CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

شناسایی قابلیتهای سازمانهای هوشمند

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_172
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۰۶ مگابات (فایل این مقاله در ۲۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی قابلیتهای سازمانهای هوشمند

    فرخ قوچانی (شناسه پژوهشگر - Researcher ID: ۱۱۰۰)
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی
  نوشین نوری - کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی

چکیده مقاله:

سازمانها و شرکتهای هوشمند کارهای بسیار بزرگی انجام میدهند، توانایی توسعه محصولات و خدمات خود به طور مستمر را داند وآنها را با قیمتی که موجب جهتدهی و رهبری بازار میشود، عرضه میکنند. هوشمند شدن و هوشمند عمل کردن، در دنیای همواره درحال تغییر و رقابتی امروز، بهترین عامل موفقیت در کسب و کار است. هدف پژوهش حاضر شناسایی قابلیتهای سازمانهای هوشمند بود.روش اجرای پژوهش توصیفی پیمایشی بود. شرکتکنندگان در پژوهش 17 نفر از مدیران و سرپرستان شرکتهای نرمافزار در شهر تهران بودند. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از مدل معادلات ساختاری با نرمافزارSMARTPLS استفاده شد. نتایج نشان داد که متغیرهایقابلیتهای کاربرد فناوری اطلاعات، قابلیت یادگیری سازمانی، قابلیت مدیریت دانش، حافظه سازمانی، هوش تجاری، کار تیمی، رهبریهوشمند، فرهنگ سازمانی، چشمانداز استراتژیک، نیروی انسانی دانشگر و قابلیت پویایی میتوانند به عنوان قابلیتهای سازمانهای هوشمند عمل کنند. با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی در پایان پژوهش ارائه شده است

کلیدواژه‌ها:

هوش سازمانی، سازمانهای هوشمند، معادلات ساختاری؛

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_172.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_172

