CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی مورد مطالعه: کارکنان بانک ملت شهر بندرعباس

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۳۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_275
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۲۷ مگابات (فایل این مقاله در ۲۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۷ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۷ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی مورد مطالعه: کارکنان بانک ملت شهر بندرعباس

  محمدعلی حقیقی - استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی
  منصوره معینی کربکندی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی صورت گرفته است. این پژوهش از نظرهدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها پیمایشی از گروه پژوهش های توصیفی است. جامعه آماریکلیه کارکنان بانک ملت شهر بندرعباس به تعداد 160 نفر است که تعداد نمونه آماری بدست آمده 125 نفر می باشند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه هوش هیجانی ارائه شده توسط گلمن ( 2001 ) و پرسشنامه تعهدسازمانی ارائه شده توسط آلن و مایر ( 1990 ) است. به منظور تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی پیرسون،رگرسیون چند متغیره، آزمون فریدمن به وسیله نرم افزارSPSS استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که ضریب همبستگی پیرسون میان هوش هیجانی و تعهد سازمانی0/399 می باشد که بیانگر آن است میان هوش هیجانی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به عبارت دیگر، چنانچه هوش هیجانی کارکنان افزایش پیدا کند، تعهد سازمانی آنان نیز افزایش پیدا می کند

کلیدواژه‌ها:

هوش هیجانی، ابعاد هوش هیجانی، تعهد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_275.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_275

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حقیقی, محمدعلی و منصوره معینی کربکندی، ۱۳۹۵، بررسی رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی مورد مطالعه: کارکنان بانک ملت شهر بندرعباس، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_275.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حقیقی, محمدعلی و منصوره معینی کربکندی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (حقیقی و معینی کربکندی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • جعفرزاده، مریم (۱۳۸۴) بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی ...
  • راندال، ام. دونالد (۱۳۷۴) «تعهد و سازمان، نگرشی مجدد به ... (مقاله ژورنالی)
  • رضاییان، علی، کشته گر، عبدالعلی (۱۳۸۷) «بررسی رابطه هوش هیجانی ...
  • طوسی، محمدعلی (۱۳۸۳) بالندگی سازمان»، تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی. ...
  • Aghdasi, S., Kiamanesh, A. R., Naveh Ebrahim, A. (2011). "Emotional ...
  • Bar-on, R. (2007). "The Bar-on model of emotional intelligence: a ...
  • Bar-on, R. (2000). "Bar-on emotional and social intelligence". Handbook of ...
  • Bar-on, R. (1997). "The emotional intelligence inventory (EQ-I): technical manual". ...
  • Brunetto, Y., Farr-Wharton, R. (2003). "The moderating effects of organizational ...
  • Bulmer, S. K., Profetto McGrath, J., Cummings, G. (2009). "Emotional ...
  • Carmeli, A. (2003). "Examining the relevance of emotional intelligence and ...
  • Chrusciel, D. (2006). _ Consideratios of emotional intelligence (EI) in ...
  • Gardner, L, Stough, C. (2003). "The influence of emotional intelligence, ...
  • Ghorbani, M., Bagheri Sani, S. A. (2012). "Emotional intelligence and ...
  • Goleman, D. (2001). "Examining the relevance of emotional intelligence and ...
  • Goleman, D. (1995). "Emotional intelligence: why it can matter than ...
  • Kaneshiro, P. (2008). "Analyzing the organizational justice, trust, and commitment ...
  • Lam, L. T., Kirby, S. L. (2002). "Emotional structure and ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • Martinez, M. N. (1997). "The smarts that count". HR Magazine, ...
  • Mayer, J. D., Salovey, P. (1990). "Emotional intelligence". Imagination Cognition ...
  • Mayer, J. D., Salovey, P., Caruso, D. R. (2008). "Emotional ...
  • Meyer, J. P., Allen, N. J. (1997). "Commitment in the ...
  • Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., Topolnytsky, _ ...
  • Michael, O., Court, D., Petal, P. (2009). "Job stress and ...
  • M ohamadkhani, K., Nasiri Lalardi, M. (2012). "Emotional intelligence and ...
  • Nikkheslat, M., Seyed Saleki, Z., Asgharian, R., Hojabri, R. (2012). ...
  • O Reilly, C. A., Chatman, J. (1986). 22 Organizational commitment ...
  • Pellitteri, J. (2002). "The relationship between emotional intelligence and ege ...
  • Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., Boulian, ...
  • Rangriz, H., Mehrabi, J. (2010). "The relationship between emotional intelligence, ...
  • Rathi, N., Rastogi, R. (2009). "Assessing the relationship between emotional ...
  • Sinha, A. K., Jain, A. K. (2004). "Emotional intelligence: imperative ...
  • Stewart, G. L, (2008). "The relationship of emotional intelligence to ...
  • Taybr, G. J., Parker, J. A., Bagby, R. M. (1999). ...
  • Woolridge, A. (2000). "Come back, company man!". NewYork Times Magazine, ...
  • Zaid Mustafa, M. Najwa Ismail, F., Buntat, Y. (2014). "Emotional ...
  • Zeidner, M., Matthews, G., Roberts, R. D. (2004). "Emotional intelligence ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۳۷۸۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک ملت
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.