۸۱. م‌بانی رفتار سازمانی. ترجمه علی پارسائیان ...
  • روغنی، علیرض؛ ابزری، مهدی؛ سلطانی، ایرج (۱۳۹۱). شناسایی شاخص‌های کلیدی ... (مقاله ژورنالی)
  • سلطانی، ایرج (۱۳۸۶). پرورش منابع انسانی با رویکرد استاندارد مدار، ...
  • سیدجوادین، سید رضا (۱۳۸۶). تاثیر جبران خدمات در نگهداری نیروی ... (مقاله ژورنالی)
  • رابطه پرداخت پاداش های سازمانی بر اساس معیار های عملکردی با انگیزش کارکناندر اداره کل گمرکات استان مازندران [مقاله کنفرانسی]
  • کریمی، علی رضا (۱۳۹۳). بررسی و شناسایی عوامل موثر بر ...
  • مقیمی، سید محمد ؛ رمضان، مجید (۱۳۹۱. بررسی تاثیر سیرت ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • بررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران (مطالعه موردی: ستاد تهران) [مقاله کنفرانسی]
  • هزاوه‌یی، محمد مهدی؛ صمدی، علی (۱۳۸۴). بررسی عوامل موثر بر ... (مقاله ژورنالی)
  • Bessell I, Dicks B, Wysocki A., Kepner K.(2002). Undestanding motivation: ...
  • Chen, H, M., & Hsieh, Yi, Hua.(2006). Key Trends of ...
  • Hackman, J, R., & Oldham, G, R. (1976). Development of ...
  • Hafiza, N, S., Shah, S, S., Jamsheed, H., & Zaman, ...
  • Hellriegel, D., Slocum, J., & Woodman, R. (1995). Organizational Behavior. ...
  • Puwanenthiren , P. (2011). Reward System And Its Impact On ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۷۳۶۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.