CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تعیین اثر هوش هیجانی بر رهبری تحول مدار روسای بانکهای ایران

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_181
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۳۲.۶۶ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله تعیین اثر هوش هیجانی بر رهبری تحول مدار روسای بانکهای ایران

  آزاده مهرانی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نوشهر
  پریسا متاجی - دانشجوی کارشناسی حسابداری دانشگاه آزاداسلامی واحد نوشهر

چکیده مقاله:

صنعت بانکداری به عنوان یکی از ارکان نظام مالی است . تحولات گسترده در این صنعت، چشم انداز شدت گرفتن رقابت در آن،حرکت به سوی آزاد سازی اقتصادی و نزدیک شدن به بازارهای بین المللی شرایطی پدید آورده است که رهبری در این سازمانها اهمیتبیشتری یافته است. موفقیت سازمانهای امروز تا حد زیادی وابسته به توانایی فکری رهبران آنان است. یکی از نظریههای نوین رهبری، نظریه رهبری تحول مدار است. این پژوهش به مطالعه رابطه بین مفهوم هوش هیجانی و رهبری تحول مدار در صنعت بانکداری پرداخته است . با انجام مطالعات اولیه در مورد ویژگیهای اساسی رهبری تحول مدار چند مولفه برای رهبری تحول مدار عرضه شده است. بر اساساین مولفهها یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تدوین و موردآزمون قرار میگیرد. نتایج حاصل از آزمون فرضیههای فرعی اول تا چهارم حاکی از این است که با احتمال 59 % بین هوش هیجانی و مولفه فرهمندی و نیز بین هوش هیجانی و مولفه الهام بخشی رابطه معنیداری وجود دارد ونیز با احتمال 55 % بین هوش هیجانی و مولفههای رفتارهای آرمانیو ترغیب ذهنی رابطه معنیداری وجود دارد. نتیجه آزمون فرضیه فرعی پنجم نشان داد که بین هوش هیجانی و مولفه ملاحظات فردی در رهبری تحول مدار رابطه معنیداری وجود ندارد. به علاوه میانگین از هر شاخص در هر کدام از بانکها مطالعه و شاخصهای بیشینه مشخص میشود

کلیدواژه‌ها:

هوش هیجانی؛ رهبری تحول مدار؛ ترغیب ذهنی؛ الهام بخشی.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_181.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_181

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مهرانی, آزاده و پریسا متاجی، ۱۳۹۵، تعیین اثر هوش هیجانی بر رهبری تحول مدار روسای بانکهای ایران، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_181.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مهرانی, آزاده و پریسا متاجی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (مهرانی و متاجی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سبحانی نژاد، مهدی، ۱۳۸۷ " هوش هیجانی و مدیریت در ...
  • صابری، رضا، ۱۳۹۱" تحق توسعه سازمانی با بهره گیری از ... (مقاله ژورنالی)
  • مرادیان، شهرام، ۱۳۹۲، "آموزش هوش هیجانی راهکار تحقق کارایی سازمان"، ... (مقاله ژورنالی)
  • _ عططط ۴. Bar-on .reuven(۲۰۰۵)" the bar-on model of emotional- ...
  • Beshears .Renee. Suzanne (2005)" the ability of emotional intelligence to ...
  • Bryson d. I.karen(2011)" managerial Success and derailment: the relationship between ...
  • Caruso, D.R(2009) :the difference between emotional intelligence and intelligent qutient ...
  • Leban William and zulauf carol (2014)"linking emotional intelligence abilities and ...
  • Sivanathan nirosshaan and fekken g .Cynthia (2012)" emotional intelligence moral ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۳۲۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.