CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی رهبری معنوی بارفتارشهروندی سازمانی درکارکنان شهرداری منطقه 15تهران

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_262
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۵۸.۴۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۳ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۳ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی رهبری معنوی بارفتارشهروندی سازمانی درکارکنان شهرداری منطقه 15تهران

  اکرم شاه میر - گروه مدیریت آموزشی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحدگرمسار گرمسار ایران
  هادی رزقی شیرسوار - عضوهیئت علمی گروه مدیریت آموزشی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران غرب تهران ایران

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف «بررسی رابطه بین عدالت سازمانی، رهبری معنوی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان شهرداری منطقه ۱۵ تهران» به روش توصیفی - همبستگی صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق ۹۰۰ نفر از کارکنان شهرداری منطقه ۱۵ تهران می باشد که تعداد ۲۶۹ نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده های مربوط به عدالت سازمانی از مقیاس استاندارد نی هوف و مورمن (۱۹۹۳) و برای جمع آوری دادههای مربوط به رهبری معنوی از پرسشنامه فرای و دیگران (۲۰۰۵) و برای معآوری دادههای مربوط به رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه پودساکف و همکاران (۱۹۹۰) استفاده شده است که پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 87/0، ۰/۸۶ و 88/0 بدست آمد. جهت تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج آزمون همبستگی پیرسون حاکی از آن است که باجین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج آزمون همبستگی نشان داد که تمامی مؤلفه های عدالت سازمانی(عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی) با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد. نتایج همچنین نشان داد که بین رهبری معنوی و تمامی ابعاد آن - چشم انداز، عشق به هم نوع، امید و ایمان، تعهد، عضویت، معناداری، بازخورد عملکرد - با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج مدلسازی معادلات ساختاری نیز نشان داد که عدالت سازمانی و رهبری معنوی بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر می گذارد

کلیدواژه‌ها:

عدالت سازمانی ، رفتارشهروندی سازمانی ، رهبری معنوی ، شهرداری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_262.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_262

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شاه میر, اکرم و هادی رزقی شیرسوار، ۱۳۹۵، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی رهبری معنوی بارفتارشهروندی سازمانی درکارکنان شهرداری منطقه 15تهران، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_262.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شاه میر, اکرم و هادی رزقی شیرسوار، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (شاه میر و رزقی شیرسوار، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Adebayo, D.O. (2005), " Ethical and attitudes and prosaically behavior ...
  • Aydin I, Karaman- Kepenekci Y. (2008). Principals' opinions of organizational ...
  • Bienstock, C. C., DeMoranville, C. W., and Smith, R. K. ...
  • Dipaola, M, Tarter, C., & Hoy, W. K.(2005). Measuring organizational ...
  • Eric, G. L., Nancy, L. H & Marie L. G ...
  • First International Conference on Business andl Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • Milliman, J., Czaplewski, A.J. and Ferguson J. (2003). Workplace spirituality ...
  • Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & ...
  • Salajegheh, S., Poor Rashidl R., Koulak, A (2013). Study the ...
  • Usman, A.(201 0).Leadership Spirituality in Banking Professionals and Its Impact ...
  • Zehir, C., Akyuz, B., Sule Eren, M., Turhan, G (2013). ...
  • Guh, wei-yuan (2008). The effects of tran sformational leadership On ...
  • Lee, H-R (2000), "An Empirical study of O rganizational justice ...
  • First International Conference on Business andl Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۵۸۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.