CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

از هوش فرهنگی تا فرهنگ سازمانی: توسعه هوش فرهنگی برای دستیابی به فرهنگ سازمانی اثربخش

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۳۳ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_223
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۵۰.۴۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله از هوش فرهنگی تا فرهنگ سازمانی: توسعه هوش فرهنگی برای دستیابی به فرهنگ سازمانی اثربخش

  نگاه دادخواه - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی
  یوسف دانشی - کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه شهید بهشتی

چکیده مقاله:

امروزه بر تعداد سازمانهایی که به اهمیت و تفاوتهای فرهنگی پی میبرند، افزوده میشود زیرا آن ها می دانند که عدم هماهنگی میان فرهنگ ها و خرده فرهنگ های درونی، دلیل شکست آن ها خواهد بود. هوش فرهنگی نوع بدیعی از هوش استکه ارتباط زیادی با محیط های کاری متنوع دارد. افراد هوشمند فرهنگی جزء دارایی های ارزشمند سازمان هستند و موجب هم افزایی فرهنگی در بین کارکنان می شوند. در سال های اخیر به موضوع هوش فرهنگی توجه بسیاری شده است زیرا از یک طرف موضوعی بدیع و جذابی برای پژوهشگران است و از طرف دیگر مهم ترین ابزاری است که می تواند برای مواجهه مناسببا فرهنگ های متفاوت به کار گرفته شود. با یادآوری این موضوع که کشور ما مجموعه ای از فرهنگ های متفاوت و اقوام محلی و مناطق مختلف است و سازمان های ما نیز دارای تنوع فرهنگی هستند و از آن جایی که تأثیر هوش فرهنگی در ارتقاء سطح بهره وری سازمان ها به اثبات رسیده و به عنوان ابزاری کارا در انجام اثربخش وظایف در محیط های متنوع فرهنگی شناخته شده و با توجه به پژوهش هایی که رابطه بینهوش فرهنگی و فرهنگ سازمانی اثربخش را تأیید می کند، در این پژوهش قصد داریم به توسعه هوش فرهنگی و راه های تقویت آن برای دستیابی به فرهنگ سازمانی مطلوب بپردازیم. در ابتدای مقاله مفاهیم هوش فرهنگی و فرهنگ سازمانی و ابعاد آن ها به تفضیل شرح داده می شود و سپس به ارائه راه هایی برای توسعه و تقویت هوش فرهنگی پرداخته می شود که دستیابیبه فرهنگ سازمانی اثربخش را ممکن می سازد. باتوجه به اکتسابی بودن هوش فرهنگی، سازمانها باید در برنامههای آموزش و توسعه خود، جایگاه ویژه ای برای تقویت این هوش در نظر بگیرند و مدیران برای توسعه و تقویت هوش فرهنگی باید به بهبود و توسعه ابعاد چهارگانه آن توجه کنند زیرا ضعیف بودن هر یک از ابعاد، موجب عدم هماهنگی و ناسازگاری فرد با فرهنگ های متفاوت می شود.

کلیدواژه‌ها:

هوش فرهنگی، توسعه هوش فرهنگی، فرهنگ سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_223.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_223

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دادخواه, نگاه و یوسف دانشی، ۱۳۹۵، از هوش فرهنگی تا فرهنگ سازمانی: توسعه هوش فرهنگی برای دستیابی به فرهنگ سازمانی اثربخش، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_223.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (دادخواه, نگاه و یوسف دانشی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (دادخواه و دانشی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آقا بیک، فرهاد . صالحی امیری، سیدرضا (۱۳۹۳). نقش هوش ... (مقاله ژورنالی)
  • احمدی، سید علی اکبر و همکاران. (۱۳۹۲). _ نقش هوش ... (مقاله ژورنالی)
  • اصغری زاده، عزت الله _ قاسمی و احمدزاده (۱۳۸۹). هوش ... (مقاله ژورنالی)
  • باقری زاده، سیدمحمد. ۱۳۷۵. فرهنگ سازمان در قلمرو و بالندگی ... (مقاله ژورنالی)
  • توماس، دیوید سی. اینکسن، کر. ۱۳۸۷. هوش فرهنگی: مهارت های ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • خاشعی، وحید. هرندی، عطالله (۱۳۹۴). نقش هوش فرهنگی در ارتقای ... (مقاله ژورنالی)
  • دولان، شیمون، شولر، رندال (۱۳۸۱). مدیریت امور کارکنان و منابع ...
  • رابینز، استیفن. ۱۳۷۴. مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه علی پارسائیان و ...
  • رابینز، استیفن. ۱۳۸۵. مبانی رفتار سازمانی. ترجمه فرزاد امیدواران. تهران. ...
  • علائی، سوسن. میرمحمدی، مهسا (۱۳۹۳). رابطه هوش فرهنگی و فرهنگ ... (مقاله ژورنالی)
  • علاقه بند، علی. ۱۳۷۶. مبانی نظری و اصول مدیریت آموزشی. ...
  • فیاضی، مرجان. جان نثار احمدی، هدی. ۱۳۸۵. هوش فرهنگی، نیاز ... (مقاله ژورنالی)
  • کونتر، هارولد ۱۳۸۲. اصول مدیریت. ترجمه محمدهادی چمران. تهران. علمی. ...
  • گریفن و مورهد. ۱۳۷۴. رفتار سازمانی. ترجمه سید مهدی الوانی ...
  • گودرزی، اکرم و گمینیان، وجیهه (۱۳۸۱). اصول، مبانی و نظریه ...
  • گیج، نیت، برلاینر و دیوید. ۱۳۷۴. روان شناسی تربیتی. ترجمه ... (مقاله ژورنالی)
  • نائیجی، محمد جواد؛ عباسعلی‌زاده، منصوره؛ ده موبد، بابک، (۱۳۸۹). هوش ... (مقاله کنفرانسی)
  • هادیزاده مقدم، ا.ح. رامین مهر و س.س حسینی. ۱۳۸۸. بررسی ...
  • Amiri kermanshahi, M. (1992). Culture _ Organization. Journal of Tahavol ...
  • Ang. (2005). Cultural intelligence on the major Asian economics the ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • Ang, Soon. Van Dyne, Linn. Koh, Chiristine. (2007. Cultural intelligence: ...
  • Ang, S. Tan, X.L (2011), "Cultural intelligence. In _ Strenberg ...
  • Bibikova, A. Kotelnikov, V. (2006). Cultural Intelligence (CQ): knowledge arts ...
  • Deng L, and Gibson P., (2008), A qualitative evaluation on ...
  • Earley, P. and S. Ang. 2003. Cultural Intelligence: Individual Interactions ...
  • Early, P. C., & Mosakowski, E. (2004).Cultural intelligence, Arvard business ...
  • Early, P.C., & Ang, S. (2003). Cultural Intelligence: Individual Interaction ...
  • Gordon, R. J. (1996). Organizational behavior: A diagnostic approach. (5th ...
  • Hofsted, G. (1997). Cultures and organization. New York, Mc Graw ...
  • Hofstede, G. (2001). Cultures consequences Comparing values, behaviors, institutions, and ...
  • Imai R and Gelfand M.J., (2007), The culturally intelligence negotiator: ...
  • Prado William H.(2006), "The Relationship between cultural intelligence and perceived ...
  • Peterson B, (2004), Cultural intelligence: a guide to working with ...
  • Plum E, Achen B, Draeby I and Jensen I., (۲۰۰۷), ...
  • Van Dyne, L., Ang, S., & Livermore, D. (2009), "Cultural ...
  • Van Driel, M. (2008). Cultural intelligence as an emergent organizational ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۳۷۸۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.