CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی اثرات بازخورد و تعدد کانالهای ارتباطی بر اثربخشی ارتباطات سازمانی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۳۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_195
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۲۰ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی اثرات بازخورد و تعدد کانالهای ارتباطی بر اثربخشی ارتباطات سازمانی

  علی ارغوانی - عضو هیات علمی، مربی گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور
  زهرا رجایی - عضو هیات علمی، مربی گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

در تئوری سازمان،ارتباطات در کانون یا مرکز قرار می گیرد، زیرا ساختار،گستره و حدود سازمان تقریبا به وسیله شیوه های ارتباطی تعیین بF م یشوند. وجود ارتباطات موثر و صحیح در سازمان همواره یکی از اجزای مهم در توفیق مدیریت به شمار آمده است. استینچ کام 0نیز در

کلیدواژه‌ها:

ارتباطات سازمانی، بازخورد ،تعدد کانال ارتباطات،اثربخشی ارتباطات

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_195.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_195

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ارغوانی, علی و زهرا رجایی، ۱۳۹۵، بررسی اثرات بازخورد و تعدد کانالهای ارتباطی بر اثربخشی ارتباطات سازمانی، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_195.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ارغوانی, علی و زهرا رجایی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (ارغوانی و رجایی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • غضنفری، احمد، مزروعی، حسین(۱۳۹۴)بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباطات سازمانی ...
  • امجدی، زهره (۱۳۷۹). بررسی میزان بهره‌گیری مدیران از منابع پنجگانه ...
  • استونر، جیمزای .اوفریمن، آر . ادواردوگیلبرت، دا نیلآر(۳۷۹ ۱) _ ...
  • بطحائی. م (۱۳۷۴). تاثیر استفاده از منابع قدرت در مدیریتهای ...
  • پناهی، حبیب(۱۳۷۵)بررسی انواع قدرت رهبری وهمبستگی آن با عملکرد مدیران ...
  • خوی نژاد، غلامرضا(۱۳۸۳). روشهای پژوهش در علوم تربیتی. چاپ دوم، ...
  • عباس زادگان، سید محمد. تفویض اختیار و عدم تمرکز. مدیریت، ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • فرهنگی، علی اکبر (۱۳۸۰). ارتباطات انسانی (مبانی) جلد اول _ ...
  • مسعود فر، فاطمه (۱۳۷۸) _ بررسی رابطه ارتباطات سازمانی با ...
  • نبوی رضوی، سکینه (۱۳۷۹). بررسی رابطه اثربخشی مدیران مدارس متوسطه ...
  • یوسفی، بهرام (۱۳۷۶) . طراحی و تبیین الگوی تحلیل ارتباطات ...
  • استونر، جیمز ای. اف و فری من، آر . ادوارد ...
  • استونر، جیمز و فریمن (۱۳۷۵). مدیریت «رهبری و کنترل» (جلد ...
  • رابینز، استیفن پی و سنزو، دیوید ای _ دی (۱۳۷۹) ...
  • رابینز، استیفن پی(۱۳۷۶) مبانی رفتار سازمانی. (علی پارسائیان و محمد ...
  • میلر، کاترین (۱۳۷۹) . راهبردهای مدیریت، راهنمای طراحی سوالات پرسشنامه‌های ...
  • استونر، جیمزای .اوفریمن، آر . ادوارد و گیلبرت، دانیلآر(۱۳۷۹) . ...
  • پناهی، حبیب(۱۳۷۵)بررسی انواع قدرت رهبری و همبستگی آن باعملکر دمدیران ...
  • Plunkett, _ R and Attner Raymond F (1 997) .Management. ...
  • Politis, John D (2003). The effect of Managerial Power and ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • Ivancevich, John M and Matteson, Michael T (2002) .Organizational Behavior ...
  • _ Cecil, Robert. D.; Rothwel, William (2007).Next generation management development. ...
  • _ Dessler, Gary; Phillips, Jean (2008). Managing now!. Boston New ...
  • _ Percy, Larry (2008). Strategic integrated commun ications. Butterworth Heinemann. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۳۵۵۲۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.