CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثربرارتقاء بهره وری نیروی انسانی درموسسات مالی موردمطالعه بانک صادرات شهرستان تهران

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_178
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۸۹.۶۷ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثربرارتقاء بهره وری نیروی انسانی درموسسات مالی موردمطالعه بانک صادرات شهرستان تهران

  نیلوفر میرسپاسی - استادیار دانشگاه آزاداسلامی واحداسلامشهر
محرم طهماسبی - دانشجوی کارشناسی ارشد واحدالکترونیکی دانشگاه آزاداسلامی

چکیده مقاله:

با توجه به نقش کلیدی منابع انسانی در به کار گیرد سایر منابع، بهره وری نیروی کار بسیار حائز اهمیت می باشد. لذا چگونگی ارتقاء بهره وری نیروی انسانی موضوعی است که در سازمانهای مختلف به تناسب ماموریت، حوزه فعالیت و نیازهای آنها متفاوت و متاثر از عوامل گوناگون می باشد. موسسات مالی از جمله سازمان هایی هستند که در آنها از یک سو به واسطه حوزه فعالیت و نوع ارائه خدمات، نیروی انسانی در آنها نقش کلیدی را ایفا می کند و از سوی دیگر رقابت پذیری فشرده و پایاپای در میان این موسسات کارآمدی و اثربخشی نیروی انسانی را الزام آور می نماید. تحقیق حاضر با هدف بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در بانک صادرات صورت پذیرفته است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت وروش، توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران شعب بانک صادرات می باشند نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد دهد رعایت عواملی مربوط به شیوه و سبک مدیریتی با میانگین 87/4 مهمترین دسته از عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی بانک صادرات است. همچنین عوامل مرتبط بانظام جبران خدمات با میانگین 51/4، خصوصیات فردی با میانگین 33/5، فرهنگ سازمانی با میانگین 15/4، ساختار سازمانی با میانگین 90/3 و فضای فیزیکی با میانگین 34/3 به ترتیب سایر عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی بانک صادرات است

کلیدواژه‌ها:

بهره وری ، نیروی انسانی ، بانک صادرات

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_178.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_178

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میرسپاسی, نیلوفر و محرم طهماسبی، ۱۳۹۵، بررسی عوامل موثربرارتقاء بهره وری نیروی انسانی درموسسات مالی موردمطالعه بانک صادرات شهرستان تهران، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_178.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (میرسپاسی, نیلوفر و محرم طهماسبی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (میرسپاسی و طهماسبی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - پیرایش، رضا. حاج کریمی، عباسعلی.(۱۳۹۲). تبیین عوامل موثر بر ...
  • - حقیقی، کفاش مهدی، الماسی فرد محمدرسول.(۳۹۳ ۱). بررسی فعالیت ...
  • - طاهری، شهنام.(۱۳۹۱). بهره وری و تجزیه و تحلیل آن ...
  • - قابضی، روح الله.(۱۳۹۲). بررسی عوامل موثر بر بهره وری ... (مقاله ژورنالی)
  • - مطیع دوست، ابوذر. نظم فر، حسین، بشردوست، مهسا(۱۳۹۳). بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence 2016 ...
  • بررسی رابطه بین ویژگی های فردی منابع انسانی و بهره وری کارکنان (مطالعه موردی در دانشگاه های پیام نور استان کرمانشاه) [مقاله کنفرانسی]
  • _ Abraham, Assefa Tsehayae;(20 16). System model for analysing labour ...
  • Ingason, A. (2013). Labour Flexibility and Its Effects _ Labour ...
  • Vicente Roca Puig, Mercedes Segarra Cipres, .(20 1 2). Commitment ...
  • _ Hendry. M, Jayson F. (20 14).Influence of Heat & ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۱۷۰۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.