CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ویژگیهای سازمان یادگیرنده و بررسی آنها دردانشگاه فرهنگیان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_307
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۳۰.۸۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ویژگیهای سازمان یادگیرنده و بررسی آنها دردانشگاه فرهنگیان

  راضیه جلیلی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزادخرم آباد
  فاطمه فراهانی - دانشجوی کارشناسی دانشگاه فرهنگیان اراک
  محدثه نگهبان - دانشجوی کارشناسی دانشگاه فرهنگیان اراک
  فرشته فراهانی - دانشجوی کارشناسی دانشگاه فرهنگیان اراک

چکیده مقاله:

تحولات و دگرگونیهایی دنیای امروز به دلیل آموزش و یادگیری می باشد. بدون شک اهمیت یادگیری در رشد آدمی، بسی فراتر از چشم انداز اندیشههای اوست. از آنجائی که محیط زندگی آدمی همواره در معرض تغییر و تحول است، وی برای غلبه به راین دگرگونیها ناچار است یاد بگیرد. گفته شده است انسان هایی که یادگیری را متوقف می کنند زندگی را متوقف می سازند. این امر در سازمانها نیز صادق است. یکی از مهمترین این ابزارها، نهادینه کردن فرآیند یادگیری در سازمان و ایجاد سازمان یادگیرنده است امروزه مؤسسات آموزش عالی مانند سایر سازمانها رو در روی چالشهای جدیدی قرار گرفته اند و برای ادامه حیات و انطباق با محیط پیرامون، نیاز به تغییر و تحول اساسی دارند. یکی از راههای مقابله با فشارهای محیطی در دانشگاهها به کارگیری ویژگی های سازمان یادگیرنده است. پژوهش حاضر باهدف بررسی ویژگی های سازمان یادگیرنده و مقایسه این ویژگی های در دانشگاه فرهنگیان انجام شده است. به دنبال پاسخگویی به سؤالات زیر بوده است. ویژگی های سازمان یادگیرنده کدام است؟ آیا دانشگاه فرهنگیان ویژگی های یک سازمان یادگیرنده را دارد؟ نوع پژوهش حاضر توصیفی - مروری است و روش انجام پژوهشی: کتابخانهای است (مطالعه پیشینه، بررسی اسناد و مدارک او ابزار گردآوری داده ها(فیش کتابخانه ای برای ثبت اطلاعات)بوده است. یافتهها با توجه به پژوهش انجام شده دانشگاه فرهنگیان ویژگی های سازمان یادگیرنده را ندارد و با آن فاصله دارد و باید برای تبدیل کردن این دانشگاه به سازمان یادگیرنده مدیران و اساتید را با ویژگی های سازمان یادگیرنده آشنا کرد و تلاش آنان را در این زمینه می طلبد

کلیدواژه‌ها:

سازمان یادگیرنده ، سازمان ، یادگیری ، دانشگاه فرهنگیان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_307.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_307

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جلیلی, راضیه؛ فاطمه فراهانی؛ محدثه نگهبان و فرشته فراهانی، ۱۳۹۵، ویژگیهای سازمان یادگیرنده و بررسی آنها دردانشگاه فرهنگیان، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_307.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (جلیلی, راضیه؛ فاطمه فراهانی؛ محدثه نگهبان و فرشته فراهانی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (جلیلی؛ فراهانی؛ نگهبان و فراهانی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدی، مسعود(۱۳۸۱) مبانی سازمان مدیریت (مدیریت عمومی)، تهران نشر ویرایش ...
  • ال. دفت، ریچارد (۱۳۸۰)، تئوری و طراحی سازمان(چاپ سوم)، ترجمه ... (مقاله ژورنالی)
  • هنورد، فرج الله (۱۳۷۸)، یادگیری سازمانی وسازمان یادگیرنده، فصلنامه مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • سنگه، پیتر (۱۳۸۴). پنجمین فرمان(خلق سازمان یادگیرنده، ترجمه حافظ کمال ... (مقاله ژورنالی)
  • علاقه بند، علی (۱۳۹۲). مقدمات مدیریت آموزشی، تهران نشر روان ...
  • فارغ زاده، محمد (۱۳۸۴). بررسی و تعییت شاخص های سازمان ...
  • کرامتی، محمد رضا(۱۳۸۵). سازماندهی گروه های مشارکتی در سازمان یادگیرنده، ... (مقاله ژورنالی)
  • گیج، نیت ل و برلاینر، دیوید سی (۱۳۷۴). روانشناسی تربیتی، ...
  • مارکوارت، مایکل (۱۳۹۲). ایجاد سازمان یادگیرنده (چاپ اول)، ترجمه محمد ...
  • ملکی آوارسین، ‌صادق و قلنجی تبریزی، نیر(۱۳۸۹). مقایسه های مولفه ... (مقاله ژورنالی)
  • Plunkett, Attner a Allen, "management - meeting and Exceeding customcer ...
  • Skunc ikiene, Solveiga;B alvociute, Rasa; Balciunas, Sigitas(2009). Exploring characteristice of ...
  • Bittel, Lester R.and john W.Newstrom, What every supervisor should know ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۱۰۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.