بررسی رابطه بین عدالت سازمانی رهبری معنوی بارفتارشهروندی سازمانی درکارکنان شهرداری منطقه 15تهران

تحقیق حاضر با هدف «بررسی رابطه بین عدالت سازمانی، رهبری معنوی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان شهرداری منطقه ۱۵ تهران» به روش توصیفی - همبستگی صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق ۹۰۰ نفر از کارکنان شهرداری منطقه ۱۵ تهران می باشد که تعداد ۲۶۹ نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده های مربوط به عدالت سازمانی از مقیاس استاندارد نی هوف و مورمن (۱۹۹۳) و برای جمع آوری دادههای مربوط به رهبری معنوی از پرسشنامه فرای و دیگران (۲۰۰۵) و برای معآوری دادههای مربوط به رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه پودساکف و همکاران (۱۹۹۰) استفاده شده است که پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 87/0، ۰/۸۶ و 88/0 بدست آمد. جهت تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج آزمون همبستگی پیرسون حاکی از آن است که باجین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج آزمون همبستگی نشان داد که تمامی مؤلفه های عدالت سازمانی(عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی) با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد. نتایج همچنین نشان داد که بین رهبری معنوی و تمامی ابعاد آن - چشم انداز، عشق به هم نوع، امید و ایمان، تعهد، عضویت، معناداری، بازخورد عملکرد - با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج مدلسازی معادلات ساختاری نیز نشان داد که عدالت سازمانی و رهبری معنوی بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر می گذارد

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رفتارشهروندی سازمانی ، رهبری معنوی ، شهرداری