بررسی نقش سرمایههای روانشناختی به عنوان پیشبینی کنندهی عملکرد شغلی کارکنان بانکهای خصوصی شهر اهواز

پژوهش حاضر به منظور پیشبینی عملکرد شغلی براساس سرمایههای روانشناختی شامل خودکراآمدی، امید، خوشبینی و تابآوری در کارکنان بانکهای خصوصی شهر اهواز انجام شده است. روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است و نمونه پژوهش شامل 100 نفر از کارکنانبانکهای خصوصی شهر اهواز بود که به روش نمونهگیری دردسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش حاضر شامل سرمایههای روانشناختیلوتانز و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون بودند. دادهها با استفاده از روشهای آماری همبستگی ساده پیرسون و تحلیل رگرسیون به روش همزمان مورد بررسی قرار گرفتند. یافتهها حاکی از آناست که بین خودکارآمدی، امید، تابآوری و خوش بینی با عملکرد شغلی رابطه مثبت معنادار وجود دارد. بین سرمایه روانشناختی با عملکرد شغلی رابطه مثبت معنادار وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که 66 درصد واریانس مربوط به عملکرد شغلی به طور معناداری بهوسیله متغیرهای پیشبین تبیین میشود. نتیجهگیری: با توجه به نتایج پژوهش حاضر میتوان گفت که سرمایههای روانشناختی از مؤلفههای تأثیرگذار بر عملکرد شغلی در میانکارمنان بانکها محسوب میشوند. سرمایه روانشناختی یک حالت روانشناختی مثبت و رویکرد واقع گرا و انعطاف پذیر نسبت به زندگی است کهاز چهار سازه امید، خوش بینی، تاب آوری و خودکارآمدی تشکیل می شود و هر کدام از آنها به عنوان یک ظرفیت روانشناختی مثبت به طور چشمگیری با پیامدهای عملکردشغلی ارتباط دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد شغلی ، سرمایه روانشناختی