CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تأثیر مسئولیت اجتماعی سازمان بر تعهد سازمانی یا تصمیم به جابجایی کارکنان در صندوق ضمانت صادرات ایران

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۱۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_222
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۰۰.۹۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۹ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تأثیر مسئولیت اجتماعی سازمان بر تعهد سازمانی یا تصمیم به جابجایی کارکنان در صندوق ضمانت صادرات ایران

عادل مبرزی - کارشناس منابع انسانی سازمان بنادر و دریانوردی
    رضا بندریان - عضو هیات علمی پژوهشگاه صنعت نفت
    سیدعلی اکبر افجه - استاد دانشگاه علامه طباطبایی

چکیده مقاله:

هدف اصلی این مقاله، سنجش تأثیر مسئولیت اجتماعی سازمان بر تعهد سازمانی و تصمیم به جابجایی کارکنان است. این پژوهش از نظر نوع هدف، کاربردی و از نظر شیوه جمع آوری داده ها، توصیفی پیمایشی و با ابزارپرسشنامه می باشد. جامعه ی در نظر گرفته شده، کارکنان صندوق ضمانت صادرات ایران در شهر تهران می باشند که به منظور انجام این پژوهش نمونه ای با اندازه 19 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد.در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات از آمار استنباطی مربوط بهره گرفته شده است. در مرحله اول روایی سازه متغیرهای تحقیق و شاخص های منتج از آن ها با استفاده از آزمون تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی قرار گرفت. در مرحله بعد ارتباط بین متغیرها با استفاده از ضریب همبستگی مورد بررسی قرار گرفته شد. در نهایت با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی به آزمون فرضیه های تحقیق پرداخته شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که همه ی جنبه های مسئولیت اجتماعی نقش یکسانی بر کیفیت رابطه )اعتماد سازمانی و رضایتشغلی( ندارند. در حالی که جنبه های اقتصادی، اخلاقی و بشردوستانه مسئولیت اجتماعی تأثیر معنادار و مثبتی براعتماد سازمانی دارند، تنها جنبه اخلاقی مسئولیت اجتماعی تأثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی دارد. همانطور که انتظار می رفت، کیفیت رابطه )اعتماد سازمانی و رضایت شغلی( ارتباط معناداری با نتایج رابطه)تعهد سازمانی و ترک خدمت( کارکنان دارد.

کلیدواژه‌ها:

مسئولیت اجتماعی سازمان، اعتماد سازمانی،رضایت شغلی، تعهد سازمانی، ترک خدمت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_222.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_222

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مبرزی, عادل؛ رضا بندریان و سیدعلی اکبر افجه، ۱۳۹۵، تأثیر مسئولیت اجتماعی سازمان بر تعهد سازمانی یا تصمیم به جابجایی کارکنان در صندوق ضمانت صادرات ایران، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_222.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مبرزی, عادل؛ رضا بندریان و سیدعلی اکبر افجه، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (مبرزی؛ بندریان و افجه، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • امیدوار، علیرضا(۱۳۸۶). ترویج مسئولیت اجتماعی شرکت ها، تکمیل کننده و ... (مقاله ژورنالی)
  • خنیفر، حسین. مقیمی، سید محمد. جندقی، غلامرضا و زروندی، نفیسه‌(۱۳۸۸)، ...
  • دانایی فرد، حسن. رجب زاده، علی. حصیری، اسد(۱۳۸۸). "ارتقاء اعتماد ... (مقاله ژورنالی)
  • رابرت ال، متیس و جکسون، جان. (۲۰۰۷). مدیریت منابع انسانی. ...
  • رابینز. استیفن پی. رفتار سازمانی (مفاهیم، نظریه ها، کاربردها)، ترجمه ...
  • مقیمی، سید محمد (۱۳۸۷). سازمان و مدیریت- رویکردی پژوهشی. تهران، ...
  • ممی زاده، جعفر(۱۳۸۱). ترک خدمت در سازمان، بررسی علل، عوارض ...
  • مولایی، ناصر(۱۳۸۲)."عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی مناطق ...
  • Albareda, Laura. Lozano, Josep M. & Ysa, Tamyko(2007) _ Public ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • Barthorpe, S. (2010). Implementing corporate social responsibility in the UK ...
  • Becker, Wendy S. & Carbo II, Jerry A. and Langella, ...
  • Bell, D. (1973). The Coming of Post-Industril Society, Basic Books, ...
  • Bhagria, Amit(2010). Strategies to Retain Human Resources Introduction. www.socrates site.com ...
  • Carroll, A.B. (1999). Corporate Social Responsibility: evaluation of a definitional ...
  • Dhladhla, T.J. (2011). The Influence of Leader Behaviour, Psychological Empowerment, ...
  • Felming, M. (2002) "What is safety culture? Rail way safety ...
  • Font, X., Walmsley, A., Cogotti, S., McCombes, L., and Hausler, ...
  • Huff, Leonard & Kelley, Lane(2005), "Is collectivism a liability? The ...
  • Jaramillo, F. Mulki, J.P. & Marshall, G.W. (2005). " A ...
  • K. Chathoth, Prakash(2010) Assessing dimensions of organizational trust acros cultures: ...
  • Kursunoglu, Aydan(2009) " An investigation of organizational trust level of ...
  • Lee, Yong-Ki.. Kim, Young Sally., Lee, Kyung Hee & Li, ...
  • Lima, Criso stomo. Vicente, Freire & Vasconcellos, Felipe Cortes de. ...
  • Lu, K.U. Chang, L.C. Wu, H. L.(2007) _ Relationships Between ...
  • MellatParast, M., Adams, S. G. (2012). "Corporate social responsibility, benchmarking, ...
  • Meyer, J.P. & Herscovitch, L. (2001). Commitment in the workplace: ...
  • Olowokudejo, Folake and S A. Aduloju. (2011). Corporate Social Responsibility ...
  • Othman, Suaini & Darus, Faizah and Arshad, Roshayani. (2011). The ...
  • Price. J. L. (1977). The study of turnover. Iowa state ...
  • Sheldon, Pauline (2011). An Exploratory Study of Corporate Social Responsibility ...
  • S ho ckley-Zalabak, P., Ellis, K., & Winograd, G _ ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • Tett, R., & Meyer, J. (1994). Job satisfaction, organizational commitment, ...
  • Vandenberg, R., & Nelson, J.(2009). Disaggregating the motives underlying turnover ...
  • Weng.Q. McElroy, J.C (20 1 2). "Organizational career growth, affective ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.