CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رتبه بندی مولفه های یادگیری سازمانی از طریق عوامل بهره وری منابع انسانی بکمک معادلات ساختاری و فرایند تحلیل شبکه ای

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۸۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_297
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۲۳.۶۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۴ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۴ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رتبه بندی مولفه های یادگیری سازمانی از طریق عوامل بهره وری منابع انسانی بکمک معادلات ساختاری و فرایند تحلیل شبکه ای

  مهرنوش شریفی - دانشجوی ارشد دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه یزد
  حسن خادمی زارع - دانشیار دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه یزد
  محمدعلی وحدت زاد - استادیار دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه یزد

چکیده مقاله:

در دنیای پر رقابت کنونی برای ادامه رشد و بقای سازمان ها، ایجاد و توسعه بهرهوری یک راهحل تاثیرگذار است. در میان عوامل موثر بر بهره وری، نیروی انسانی به عنوان مهمترین و موثرترین عامل تولید وبهره وری است. از طرفی سازمان ها در دنیای پر تغییر امروزی باید توانایی سازگاری با تغییرات محیطی را داشته باشند ، برای این منظور سازمانها نیازمند یادگیری می باشند . پارک علم و فناوری به منظور افزایشثروت جامعه، به ترویج دانش و فناوری در میان موسسات آموزش عالی و پژوهشی، شرکتهای خصوصی و بازار میپردازد، پس توجه به یادگیری سازمانی به جهت ارتقای دانش سازمانی و تقویت بهرهوری، در اینشرکتها حایز اهمیت است. این پژوهش با هدف سنجش رابطه یادگیری سازمانی با بهره وری نیروی انسانی، بررسی رابطه هریک از مولفه های یادگیری سازمانی با عوامل بهره وری نیروی انسانی، رتبه بندی مولفه های یادگیری سازمانی از طریق عوامل بهره وری نیروی انسانی در پارک علم و فناوری یزد صورت گرفته است. به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه یادگیری سازمانی و بهره وری نیروی انسانی استفاده شده است. جهت بررسی روابط از روش مدل یابی معادلات ساختاری و برای رتبه بندی مولفه های یادگیری سازمانی از طریقعوامل بهره وری نیروی انسانی، از تلفیق روش معادلات ساختاری و روش ANP استفاده گردید. نتایج این پژوهش نشان داد که یادگیری سازمانی با بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معناداری دارد. آنالیز نتایج با روش ترکیبی، بیانگر اولویت مولفه های کسب دانش و حافظه سازمانی برای تخصیص منابع سازمانی در جهت بهبود بهره وری منابع انسانی می باشد.

کلیدواژه‌ها:

یادگیری سازمانی، بهره وری نیروی انسانی، مدل یابی معادلات ساختاری، فرایندتحلیل شبکه ای

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_297.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_297

