CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مقایسه تأثیر دلبستگی و وابستگی بر عملکرد کارکنان بانک رفاه استان گیلان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_170
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۹۶۱.۴۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۷ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مقایسه تأثیر دلبستگی و وابستگی بر عملکرد کارکنان بانک رفاه استان گیلان

  پرویز احمدی - دانشیار مدیریت منابع انسانی،دانشگاه تربیت مدرس
  مهرعلی همتی نژاد - دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه گیلان
پردیس شکری - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه راهبرد شمال

چکیده مقاله:

هدف مقاله، مقایسه تأثیر وابستگی)تعهد( و دلبستگی)تعلق( بر عملکرد کارکنان است. این پژوهش به شیوه توصیفی پیمایشی بوده و جامعه نمونه آن 177 نفر از کارکنان شعب بانک رفاه استان گیلان می باشند. جهت گرد آوری اطلاعات از پرسشنامه و آزمون فرضیه هایپژوهش و مدل مفهومی استفاده شده و و جهت بررسی نرمال بودن توزیع متغیر ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و جهت بررسیوضعیت موجود متغیر ها از آزمون تی استیودنت ، جهت بررسی مناسب بودن تعداد داده ها برای آزمون تحلیل عاملی تأییدی از آزمون KMO و بارتلت، جهت سنجش روایی و پایایی ساختار کلی پرسشنامه از آزمون تحلیل عاملی تأییدی،جهت بررسی مدل مفهومی در جامعه آماری پژوهش از آزمون برازش الگوی مفهومی و نیکویی برازش مدل و جهت بررسی تأثیر وابستگی بر عملکرد و دلبستگی بر عملکرد ازتحلیل رگرسیون دو متغیره استفاده شده است. نتایج نشان داد که وابستگی و دلبستگی بر عملکرد کارکنان تأثیر مثبت و معنا داری دارد و به طوربیش تر تفضیلی وابستگی عاطفی، مستمر و هنجاری و حس سرزندگی، فدایی شدن و مجذوب شدن نیز بر عملکرد تأثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه‌ها:

وابستگی؛ دلبستگی؛ عملکرد؛ وابستگی عاطفی؛ وابستگی مستمر؛ وابستگی هنجاری؛ حس سر زندگی؛حس فدایی شدن؛ حس مجذوب شدن

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_170.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_170

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمدی, پرویز؛ مهرعلی همتی نژاد و پردیس شکری، ۱۳۹۵، مقایسه تأثیر دلبستگی و وابستگی بر عملکرد کارکنان بانک رفاه استان گیلان، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_170.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (احمدی, پرویز؛ مهرعلی همتی نژاد و پردیس شکری، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (احمدی؛ همتی نژاد و شکری، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آرمسترانگ، مایکل. (۱۳۸۱) مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل). سیدمحمد ...
  • جزنی، نسرین، (۱۳۸۰)مدیریت منابع انسانی، تهران، نشر نی، _ ...
  • سعادت، اسفندیار، (۱۳۷۵)مدیریت منابع انسانی، تهران، انتشارات سمت، چاپ اول ...
  • عباس پور، عباس، (۱۳۹۲)مدیریت منابع انسانی پیشرفته، انتشارات سمت، مرکز ...
  • علاقه بند، علی، (۱۳۷۹)مدیریت عمومی، تهران، نشر روان. منابع انگلیسی: ...
  • Albrecht, S. L. (2010): Handbook of Employee Engagement: Perspectives, Issues, ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • Becker HS (1960) Notes on the concept of commitment, American ...
  • Carroll, S.J. & schneir, C.E. performance appraisal and review systems: ...
  • Cascio, F.W. (1998) Managing Human Resourc _ International ed. , ...
  • Greenberg &baron, R.a , (200hehvior in organizations .prentice _ _ ...
  • Kahn, W. A., (1990) Psychological Conditions of Personal Engagement and ...
  • Macey, W.H., Schneider, B., Barbara, K.M., Young, S.A., (2009) Employee ...
  • Meyer, J.P. Irving, P.G. &Allen, n.j, (1997) examination of the ...
  • Mowday.prter, & steers, (1982) organizational commitment and psychological attachment, ...
  • -OReilly CA, Chatman J. (1986) Organizational commitment and psychological attachment: ...
  • -Schaufeli, W.B. and Bakker, A.B, (204)Job demands, job resources and ...
  • Vandenberg, R.J. & Lance, C.E , (1 99 2)Examining the ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۰۸۶۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک رفاه
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.