رتبه بندی مولفه های یادگیری سازمانی از طریق عوامل بهره وری منابع انسانی بکمک معادلات ساختاری و فرایند تحلیل شبکه ای

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 918

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

OICONFERENCE01_297

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

در دنیای پر رقابت کنونی برای ادامه رشد و بقای سازمان ها، ایجاد و توسعه بهرهوری یک راهحل تاثیرگذار است. در میان عوامل موثر بر بهره وری، نیروی انسانی به عنوان مهمترین و موثرترین عامل تولید وبهره وری است. از طرفی سازمان ها در دنیای پر تغییر امروزی باید توانایی سازگاری با تغییرات محیطی را داشته باشند ، برای این منظور سازمانها نیازمند یادگیری می باشند . پارک علم و فناوری به منظور افزایشثروت جامعه، به ترویج دانش و فناوری در میان موسسات آموزش عالی و پژوهشی، شرکتهای خصوصی و بازار میپردازد، پس توجه به یادگیری سازمانی به جهت ارتقای دانش سازمانی و تقویت بهرهوری، در اینشرکتها حایز اهمیت است. این پژوهش با هدف سنجش رابطه یادگیری سازمانی با بهره وری نیروی انسانی، بررسی رابطه هریک از مولفه های یادگیری سازمانی با عوامل بهره وری نیروی انسانی، رتبه بندی مولفه های یادگیری سازمانی از طریق عوامل بهره وری نیروی انسانی در پارک علم و فناوری یزد صورت گرفته است. به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه یادگیری سازمانی و بهره وری نیروی انسانی استفاده شده است. جهت بررسی روابط از روش مدل یابی معادلات ساختاری و برای رتبه بندی مولفه های یادگیری سازمانی از طریقعوامل بهره وری نیروی انسانی، از تلفیق روش معادلات ساختاری و روش ANP استفاده گردید. نتایج این پژوهش نشان داد که یادگیری سازمانی با بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معناداری دارد. آنالیز نتایج با روش ترکیبی، بیانگر اولویت مولفه های کسب دانش و حافظه سازمانی برای تخصیص منابع سازمانی در جهت بهبود بهره وری منابع انسانی می باشد.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، بهره وری نیروی انسانی ، مدل یابی معادلات ساختاری ، فرایندتحلیل شبکه ای

نویسندگان

مهرنوش شریفی

دانشجوی ارشد دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه یزد

حسن خادمی زارع

دانشیار دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه یزد

محمدعلی وحدت زاد

استادیار دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه یزد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آسیب شناسی بهره وری نیروی انسانی در صنایع کوچک و متوسط استان قم [مقاله کنفرانسی]
  • [آرسته مقدم، آرش. عباس پور، عباس، 1390.طراحی مدل مفهومی یکپارچه ...
  • ولیدی پاک، بیان. سبحانی، یزدان، 1392. ارائه مدل عوامل کلیدی ... [مقاله کنفرانسی]
  • آجعفری، محمدعلی. میگون پوری، محمدرضا. رضوانی، مهران، 1392. وضعیت یادگیری ...
  • آدلوی، محمدرضا. نعمت اللهی، محمدجواد. نعمت الهی، مهدی، 1390. کتاب ...
  • اثربخشی و طراحی مدلهای جدید کسب و کار بر عملکرد نوآوری تکنیکی به واسطه یادگیری سازمانی: مطالعه موردی کارکنان بانک صادرات در استان گیلان [مقاله کنفرانسی]
  • آمطیع دوست، ابودر. نظم فر، حسین. بشردوست، مهسا، 1392 . ...
  • صمدی، پروین. کریمی، مهدیه، 1388. نقش مولفه‌های اسان افزار بر ...
  • امین بیدختی، علی‌اکبر. حیدریه، عبدالله، رضوانی مجید، 1392. بررسی عوامل ...
  • زمانی، ابوالفضل، 1389. بررسی تاثیر آموزش بر بهره‌وری نیروی انسانی ...
  • اعباسی، طیبه. هاشمی، محمد. آرمینه، احمدرضا. بختیاری، مهدیه، 1393. تیین ...
  • حاتمی، سکینه. دستار، حسین، 1391. تیین نقش یادگیری در بهره‌وری ...
  • اعلامه، سید محسن. مقدمی، مهدی، 1389. بررسی رابطه میان یادگیری ...
  • جوانمرد، حبیب اله. سخایی، فاطمه، 1389. بررسی رابطه بین مهارت‌های ...
  • بررسی رابطه نوآوری، یادگیری سازمانی و عملکرد سازمان [مقاله کنفرانسی]
  • محمدی حسینی، سید احمد. امین بیدختی، علی‌اکبر. جمشیدی، لاله، 1392. ...
  • مظلومی، نادر. زمانی، محمود. نقوی، میرعلی. ربانی، عارفه، 1393. ربطه ...
  • ده حوض، دانیالی. علامه، سید محسن. منصوری، حسین، 1392. برسی ...
  • الله وردی، مصطفی. فرح آبادی، محمد احسان. سجادی، حانیه، 1389. ...
  • حیاتی، بهزاد، 1391، تاثیر ویژگی های شخصیتی کارافرینان بر بهره ...
  • طواری، مجتبی. سوخکیان، محمد علی. میرنژاد، علی، 1387. شناسایی و ...
  • اخوان، افرین.، 1391. مدلی برای ارتباط استراتژی‌های مدیریت دانش، عوامل ...
  • Hicks, R. C., Dattreo, R, Galup, S. D.2007 . Metaphor ...
  • Gomez.P, Lorente, J, Cabrera.R., 2005. organizational learning capability: A proposal ...
  • Montgomery Snyder, W., 1996. Organization and performance: An exploration of ...
  • Gassmann, O., Keupp, M., 2007. The competitive advantage of early ...
  • Hsu, Y., Fang, W., 2009. Intellectual capital and new product ...
  • Dharmadasa, p., 2009. Organisational learning, innovation and performance in family- ...
  • Liao, S., Chuan Wu, C., 2010. System perspective of knowledge ...
  • Jimenez, D., Sanz-Valle, R., 2011. Innovation, organizational learning, and performance, ...
  • Noruzy, _ Majazi Dalfard, V., Azhdari, B., Nazari- Shirkouhi, S., ...
  • S antos-Vijande, M., Lopez- Sanchez, J., Trespalacios, J., 2012. How ...
  • نمایش کامل مراجع