CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارتباط بین فرایندهای منابع انسانی بامدیریت دانش دراداره کل بنادرودریانوردی استان خوزستان ـ منطقه ویژه بندرامام خمینی (ره)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_244
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۲۶ مگابات (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۹ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارتباط بین فرایندهای منابع انسانی بامدیریت دانش دراداره کل بنادرودریانوردی استان خوزستان ـ منطقه ویژه بندرامام خمینی (ره)

زهرا بستان شیرین - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی
محمد نظرپور - کارشناس طرح و برنامه و آموزش منطقه ویژه اقتصادی بندرامام خمینی (ره)

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین فرایندهای منابع انسانی با مدیریت دانش در اداره کل بنادر و دریانوردی بود. در این پژوهش که با روش توصیفی پیمایشی انجام شد ۱۵۰ نفر از مدیران، کارشناسان مسئول و کارشناسان این سازمان به روش تصادفی ساده بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بود که در این پژوهش روایی صوری و محتوایی آن بر اساس مرور منابع و قضاوت نخبگان مورد تأیید قرار گرفت و ضریب پایایی نیز از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شد و مورد تأیید قرار گرفت. نتایج پژوهشی حاضر نشان داد در اداره کل بنادر و دریانوردی استان خوزستان مدیریت دانش و فرایندهای منابع انسانی در وضعیت مطلوبی قرار دارند. همچنین یافتهها نشان داد بین فرایند های منابع انسانی با مدیریت دانش ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد. این یافته نشان می دهد با بهبود فرایندهای منابع انسانی می توان به بهبود مدیریت دانش درسازمان کمک نمود و این مهم می تواند در آینده به عنوان مزیت رقابتی پایداری برای سازمان محسوب شود و چنانچه مواردی چون کارمندیابی، آموزش، طراحی مشاغل، تغییر، ارتباطات، مشارکت و پاداش در سازمانها مورد توجه مدیران و سیاستگذاران قرار گیرد می توان بهبود مدیریت دانش را در آن سازمان انتظار داشت

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش ، فرایندهای منابع انسانی ، کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_244.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_244

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بستان شیرین, زهرا و محمد نظرپور، ۱۳۹۵، ارتباط بین فرایندهای منابع انسانی بامدیریت دانش دراداره کل بنادرودریانوردی استان خوزستان ـ منطقه ویژه بندرامام خمینی (ره)، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_244.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بستان شیرین, زهرا و محمد نظرپور، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (بستان شیرین و نظرپور، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • - حائری یزدی، محمدرضا. جلیلی، افشار.(۳۸۸ ۱). مطالعه موردی طراحی ... [مقاله کنفرانسی]
  • -دعایی.حبیب الله، افخمی روحانی.حسین، (۱۳۹۱).رابطه اقدامات منابع انسانی و میزان ... (مقاله ژورنالی)
  • -اخوان، پیمان، اولیایی، النوش، دسترنج ممقانی، نسرین، ثقفی، فاطمه، (۱۳۸۹)، ... (مقاله ژورنالی)
  • -ابطحی، سید حسین، صلواتی، عادل، (۱۳۸۵)، مدیریت‌دانش در سازمان، تهران: ...
  • -امین بیدختی، علی اکبر، مکوند حسینی، شاهرخ و احسانی، زهرا، ... (مقاله ژورنالی)
  • -انواری رستمی، علی اصغر، شهایی، بهنام(۱۳۸۸) مدیریت‌دانش و سازمان یادگیرنده: ...
  • بررسی رابطه اعتماد سازمانی با مدیریت دانش و یادگیری سازمانی در شرکت های تولیدی استان خوزستان [مقاله کنفرانسی]
  • - حقیقت منفرد، جلال و هوشیار، آیلر، (۱۳۸۹)، بررسی رابطه ...
  • - حمیدی زاده، محمدرضا، (۱۳۸۹)، مدیریت‌دانش و دانایی: ساختار، فرایند ...
  • - خاتمیان فر، پریسا، (۱۳۸۷)، مروری تحلیلی بر عوامل بازدارنده ...
  • -دولانی، عباس، جبرئیلی مزرعه شادی، محمد، رحیمی، بهلول، رشیدی، علی، ...
  • - زمردیان، غلامرضا، علی، رستمی، (۱۳۸۹)، استقرار نظام مدیریت دانش ...
  • -عباسی، زهره، (۱۳۸۶)، مروری بر مدلهای پیاده سازی مدیریت‌دانش در ... (مقاله کنفرانسی)
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • -علیپور، وحیده، (۱۳۸۸)، مدیریت‌دانش؛ تعاریف و مفاهیم"، برگرفته از سایت ...
  • - کشاورزی، علی حسین، بیگی نیا، عبدالرضا، رضایی، زهرا، (۱۳۹۱)، ...
  • ارائه الگوی فرآیندی خلق دانش سازمانی: تبیین نقش اعتماد در خلق دانش سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • - والمحمدی، چنگیز، (۱۳۸۸)، تعیین و اولویت‌بندی عوامل اصلی اجرای ... (مقاله ژورنالی)
  • -Hitt, M. A., Ireland, R. D., Hoskisson, R. E. (2003), ...
  • _ Gary H. Judy, Densten L. Iain (2005), Towards an ...
  • _ Gregory, R., Prifling, M & .Beck, R.(2009), The role ...
  • _ Hoffman، D T.Novak، (2005). A New Marketing Paradigm for ...
  • Brito , E.., Cardoso , L. and Ramalho , C.(20 ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • Cardoso, L.(2010).'Role of Organizational Commitment in Knowledge Manageme : Exploring ...
  • Chen J. & Z. Zhu & H. Xie Yuan(2004). Measuring ...
  • Chong, C.W., T. Holden, P. Wilhelmij, & R.A. Schmidt(2000); Where ...
  • Curado, M.and ramos, I.(201 0).:Knowledge Management in Organizations: A new ...
  • 1 .portugal , pp.323-333. ...
  • multi-nationl companies : The case of Nissan , Gordon Institute ...
  • Sajeva, Svetlana.(20 07). An Investigation of Critical Barriers to Effective ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.