CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و کاهش تمایل به ترک خدمت کارکنان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۷۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_209
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۵۰.۲۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۹ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و کاهش تمایل به ترک خدمت کارکنان

    فرخ قوچانی - عضو هیت علمی دانشگاه شهید بهشتی تهران
  عبدالله تاراج - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه شهید بهشتی تهران
  احمد جاویدفاضلی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه شهید بهشتی تهران

چکیده مقاله:

اهمیت و توجه به حفظ و نگهداری نیروی انسانی به عنوان منابع ارزشمند سازمان مورد توجه مدیران و پژوهشگران است، رهبران ماهیتا در موقعیتی از قدرت اجتماعی هستند، که از آن قدرت در تصمیم گیری ها و پیاده سازی تصمیمات خود استفاده می کنند،اقدامات و نفوذ آن ها بر سایرین به گونه ای است که بیشترین منفعت را برای پیروانشان دارا می باشد تمایل به ترک خدمتدر کارکنان به اشکال مختلف پویایی نیروی کار درون سازمانی و همچنین سرنوشت نهایی یک سازمان را تحت تاثیر قرار می دهند، در این میان عوامل متعددی وجود دارند که سبب ضعف و کندی بنیه سازمان می گردند که یکی از این عوامل تمایلی است کهکارکنان به رها کردن شغلشان پیدا می کنند. تمایل به ترک خدمت به اشکال مختلف پویایی نیروی کار درون سازمانی و همچنین سرنوشت نهایی یک سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد.بر این اساس در پژوهش حاضر هدف این است که ضمن مرور ادبیات رهبری اخلاقی وتمایل به ترک خدمت داوطلبانه کارکنان به تبیین رابطه ی این دو متغیر پرداخته و جنبه هایی از این اثرگذاری درحد ممکنه تشریح گردد. بررسی تئوریک این عوامل بیانگر آن است که ظهور ارزش های اخلاقی از طریق ایفای نقش فعال رهبری اخلاقی در سازمان ها، منجر به احساس تعهد ، اعدالت ،انصاف و رضایت در کارکنان گردیده و باعث آن می شود که تمایل به ترک خدمت داوطلبانه کارکنان که عواقب نافرجامی برای سازمان ها در پی خواهد داشت را بطور موثرانه ای کاهش دهد.

کلیدواژه‌ها:

رهبری اخلاقی، تمایل به ترک خدمت، پویایی نیروی کار

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_209.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_209

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قوچانی, فرخ؛ عبدالله تاراج و احمد جاویدفاضلی، ۱۳۹۵، بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و کاهش تمایل به ترک خدمت کارکنان، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_209.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قوچانی, فرخ؛ عبدالله تاراج و احمد جاویدفاضلی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (قوچانی؛ تاراج و جاویدفاضلی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _تنعمی، محمدرضا.(۱۳۷۲) تمایل به ترک خدمت و عمل به ترک ... (مقاله ژورنالی)
  • _دلوی، محمد رضا؛ گنجی، مظاهر.(۱۳۹۳) بررسی اثرات رهبری اخلاقی بر ... (مقاله ژورنالی)
  • _رحیم نیا، فریبرز؛ نیخواه فراخانی، زهرا.(۳۹۰ ۱) تاثیر جو اخلاقی ... (مقاله ژورنالی)
  • _افجه، علی اکبر؛غفاری، ‌عادل صالح.(۱۳۹۲) عوامل موثر بر نگهداری و ...
  • تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتارهای فردی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی گری عزت نفس [مقاله کنفرانسی]
  • مهارتهای ارتباطی و عملکرد شغلی در سازمان [مقاله کنفرانسی]
  • _کاظمی سنگسری، نرگس؛ (۱۳۹۴) بررسی رابطه رهبری اخلاقی بر عملکرد ...
  • مرادزاده، عبدالبا سط ؛کردف حامد؛ دوستی، احمد.(۱۳۹۳) بررسی تاثیر رهبری ... [مقاله کنفرانسی]
  • رهبری اخلاقی در سازمان ها [مقاله کنفرانسی]
  • _دعایی، حبیب اله؛ مرتضوی، سعید؛ کوشازاده، سیدعلی.(۹۰ ۱۳) اثر توانمندسازی ... (مقاله ژورنالی)
  • _گل پرور، محسن؛ عریضی، حمید رضا(۱۳۸۷) فراتحلیلی بر رابطه بین ... (مقاله ژورنالی)
  • _میر کمالی، سید محمد؛ غلامزاده حجت(۱۳۹۳۱) بررسی رابطه بین تعهد ... (مقاله ژورنالی)
  • بررسی رابطه رهبری اخلاقی با عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد شهرستان مرودشت [مقاله کنفرانسی]
  • _Brown ME, Trevino LK, Harrison D (۲۰۰۵). Ethical leadership: A ...
  • _Cumbo, L. J. (2009). Ethical leadership: The quest for character, ...
  • _Freedman, R.E., & Stewart, L. (2006). Developing ethical leadership, a ...
  • _ogh, Annabel H.B. De, & Hartog;, Deanne N. Den. (2008). ...
  • _McClaren N. Ethics in personal selling and sales management: a ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۳۷۸۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.