CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تحلیل تعدیل گری کارکنان درتاثیربکارگیری فناوری اطلاعات برچابکی سازمان مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی گیلان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۲۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_328
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۱۴ مگابات (فایل این مقاله در ۲۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۳ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۳ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل تعدیل گری کارکنان درتاثیربکارگیری فناوری اطلاعات برچابکی سازمان مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی گیلان

  محمد دوستار - دانشیارگروه مدیریت دانشگاه گیلان
مریم پورنصیررودبنه - استادیاردکتری مدیریت فناوری اطلاعات
  ساناز سیفی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گرایش کسب وکارالکترونیکی موسسه آموزش عالی راهبرد شمال

چکیده مقاله:

امروزه در هر سازمانی بحث به کارگیری فناوری اطلاعات و سیستمهای اطلاعاتی مطرح و همواره از سودمندی یا ضرورت استفاده از رایانه سخن در میان است. فناوری اطلاعات در سازمانها بر شاخص هایی تأثیر می گذارد که همگی از شروط اولیه موفقیت برای سازمان ها به شمار می روند یکی از عوامل نگرش کارکنان است. در این پژوهش این موضوع را مورد بحث قرار می دهیم که نگرش کارکنان که بر کاربرد IT در سازمان تأثیر دارد چگونه موجبات چابکی سازمان را فراهم میآورد. پس از آشنایی اجمالی با فناوری اطلاعات و تأثیر آن بر سازمان، مفهوم چابکی و ابعاد آن و همچنین نگرش کارکنان در سازمان مورد بررسی قرار گرفت. برای بررسی ابعاد IT از متداولترین تئوری پذیرش تکنولوژی استفاده و در حوزه چابکی سازمان ابعادی همچون سرعت، پاسخگویی، شایستگی و انعطاف پذیری را بررسی نمودیم. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه بوده که پس از توزیع و جمع آوری، به روش میدانی از میان کارکنان و اعضای هیات عملی واحدهای مختلف سازمان یادشده، روش نمونه - گیری تصادفی طبقه ای انجام پذیرفت. روش این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ جمع آوری داده ها، توصیفی پیمایشی و از لحاظ زمانی از نوع مقطعی است. در بخش آمار توصیفی برای تجزیه و تحلیل اطلاعات، نرم افزار SPSS مورد استفاده قرار گرفته است. جهت سنجیدن روابط علی، رویکرد حداقل مربعات جزئی PLS روش مناسب تشخیص داده شد. نتایج به دست آمده نشان می دهد تغییرات نگرش، اثر معناداری در تأثیر به کارگیری فناوری اطلاعات بر چابکی سازمانی ندارد. این بدان معنی است که در هر حالی کارکنان از فناوری اطلاعات در سازمان استفاده می کنند و با هر میزان نگرش آنها از سطح زیاد به بسیار زیاد، به کارگیری فناوری اطلاعات در سازمان به چابکی سازمانی منتهی میگردد

کلیدواژه‌ها:

فناوری اطلاعات ، چابکی سازمان ، نگرش کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_328.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_328

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دوستار, محمد؛ مریم پورنصیررودبنه و ساناز سیفی، ۱۳۹۵، تحلیل تعدیل گری کارکنان درتاثیربکارگیری فناوری اطلاعات برچابکی سازمان مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی گیلان، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_328.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (دوستار, محمد؛ مریم پورنصیررودبنه و ساناز سیفی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (دوستار؛ پورنصیررودبنه و سیفی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اسماعیلی، مهرداد، طلوعی اشلقی، عباس، پور ابراهیمی، علیرضا، اسمعیلی، رقیه ... (مقاله ژورنالی)
  • آقایی، میلاد، آقایی، رضا (۱۳۹۳)، ارائه الگوی مفهومی چابکی سازمانی، ... (مقاله ژورنالی)
  • الوانی، سید مهدی، دانایی فرد _ حسن (۱۳۸۰)، گفتارهایی در ...
  • نقش فناوری اطلاعات (IT) در سیستم پلیس و فضاهای مجازی جرائم با رویکردی راهبردی [مقاله کنفرانسی]
  • عبد خدا، محمد هیوا، احمدی، مریم، حسینی، آغا فاطمه، پریخانی، ... (مقاله ژورنالی)
  • قربانی زاده، وجه الله، نانگیر، سید طه حسن، رودساز، حبیب ... (مقاله ژورنالی)
  • Davis, F.D. (1989). Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use and ...
  • Sharifi, H. and Zhang, Z. (1999). _ methodology for achieving ...
  • Taylor, Shirley and Todd, Peter A. (2001). "Understanding Information Technology ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۹۷۱۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.