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قوچانی, فرخ و نوشین نوری، ۱۳۹۵، شناسایی قابلیتهای سازمانهای هوشمند، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_172.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قوچانی, فرخ و نوشین نوری، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (قوچانی و نوری، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • نجاری، رضا؛ آذر، عادل؛ احمدی، فریدون، جلیلیان، حمیدرضا (۱۳۹۴). ارائه ...
  • جعفری حاجتی، ام کلثوم (۱ ۳۹). ارزیابی طرح مدرسه هوشمند ...
  • گانز، باب (۱۹۹۶)، سازمان تند آمور، حفظ و تداوم مزیت ...
  • الوانی، سید مهدی (۱۳۷۳). سازمانهای کامیاب امروز، سازمانهای یادگیرنده و ... (مقاله ژورنالی)
  • زارع، حسین؛ مهدویان، علیرضا؛ نهروانیان، پروانه (۱۳۸۹). اثرمحتوای عاطفی تکالیف ... (مقاله ژورنالی)
  • محقر، علی، کارولوکس، حسینی، فرید، علی منشی، آصف (۱۳۸۷). کاربرد ...
  • رضایی‌نژاد، عبدالرضا (۱۳۷۵). دستنامه مدیران، انتشارات موسسه خدمات فرهنگی رسا. ...
  • هادی زاده مقدم، اکرم؛ رحیمی فیل آبادی، فرج الله (۳۸۴). ...
  • مدیریت استراتژیک بها [مقاله کنفرانسی]
  • سیدعباس زاده، میرمحمد، امانی ساری بگلو، جواد، هیمن خضری آذر، ...
  • Kerfoot, K. (2003). Organizational i ntellige nc e/organiz ational stupidity: ...
  • Eftekhari, H., & Allahyari, M. S. (2015). Identifying the Organizational ...
  • Albrecht, K. (2003). Organizational intelligence & Knowledge management. Thinking outside ...
  • Stalinski, S. (2004). Organizational intelligence: A systems perspective. Organization development ...
  • Reilly, C. A., & Tushman, M. L. (2004). The ambidextrous ...
  • Azizi, A., Karimi, B. Ale mohammad, S. H., Mo tamenzadeh, ...
  • Benjamin, B., Gulliya, T., & Crispo, A. W. (2012). Emotional ...
  • Popovic, A, Hackney, R., , Coelho, P. S., & Jaklic, ...
  • Jerez-Gomez, P., Cespedes -Lorente, J., & Valle-Cabrera, R. (2005). Organizational ...
  • . Vinzi, V., Chin, W. W., Henseler, J., & Wang, ...
  • Chin, W. W. (1998). Issues and opinion on structural equation ...
  • Armstrong, M, & Taylor, S. (2014). Armstrong's handbook of human ...
  • Cooke, F. L. (2013). Human resource management in China: New ...
  • Tyson, S. (2014). Essentials of human resource management. Routledge. ...
  • Staskeviciite, I., & Neverauskas, B. (2015). The intelligent university's conceptual ...
  • Schwaninger, M. (2001). Intelligent organization: An integrative framework; Systems Research ...
  • Chin, W. W., Marcolin, B. L., & Newsted, P. R. ...
  • Helftat, C., Finkelstein, S., Mitchell, W., Peteraf, M.A., Singh, H. ...
  • Tseng, S. M., & Lee, P. S. (2014). The effect ...
  • Priem, R. L., & Butler, J. E. (2001). Is the ...
  • Wu, L. Y. (2006). Resources, dynamic capabilities and performance in ...
  • Wu, L. Y. (2007). Entrepreneuri al resources, dynamic capabilities and ...
  • Efrat, K. (2014). The direct and indlirect impact of culture ...
  • Hogan, S. J., & Coote, L. V. (2014). Organizational culture, ...
  • Mohammadi, A., Akbari, P., Veismoradi, A., & Rostami, R. (2015). ...
  • Panagiotis, M., Alexandros, S., & George, P. (2014). Organizational Culture ...
  • Shafritz, J., Ott, J., & Jang, Y. (2015). Classics of ...
  • Williams, N. J., & Glisson, C. (2014). Testing a theory ...
  • Nazari, Jamal A and Herremans, Irene M. Isaac, Robert G. ...
  • Tayles, Mike. Pike, Richard H. Sofian, Saudah(2007) .Intellectual capital, management ...
  • Chuang, C. H., Jackson, S. E., & Jiang, Y. (2016). ...
  • He, H., Baruch, Y., & Lin, C. P. (2014). Modeling ...
  • Tung, H. L. (2014). When empowering leadership links to team ...
  • Barrs, H., Kemper, Hans-Georg. Lasi, Heiner. Siegel, Marc.(2008). Combining RFID ...
  • Holsapple, C. W., & Joshi, K. D. (2004). A formal ...
  • Stein, E. W., & Zwass, V. (2005). Actualizing organizational memory ...
  • Meso, P. & R. Smith, (2000). A resourcebased view of ...
  • ODell, C. and Grayson, C.J. (1998), "If only we knew ...
  • . Friedman, V. J., Lipshitz, R., & Popper, M. (2005). ...
  • Ngai, E. W., Chau, D. C., & Chan, T. L. ...
  • Lucas Jr, H. C., Agarwal, R., Clemons, E. K., El ...
  • Liu, H., Ke, W., Wei, K. K., & Hua, Z. ...
  • Senge, P. M. (1990). The art and practice of the ...
  • FilosE.(2006); Smart organizations in the digital age; Idea Group Inc. ...
  • Wilensky, H. L. (2015). Organizational intelligence: Knowledge and policy in ...
  • Rezaei, H. (2012). The application of information technology and its ...
  • Madani, S. M, Baghi, M., & Savadkouhi, A. (2016). The ...
  • Virtanen, P., & Vakkuri, J. (2015). Searching for Organizational Intelligence ...
  • Ercetin, S. S., Potas, N., Kisa, N., & Asikalin, S. ...
  • _ & ciutene, R. (2015). Processes of University Organizational Intelligence: ...
  • Angelis, C. (2013). A modeel of knowledge management and organizational ...
  • Patil, H. P. (2016). Use of Informationt Technology In Library ...
  • Argote, L. (2015). Knowledge Transfer and Organizational Learning. The Wiley ...
  • Zappa, P., & Robins, G. (2016). Organizational learning across multi-level ...
  • Geisler, E., & Wic kramasinghe, N. (2015). Principles of knowledge ...
  • Pawlowski, J. M, & Bick, M. (2015). The global knowledge ...
  • Harvey, J. F. (2012). Managing organizational memory with i n ...
  • Dow, _ E., Hackbarth, G., & Wong, J. (2013). Data ...
  • Chen, H., Chiang, R. H., & Storey, V. C. (2012). ...
  • Foster, K., Smith, G., Ariyachandra, T., & Frolick, M. N. ...
  • Albrecht, K. (2003). The power of minds at work: Organizational ...
  • Zaccaro, S. J., & Klimoski, R. J. (Eds.). (2002). The ...
  • Litano, M. L., & Major, D. A. (2015). Facilitating a ...
  • Naseem, N., Verma, S., & Yaprak, A. (2016). Innovation as ...
  • Jerison, H. (2012). Evolution of the Brain and Intellience. Elsevier. ...
  • Williams, S., Williams, N. (2004), Capturing ROI through Business- Centric ...
  • Ghazanfari M Jafari M .Rouhani S. (2011) A tool to ...
  • Azoff, M., Charlesworth, I. (2004) .The New Business Intelligence. A ...
  • Staskeviciutel (2009). Development of intelligent organization in the context of ...
  • Choo, C. W. (2002). Information management for the intelligent organization: ...
  • S yd inmaanlakka, P. (2003). Intelligent leadership and leadership competencies: ...
  • Kurtyka, J. (2013). The Limits of Business Intelligence: An Organizational ...
  • Shehzad, R., KHAN, M. N., & Naeem, M. (2013). Integrating ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۱۵۵۱۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.