CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه ی هویت سازمانی با توانمندسازی کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۹۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_240
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۸۹.۰۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه ی هویت سازمانی با توانمندسازی کارکنان

  نسرین اسدی - کارشناسی ارشد رشته آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
  قدسی احقر - دانشیار ،سازمان پژوهش و برنامه ریزی آموزش، پژوهشگاه مطالعات , دانشگاه آزاد اسلامی -واحد علوم و تحقیقات، قدسی احقر

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش تعیین رابطه هویت سازمانی با توانمندسازی کارکنان در معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی در سال 4931 بود. در این پژوهش طبق فرمول کوکران تعداد 042 نفر از کارکنان بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخابشدند. این پژوهش غیر آزمایشی ازنوع همبستگی است جهت جمع آوری داده ها ازپرسشنامه هویت سازمانی چنی ) 0224 ( که دارای 02 سوال2گزینه ای در دوخرده مقیاس عضویت ، وفاداری وپرسشنامه توانمند سازی اسپریتزر ) 0221 ( که دارای 43 سوال 2گزینه ای در 2 خرده مقیاس احساس معنی داری در شغل ، احساس شایستگی در شغل ، احساس داشتن حق انتخاب ، احساس موثربودن ، احساس مشارکت با دیگران استفاده شد. . نتایج پژوهش نشان دادکه بین هویت سازمانی عضویت ، هویت سازمانی وفاداری با توانمندسازی کارکنان رابطه مثبت وجود دارد. p<0/05

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی، هویت سازمانی، عضویت ، وفاداری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_240.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_240

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسدی, نسرین و قدسی احقر، ۱۳۹۵، رابطه ی هویت سازمانی با توانمندسازی کارکنان، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_240.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اسدی, نسرین و قدسی احقر، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (اسدی و احقر، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بست جان، (۱۳۸۴). "روشهای تحقیق در علوم تربیتی و رفتاری"، ...
  • خاکی، غلامرضا، (۱۳۸۶. "روش تحقیق با رویکردی به پایان‌نامه‌نویسی"، نشر ...
  • دلاور، علی، (۱۳۸۵. "احتمالات و آمار کاربردی در روان شناسی ...
  • رستگار، ع ؛ جانقلی، م _ حیدری، ف و حیدری ... (مقاله ژورنالی)
  • شریفی، حسن پاشاونسترن شریفی(۱۳۸۰) ؛روش های تحقیق در علوم رفتاری؛چاپ ...
  • Carmeli, A., Gilat, G. and Weisberg, J (2006), "Perceived External ...
  • Chan, S.H (2006), "Organizational identification and commitment of members of ...
  • Cohen .D and Prusak .L , (201) , " In ...
  • Foreman, P. and Whetten, D.A (2002), "Members' Identification with Multiple ...
  • Foster, W. M and Hyatt, C (2007), I Despise Them! ...
  • Fuller J., Marler, L., Hester, K., Frey, L. and Relyea, ...
  • Mael, F. and Ashforth, E (2007), "Loyal from day one: ...
  • Shamir, _ and Kark, R(2004), "A single-item graphic scale for ...
  • Smith, Miranda J. & Wilkinson, John W. (206). Benefits of ...
  • Speritzer, G. M. (2004), Psycological Empowerment in the Work Place. ...
  • Spreitzer, G. (2007). An Empirical Test of a Comprehensive Model ...
  • Thomas, K. W. & Velthouse , A. (2009) Cognitive Elements ...
  • Van Dick R., & et. al. (2004). Should I Stay ...
  • _ Dick, R., Wagner, U., Stellmacher, J and Christ, O ...
  • Van Dick, Rolf et.al.(2006) Identity and the Extr Mile: Relationships ...
  • Van Knippenberg , D., van Knippenberg, B., Monden, L. and ...
  • Van.Dick R. Interactive effects of work group and organizational identification ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۵۴۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.