CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه ی ابعاد سرمایه های اجتماعی با توانمندسازی کارکنان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_239
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۷۸.۶۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه ی ابعاد سرمایه های اجتماعی با توانمندسازی کارکنان

  نسرین اسدی - کارشناسی ارشد رشته آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
  قدسی احقر - دانشیار ،سازمان پژوهش و برنامه ریزی آموزش، پژوهشگاه مطالعات , دانشگاه آزاد اسلامی -واحدعلوم و تحقیقات، قدسی احقر

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش تعیین رابطه ابعاد سرمایه های اجتماعی با توانمندسازی کارکنان در معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت درمان وآموزش پزشکی در سال 4931 بود. در این پژوهش طبق فرمول کوکران تعداد 042 نفر از کارکنان بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی سادهانتخاب شدند. این پژوهش غیر آزمایشی ازنوع همبستگی است جهت جمع آوری داده ها ازپرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال0229 ( که دارای 00 سوال 5گزینه ای در سه خرده مقیاس شناختی، رابطه ای ، ساختاری وپرسشنامه توانمند سازی اسپریتزر ) 0221 ( که ( دارای 43 سوال 5گزینه ای در 5 خرده مقیاس احساس معنی داری در شغل ، احساس شایستگی در شغل ، احساس داشتن حق انتخاب ، احساس موثربودن ، احساس مشارکت با دیگران استفاده شد. نتایج پژوهش نشان دادکه همه ابعاد سرمایه های اجتماعی یعنی بعد شناختی ، بعدرابطه ای و بعد ساختاری بر توانمند سازی کارکنان تاثیر مثبت و افزایشی معنا داری دارند ) p<0/05

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی، سرمایه های اجتماعی ، بعد شناختی ، بعد رابطه ای، بعد ساختاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_239.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_239

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسدی, نسرین و قدسی احقر، ۱۳۹۵، رابطه ی ابعاد سرمایه های اجتماعی با توانمندسازی کارکنان، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_239.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اسدی, نسرین و قدسی احقر، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (اسدی و احقر، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • .الوانی، سید مهدی(۳۸۰ ۱)مدیریت عمومی؛‌چاپ شانزدهم؛ نشرنی ...
  • الوانی، سید مهدی. میرعلی سید نقوی، (۱۳۸۱) سرمایه اجتماعی: مفاهیم ... (مقاله ژورنالی)
  • تاجبخش، کیا(۱۳۸۴). سرمایه اجتماعی، ترجمه افشین خاکباز و حسن پویان، ...
  • شیروانی، علیرضا (۱۳۸۳)، "تاثیر عملکرد سازمانهای بخش دولتی بر سرمایه ...
  • علوی، سید بابک (۱۳۸۰)، " نقش سرمایه اجتماعی در توسعه"، ...
  • محمدی، م(۱۳۸۱) توانمندسازی کارکنان: رویکردها و فرایندها، فصلنامه مطالعات مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • Conger, J. A., & Kanungo, R. N. (2005). The empowerment ...
  • Fuller J., Marler, L., Hester, K., Frey, L. and Relyea, ...
  • Leana, C. R., & Firts, K. P (2006). Social capital ...
  • Speritzer, G. M. (2004), Psycological Empowerment in the Work Place. ...
  • Spreitzer, G. (2007). An Empirical Test of a Comprehensive Model ...
  • Thomas, K. W. & Velthouse B. A. (2009) Cognitive Elements ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۷۵۳۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.