CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

دیدگاه کوانتومی به چیستی زمان در مطالعات تغییرسازمانی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_220
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۰۳.۶۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله دیدگاه کوانتومی به چیستی زمان در مطالعات تغییرسازمانی

  حامد دهقانان - استادیارگروه مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی ایران
    سعید قربانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی ایران

چکیده مقاله:

تئوری های رایج تغییر سازمانی بر تغییر بعنوان یک حرکت خطی از گذشته به حال و به سمت اینده تاکید دارند. چنین دیدگاهی مبهم است و توضیحی در مورد پدیده های پویای سازمانی ندارد و بینش ناچیزی در مورد وقایع پیش بینی نشده و نادری که تغییر دهنده مسیر تاریخ هستند ارائه می دهد. در دو دهه گذشته دانشمندان حوزه سازمانی به اهمیت زمان در رابطه با درک فرایندهای سازمانی پی برده اند. دیدگاه کوانتومی یک قالب مفید را فراهم می کند که می تواند به توسعه نظریه سازمانی به وسیله ارائه دیدگاهی نو در مورد احتمالات، زمان و جریانات ادراکی تغییر برای افراد، گروه ها و سازمان ها کمک کند. در این مقاله یک روشی کوانتومی برای درک مفهوم نو از سیر زمان به عنوان یک ساختار جدید برای مشخص کردن موضوعات مربوط به اثبات و تغییر در پدیده های سازمانی مطرح شده است. این روش نشان می دهد که آینده پتانسیل چندگانه ای را دارد که ممکن است هر کدام زمان حال جداگانه ای را تعریف کند. این دیدگاه همچنین تشریح می کند که چگونه سازمان ها قادر خواهند بود تا موقعیت های بالقوه پیش بینی نشده را تجربه کنند

کلیدواژه‌ها:

تغییرسازمانی ، دیدگاه کوانتومی ، چیستی زمان ، فیزیک کوانتوم

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_220.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_220

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دهقانان, حامد و سعید قربانی، ۱۳۹۵، دیدگاه کوانتومی به چیستی زمان در مطالعات تغییرسازمانی، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_220.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (دهقانان, حامد و سعید قربانی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (دهقانان و قربانی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Aime, F., Humphrey, S., DeRue, D. S., & Paul, J. ...
  • Alvesson, M., & Sandberg. J. 2011. Generating research questions through ...
  • Ancona, D. G., Goodman, P. S., Lawrence, B. S., & ...
  • Arrfelt, M., Wiseman, R. _ & Hult, G. T. M. ...
  • Bargh, J. A. Chen, M., & Burrows, L. 1996. Automaticity ...
  • Barsalou, L. W. 1983. Ad hoc categories. Memory & Cognition, ...
  • Bledow, R., Rosing, K., & Frese, M. 2013. A dynamic ...
  • BIuedorn, A. C., & Jaussi, K. _ 2008. Leaders, followers, ...
  • Brown, S. L., & Eisenhardt, K. M. 1999. The art ...
  • Contractor, N. S., Wasserman, S., & Faust, K. 2006. Testing ...
  • Crawford, E. R., & LePine, J. A. 2013. A configural ...
  • Dane, E., & George, J. M. 2014. Unpacking affective forecasting ...
  • Dinh, J. E., & Lord, R. G. 2012. Implications of ...
  • Dinh, J. E., Lord, R. G., & Hoffman, E. 2014. ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • Dourish, P., & Mazmanian, M. 2013. Medlia as material: Information ...
  • Eliasmith, C. 2013. How to build a brai. A neural ...
  • Feldman, M. S., & Pentland, B. T. 2003. Rec onceptualizing ...
  • Feynman, R. P., Leighton, R. B., & Sands, M. 2010. ...
  • Fleeson, W. 2001. Toward a structure- and process -integrated view ...
  • Gabora, L., & Aerts, D. 2002. C ontextualizing concepts using ...
  • Gilbert, D. T., & Wilson, T. D. 2007. Prospection: Experiencing ...
  • Hameroff, S., & Penrose, R. 2014. Consciousnes in the universe ...
  • Harrison, D. A., & McLaughlin, M. E. 1996. Structural properties ...
  • Hazy, J. K. 2008. Leadership or luck? The system dynamics ...
  • Helzer, E. G., & Dunning, D. 2012. Why and when ...
  • Hernes, T. 2014. A process theory of organizations. Oxford: Oxford ...
  • Hernes, T., & Maitlis, S. 2010). Process, sensemaking, and organizing: ...
  • Ibarra, H., & Barbulescu, R. 2010). Identity as narrative: Prevalence, ...
  • Kaplan, S., & Orlikowski, W. J. 2013. Temporal work in ...
  • Klarner, P., & Raisch, S. 2013. Move to the beat--Rhythm ...
  • Kozlowski, S. W. J., Chao, G. T., Grand, J. A., ...
  • Kozlowski, S. W. J., & Klein, K. J. 2000. A ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • Langley, A., Smallman, C., Tsoukas, H., & Van de Ven, ...
  • Langley, A., & Tsoukas, H. 2010. Introducing, "perspectives on process ...
  • Lee, J. Y., Bachrach, D. G., & Lewis, K. 2014. ...
  • Lord, R. G. Hannah, S. T., & Jennings, P. L. ...
  • MacDonald, K. B. 2008. Effortful control, explicit processing, and regulation ...
  • MacKay, R. B., & Chia, R. 2013. Choice, change, and ...
  • McClelland, J. L., McNaughton, B. L., & O'Reilly, R. C. ...
  • Neal, D. T., Wood, W., Wu, M., & Kurlander, D. ...
  • OReilly, C. A, & Tushman, M. L. 2013. Organizational ambidexterity: ...
  • Plowman, D. A., Baker, T. E., Kulkarni, M., Solansky, S. ...
  • Pothos, E. M, & Busemeyer, J. R. 2013. Can quanum ...
  • Rae, A. I. M. 2005. Quantum physics: A beginner's guide. ...
  • Read, S. J., Monroe, B. M., Brownstein, A. L., Yang, ...
  • Scharmer, O., & Kaufer, K. 2013. Leading from the emerging ...
  • Schultz, M., & Hernes, T. 2013. A temporal perspective On ...
  • Seligman, M. E. P., Railton, P., Baumeister, R. F., & ...
  • Sherover, C. M. 2003. Are we in time? And other ...
  • Shipp, _ J., Edwards, J. _ & Lambert, L. S. ...
  • Smith-Jentsch, K. A., Kraiger, K., Cannon-B OWers, J. A., & ...
  • Suddendorf, T., & Corballis, M. C. 2007. The evolution of ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • Weick, K. E. 2010). The poetics of process: Theorizing the ...
  • Zaccaro, S. J., Marks, M. A., & DeChurch, L. _ ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۹۹۶۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.