CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی نقش سرمایههای روانشناختی به عنوان پیشبینی کنندهی عملکرد شغلی کارکنان بانکهای خصوصی شهر اهواز

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_187
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۹۲.۵۲ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش سرمایههای روانشناختی به عنوان پیشبینی کنندهی عملکرد شغلی کارکنان بانکهای خصوصی شهر اهواز

  سیروس کرراهی مقدم - استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجدسلیمان
  محمد روشنفکر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
اطهر افشار - کارشناس ارشد مشاوره

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به منظور پیشبینی عملکرد شغلی براساس سرمایههای روانشناختی شامل خودکراآمدی، امید، خوشبینی و تابآوری در کارکنان بانکهای خصوصی شهر اهواز انجام شده است. روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است و نمونه پژوهش شامل 100 نفر از کارکنانبانکهای خصوصی شهر اهواز بود که به روش نمونهگیری دردسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش حاضر شامل سرمایههای روانشناختیلوتانز و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون بودند. دادهها با استفاده از روشهای آماری همبستگی ساده پیرسون و تحلیل رگرسیون به روش همزمان مورد بررسی قرار گرفتند. یافتهها حاکی از آناست که بین خودکارآمدی، امید، تابآوری و خوش بینی با عملکرد شغلی رابطه مثبت معنادار وجود دارد. بین سرمایه روانشناختی با عملکرد شغلی رابطه مثبت معنادار وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که 66 درصد واریانس مربوط به عملکرد شغلی به طور معناداری بهوسیله متغیرهای پیشبین تبیین میشود. نتیجهگیری: با توجه به نتایج پژوهش حاضر میتوان گفت که سرمایههای روانشناختی از مؤلفههای تأثیرگذار بر عملکرد شغلی در میانکارمنان بانکها محسوب میشوند. سرمایه روانشناختی یک حالت روانشناختی مثبت و رویکرد واقع گرا و انعطاف پذیر نسبت به زندگی است کهاز چهار سازه امید، خوش بینی، تاب آوری و خودکارآمدی تشکیل می شود و هر کدام از آنها به عنوان یک ظرفیت روانشناختی مثبت به طور چشمگیری با پیامدهای عملکردشغلی ارتباط دارد.

کلیدواژه‌ها:

عملکرد شغلی؛ سرمایه روانشناختی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_187.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_187

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کرراهی مقدم, سیروس؛ محمد روشنفکر و اطهر افشار، ۱۳۹۵، بررسی نقش سرمایههای روانشناختی به عنوان پیشبینی کنندهی عملکرد شغلی کارکنان بانکهای خصوصی شهر اهواز، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_187.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کرراهی مقدم, سیروس؛ محمد روشنفکر و اطهر افشار، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (کرراهی مقدم؛ روشنفکر و افشار، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ارشدی، نسرین. (۱۳۸۶). طراحی و آزمون الگویی از پیشایندها و ...
  • ساعتچی، محمود؛ کامکاری، کامبیز؛ عسکریان، مهناز. (۳۸۹). آزمون‌های روان شناختی. ...
  • علاقه بند، علی. (۱۳۸۴). مبانی نظری و اصول مدیریت آموزشی. ...
  • فرهنگ مجد، شیما. (۱۳۸۸. رابطه علی عدالت سازمانی با خشنودی ...
  • محبی نورالدین وند، محمد حسین؛ شهنی ییلاق، منیجه و پاشاشریفی، ...
  • هاشمی نصرت آباد، تورج، باباپورخیرالدین، جلیل و بهادری خسروشاهی، جعفر. ...
  • Azmoodeh, M., Rezaei-Dizgah, M. (2015). Effect of Psychological Capital on ...
  • Bandura, A. (1997) Self-Efficacy: The Exercise of Control. Freeman, New ...
  • Campbell, J. P., McHenry, J. J. and Wise, L. L. ...
  • Erez, A., Judge, T. (2001). Relationship of Core S elf-Evaluatios ...
  • I1.Gabbot, M. and Hogg, G. (1997) Contemporary Services Marketing Management. ...
  • Judge, T. Bono, J. (2001). Relationship of Core S elf-Evaluations ...
  • Kappagoda, R. S., Othman, H. Z., Alwis, G. D. (2014). ...
  • Karatepe, O.M. and Tekinkus, M. (2006) The Effects of Work-Family ...
  • Luthans, F. (2002) The Need for and Meaning of Positive ...
  • Luthans, F., Avolio, B. J. (2007). Positive psychological capital: Measuremet ...
  • Luthans, F., Avolio, B.J., Avey, J.B. and Norman, S.M. (2007) ...
  • Luthans, F. Luthans, K.W. and Luthans, B.C. (2004) Positive Psychological ...
  • Masten, A.S. and Reed, M.G. (2002) Resilience in Development. In: ...
  • Parker, C., Baltes, B., Young, S., Huff, J., Altmann, _ ...
  • Wood, S. Wood, E. (1996). The World of Psychology (2nd ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۴۲۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.