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شریفی, مهرنوش؛ حسن خادمی زارع و محمدعلی وحدت زاد، ۱۳۹۵، رتبه بندی مولفه های یادگیری سازمانی از طریق عوامل بهره وری منابع انسانی بکمک معادلات ساختاری و فرایند تحلیل شبکه ای، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_297.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شریفی, مهرنوش؛ حسن خادمی زارع و محمدعلی وحدت زاد، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (شریفی؛ خادمی زارع و وحدت زاد، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آسیب شناسی بهره وری نیروی انسانی در صنایع کوچک و متوسط استان قم [مقاله کنفرانسی]
  • [آرسته مقدم، آرش. عباس پور، عباس، ۱۳۹۰.طراحی مدل مفهومی یکپارچه ... (مقاله ژورنالی)
  • ولیدی پاک، بیان. سبحانی، یزدان، ۱۳۹۲. ارائه مدل عوامل کلیدی ... [مقاله کنفرانسی]
  • Hicks, R. C., Dattreo, R, Galup, S. D.2007 . Metaphor ...
  • آجعفری، محمدعلی. میگون پوری، محمدرضا. رضوانی، مهران، ۱۳۹۲. وضعیت یادگیری ... (مقاله ژورنالی)
  • آدلوی، محمدرضا. نعمت اللهی، محمدجواد. نعمت الهی، مهدی، ۱۳۹۰. کتاب ...
  • اثربخشی و طراحی مدلهای جدید کسب و کار بر عملکرد نوآوری تکنیکی به واسطه یادگیری سازمانی: مطالعه موردی کارکنان بانک صادرات در استان گیلان [مقاله کنفرانسی]
  • Gomez.P, Lorente, J, Cabrera.R., 2005. organizational learning capability: A proposal ...
  • آمطیع دوست، ابودر. نظم فر، حسین. بشردوست، مهسا، ۱۳۹۲ . ... (مقاله ژورنالی)
  • صمدی، پروین. کریمی، مهدیه، ۱۳۸۸. نقش مولفه‌های اسان افزار بر ...
  • امین بیدختی، علی‌اکبر. حیدریه، عبدالله، رضوانی مجید، ۱۳۹۲. بررسی عوامل ...
  • زمانی، ابوالفضل، ۱۳۸۹. بررسی تاثیر آموزش بر بهره‌وری نیروی انسانی ...
  • اعباسی، طیبه. هاشمی، محمد. آرمینه، احمدرضا. بختیاری، مهدیه، ۱۳۹۳. تیین ...
  • حاتمی، سکینه. دستار، حسین، ۱۳۹۱. تیین نقش یادگیری در بهره‌وری ... (مقاله ژورنالی)
  • اعلامه، سید محسن. مقدمی، مهدی، ۱۳۸۹. بررسی رابطه میان یادگیری ... (مقاله ژورنالی)
  • جوانمرد، حبیب اله. سخایی، فاطمه، ۱۳۸۹. بررسی رابطه بین مهارت‌های ... (مقاله ژورنالی)
  • بررسی رابطه نوآوری، یادگیری سازمانی و عملکرد سازمان [مقاله کنفرانسی]
  • محمدی حسینی، سید احمد. امین بیدختی، علی‌اکبر. جمشیدی، لاله، ۱۳۹۲. ... (مقاله ژورنالی)
  • مظلومی، نادر. زمانی، محمود. نقوی، میرعلی. ربانی، عارفه، ۱۳۹۳. ربطه ... (مقاله ژورنالی)
  • Montgomery Snyder, W., 1996. Organization and performance: An exploration of ...
  • Gassmann, O., Keupp, M., 2007. The competitive advantage of early ...
  • Hsu, Y., Fang, W., 2009. Intellectual capital and new product ...
  • Dharmadasa, p., 2009. Organisational learning, innovation and performance in family- ...
  • Liao, S., Chuan Wu, C., 2010. System perspective of knowledge ...
  • Jimenez, D., Sanz-Valle, R., 2011. Innovation, organizational learning, and performance, ...
  • Noruzy, _ Majazi Dalfard, V., Azhdari, B., Nazari- Shirkouhi, S., ...
  • S antos-Vijande, M., Lopez- Sanchez, J., Trespalacios, J., 2012. How ...
  • ده حوض، دانیالی. علامه، سید محسن. منصوری، حسین، ۱۳۹۲. برسی ...
  • الله وردی، مصطفی. فرح آبادی، محمد احسان. سجادی، حانیه، ۱۳۸۹. ... (مقاله ژورنالی)
  • حیاتی، بهزاد، ۱۳۹۱، تاثیر ویژگی های شخصیتی کارافرینان بر بهره ...
  • طواری، مجتبی. سوخکیان، محمد علی. میرنژاد، علی، ۱۳۸۷. شناسایی و ...
  • اخوان، افرین.، ۱۳۹۱. مدلی برای ارتباط استراتژی‌های مدیریت دانش، عوامل ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۹۴۵۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.