CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مدیریت منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی شرکت ها

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۲۷ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_183
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۳۲.۵۶ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی شرکت ها

  مریم میرجلیلی مهنا - دانشپذیر دکترای حرفه ای کسب وکار – دانشگاه شهید بهشتی

چکیده مقاله:

مسئولیت اجتماعی سازمان به عنوان رویکردی جدید در مباحث سازمان و مدیریت مطرح شده و امروزه جایگاه خود را دربرنامهریزی کلان سازمانها ( از جمله در تدوین استراتژی، طرح ریزی سیستم های مدیریتی و ...) برجسته نموده است. مفهوماصلی مسئولیت اجتماعی سازمان، کسب و کار مسئولانه و تعهد به شناسایی و تامین منافع تمامی ذینفعان سازمان با روشهای مناسب و بهرهور میباشد. دیدگاه کسب سود بیشینه به عنوان اولین هدف برای سازمان، هم اکنون جایگاه کم رنگی در ذهنمدیران دارد و توجه به بقا، رشد و ثبات و مسئولیت اجتماعی به عنوان یکی از اهداف اولیه برای سازمان ها مطرح است. مسئولیتاجتماعی با توجه به بعد اخلاقی و بشر دوستانه یکی از زیربناهایی اخلاق کسب و کار و از محورهای تعیین کننده مدیریت اخلاقی است. واژه ذینفعان که با مسئولیت اجتماعی شرکت شکل گرفت، سبب تغییر دیدگاه از حفظ منافع سهامداران به حفظمنافع ذینفعان و ایجاد توازن بهینه در منافع ذینفعان گردیدانسانها سنگ بنا و روح سازمان ها هستند، آن را به حرکت در میآورند و اداره میکنند. مهم ترین مزیت رقابتی سازمان هانیروی انسانی مستعد، شایسته و مسئول است. حتی با وجود فناوری پیشرفته، همچنان نقش انسان به عنوان عاملی حیاتی و راهبردی در بقای سازمان، کاملاً مشهود است.توجه به ابعاد مسئولیت اجتماعی، اقتصادی، قانونی، اخلاقی، بشردوستانه و محیط زیست در عصر کنونی الزامی برای موفقیت سازمان ها و ورود به بازارهای رقابتی جهانی است. نقش منابع انسانی در نهادینه کردن فرهنگ سازمانی که بتواند تعادلی میان منافع اقتصادی و عملکرد اخلاقی سازمان بوجود آورد حائز اهمیت بوده و میتواند در تدوین راهبردها، سیاست ها وراهکارهایاجرایی مسئولیت اجتماعی شرکت اثر بخش باشد. این مقاله به بررسی نقش و اقدامات مدیریت منابع انسانی در تدوین راهکارهای پیادهسازی و نهادینه کردن فعالیتهای مسئولیت اجتماعی شرکت در سازمان میپردازد

کلیدواژه‌ها:

مسئولیت اجتماعی شرکت ، مدیریت منابع انسانی، اخلاق کسب و کار

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_183.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_183

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میرجلیلی مهنا, مریم، ۱۳۹۵، مدیریت منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی شرکت ها، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_183.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (میرجلیلی مهنا, مریم، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (میرجلیلی مهنا، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • امامی، محمد حسین، مسئولیت اجتماعی سازمان CR))، الزامی برای پایداری، ...
  • ایوب زاده مصطفی، نهادهای تاثیرگذار بر سازمان و تدوین منشور ...
  • جزنی، نسرین، مدیریت منابع انسانی، ۱۳۹۳ ...
  • جزنی، نسرین، اخلاق حرفه ای و مسئولیت اجتماعی شرکت، ۱۳۹۵ ...
  • روزنامه دنیای اقتصاد، شماره ۲۵۳۰ به تاریخ ۹۰/۹/۲، صفحه ۳۰ ...
  • شادمانی کبری، قبادی آزاده، شادمانی مریم، مسئولیت اجتماعی شرکت نقش ...
  • محسنی رضاعلی، عزیزی نرجس، مسئولیت اجتماعی (شرکتی) سازمانها از منظر ...
  • مدی نشاط rمریم طباطبایی چهر محبوبه، نقش کدهای رفتاری در ...
  • میدوار، مجید، مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی ...
  • نصیری روح اله رنورنژاد کمال وبرومند مجتبی، فرهنگ و نقش ...
  • Aupperle, K. E., Carroll, A. B., & Hartfield, . D. ...
  • Bosu, K., & Palazzo, G. (2008). Corporate sociul responsibility: _ ...
  • Chortered Institute of Personnel _ Development (CIPD). (2002). Corporote Social ...
  • Fenwick Tara, Bieremd Lauro (2008). Corporate Social Responsibility: Issues for ...
  • Mees Adine 8 Bonhom Jdmie (2004). Corporate Social Responsibility Belongs ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • Mees, A. and Bonham, _ (2004). Corporate Social Responsibility Belongs ...
  • Melcrum. (2006). Engdging Employees in Corporote Responsibility: How the World's ...
  • Porter, M. E., & Kramer, M. R. (2002). The competitive ...
  • Sharma S., Shorma J. and Devi A. _ Corporate Social ...
  • Ston e-Romero, E. F., & Stone, D. L. (2007). Cognitive, ...
  • Visser Wayne, The Age of Responsibility: CSR 2.0 and the ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    3.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 0
    3 1
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۱۵۵۱۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.