دیدگاه کوانتومی به چیستی زمان در مطالعات تغییرسازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 633
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE01_220
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
تئوری های رایج تغییر سازمانی بر تغییر بعنوان یک حرکت خطی از گذشته به حال و به سمت اینده تاکید دارند. چنین دیدگاهی مبهم است و توضیحی در مورد پدیده های پویای سازمانی ندارد و بینش ناچیزی در مورد وقایع پیش بینی نشده و نادری که تغییر دهنده مسیر تاریخ هستند ارائه می دهد. در دو دهه گذشته دانشمندان حوزه سازمانی به اهمیت زمان در رابطه با درک فرایندهای سازمانی پی برده اند. دیدگاه کوانتومی یک قالب مفید را فراهم می کند که می تواند به توسعه نظریه سازمانی به وسیله ارائه دیدگاهی نو در مورد احتمالات، زمان و جریانات ادراکی تغییر برای افراد، گروه ها و سازمان ها کمک کند. در این مقاله یک روشی کوانتومی برای درک مفهوم نو از سیر زمان به عنوان یک ساختار جدید برای مشخص کردن موضوعات مربوط به اثبات و تغییر در پدیده های سازمانی مطرح شده است. این روش نشان می دهد که آینده پتانسیل چندگانه ای را دارد که ممکن است هر کدام زمان حال جداگانه ای را تعریف کند. این دیدگاه همچنین تشریح می کند که چگونه سازمان ها قادر خواهند بود تا موقعیت های بالقوه پیش بینی نشده را تجربه کنند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حامد دهقانان
استادیارگروه مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی ایران
سعید قربانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :