CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مدیریت برداشت ذینفعان از سازمان: چیستی، چرایی و کارکردهای آن

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_256
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۳۳.۰۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۷ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت برداشت ذینفعان از سازمان: چیستی، چرایی و کارکردهای آن

    غلامعلی طبرسا - دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی
  علی خلقانی - دانشجوی دوره دکتری دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی

چکیده مقاله:

ارزیابی کیفی ذینفعان یک سازمان از آن، در بخشهای مختلفی آن را تحت تأثیر قرار میدهد. توان جذب و نگهداری نیروی انسانی توانمند، توفیقات بازاریابی و نشان دادن مزیت رقابتی از جمله این جنبهها میباشند. مقاله حاضر با مروری بر ادبیات این حوزه، به معرفی مفهوم مدیریت برداشت ذینفعان از سازمان یا به عبارتی مدیریت اثر سازمان بر ذینفعان و دو مفهوم مهم مرتبط با آن، یعنی تصویرسازمان و شهرت آن وهمچنین شاخصهای مورد استفاده پژوهشگران برای سنجش این مفاهیم پرداخته است سازمانها با بهره گیری از استراتژیهای چهارگانه مدیریت برداشت (اثر) و تاکتیکهای متناسب با آنها میکوشند تا تصویر مورد نظر خود نزد ذینفعان را ایجاد نموده و از آن در جهت اهدافی مانند جلب حمایت، ایجاد محبوبیت، سلب مسئولیت، حفاظت از داراییها و از این قبیل استفاده نمایند. با توجه به مطالعات بررسی شده، هر چند تصویر سازمان را میتوان با اتخاذ برخی تدابیر ظاهری و کوتاه مدت شکل داد، اما شهرت آن برخواسته از برایند نظرات افراد متعدد در طول زمان میباشد. همچنین، مرور مطالعات نشان میدهد که میتوان به تصویر و شهرت سازمان به عنوان خروجی کاربرد تاکتیکهای مدیریت برداشت توسط سازمانها نگریست

کلیدواژه‌ها:

مدیریت برداشت؛ تصویر؛ شهرت؛ ارزیابی کیفی؛ شاخص سنجش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_256.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_256

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طبرسا, غلامعلی و علی خلقانی، ۱۳۹۵، مدیریت برداشت ذینفعان از سازمان: چیستی، چرایی و کارکردهای آن، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_256.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (طبرسا, غلامعلی و علی خلقانی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (طبرسا و خلقانی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Abratt, R. (1989). A New Approach to the Corporate Image ...
  • Avery, D. R., & McKay, P. F. (2006). Target practice: ...
  • Barich, H., & Kotler, P. (1991). A framework for marketing ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • Benthaus, J. (2014). Making the Right Impression for Corporate Reputation: ...
  • Bolino, M. _ Kacmar, K. M., Turnley, W. H., & ...
  • Brennan, N. M., & Merkl-Davies, D. M. (2013). Accounting Narratives ...
  • Brown, T. J., Dacin, P. A. & Pitt, L. F. ...
  • Chun, R. (2005). Corporate reputation: Meaning and measuremen. International Journal ...
  • Conlon, D. E., & Murray, N. M. (1996). Customer perceptions ...
  • Dichter, E. (1985). What's in an image? Journal of Consumer ...
  • Drory, A., & Zaidman, N. (2007). Impression management behavior: effects ...
  • Eysteinsson, F., & Gudlaugsson, T. (2011). How the Banking Crisis ...
  • Furman, D. M. (2010). The development of corporate image: A ...
  • Genasi, C. (2002). Winning Reputations: How to Be Your Own ...
  • Gray, J. G. (1986). Managing the Corporate Image. Westport: Quorum ...
  • Greenspan, A. (1999, ). Maintaining Economic Vitality. Remarks by Chairman ...
  • Herbig, P., Milewicz, J., & Golden, J. (1994). A model ...
  • Highhouse, S. Brooks, M. E., & Gregarus, _ (2009). An ...
  • Jones, E. E., & Pittman, T. S. (1982). Toward a ...
  • Kennedy, S. H. (1977). Nurturing corporate image. European Journal of ...
  • .Khvtisiashvili, I. (2012). How Does Corporate Image Affects the Competitive ...
  • Ko, E., Hwang, Y. K., & Kim E. Y. (2013). ...
  • MacInnis, D. J., & Price, L. L. (1987). The roole ...
  • Mohamed, A. A., Gardner, W. L., & Paolillo, J. G. ...
  • Neu, D. (1991). Trust, impression management and the auditing profession. ...
  • Nguyen, N., & Leblanc, G. (2001). Corporate image and corporate ...
  • Osma, B. G., & Guillamon- Saorin, E. (2011). Corporate governance ...
  • Schlenker, B. R. (1980). Impression Management: The Self-concept, Social Identity, ...
  • Schniederjans, D., Cao, E. S., & Schniederjans, M. (2013). Enhancing ...
  • Smaiziene, I., & Jucevicius, R. (2009). Corporate Reputation: Multidisciplin ary ...
  • Tedeschi, J. T., & Melburg, V. (1984). Impression management and ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • Walker, H. J., Feild, H. S., Giles, W. F., Bernerth, ...
  • Weiss, A. _ Anderson, E., & Maclnniss, D. J. (1999). ...
  • Wilkins, S., & Huisman, J. (2014). Corporate images' impact on ...
  • Yoon, E., Guffey, H. G., & Kijewski, V. (1993). The ...
  • Yuille, J. _ & Catchpole, M. J. (1977). The role ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۳۷۸۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.