CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارمندان اداره پست خراسان رضوی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_336
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۳۶.۶۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارمندان اداره پست خراسان رضوی

جواد عباسی دلوئی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق مطالعه ارتباط بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی است به این منظور از دو پرسشنامه پرسش نامه پرسش نامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) با (88/0=α)، و پرسش نامه رضایت شغلی بری فیلد و روث با (95/0α) استفاده شد. پس از تأیید روایی و پایایی پرسشنامه ها در بین نمونه اماری که ۲۷۴ نفر از کارمندان اداره پست خراسان رضوی بودند، توزیع گردید. در این تحقیق از شاخص های توصیفی و آزمون های ضریب همبستگی استفاده کردیم. یافتههای پژوهشی نتایج پژوهشی همبستگی معنا دارای بین مولفه ی عدالت رویه ای با رضایت شغلی (۰/۵۴۲- = r و ۰/۰۱ >p)، بین مولفه ی عدالت توزیعی با رضایت شغلی (۰/۴۳۳ - = r و ۰/۰۱ >p)، بین مولفه ی عدالت تعاملی با رضایت شغلی (۰/۴۶۷ - = r و ۰/۰۱ >p)رایطه مثبت وجود دارد. رمز اصلی در راه مرتبط ساختن میزان حقوق با رضایت شغلی در کل مبلغی نیست که شخصی دریافت می کند، بلکه این امر در گرو برداشت یا ادراکی است که فرد از رعایت انصاف و عدالت در سازمان دارد. به همین شیوه کارکنان دوست دارند که سازمان در عمل و اجرای سیاست های مربوط به شغل آنان عدل و انصاف را رعایت کند. بنابراین، کسانی که چنین بیندیشند که سیاست های سازمان برپایه عدل و انصاف گذاشته شده است، احتمالا رضایت شغلی بیشتری خواهند داشت

کلیدواژه‌ها:

عدالت سازمانی ، رضایت شغلی ، عدالت رویه ای ، عدالت توزیعی ، عدالت تعاملی ، کارمندان اداره پست ، خراسان رضوی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_336.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_336

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عباسی دلوئی, جواد، ۱۳۹۵، بررسی رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارمندان اداره پست خراسان رضوی، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_336.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عباسی دلوئی, جواد، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (عباسی دلوئی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اشج، آ.، نوری، ا، عریضی، ح. ر.، و سماواتیان، ح. ...
  • حسینی، منیره؛ مهداد، علی و گلپرور، محسن (۱۳۹۲) «تحلیل رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • خراسانی ا، کنعانی نیری پ(۱۳۹۱. بررسی رابطه عدالت سازمانی و ... (مقاله ژورنالی)
  • سرلک محمدعلی, تقی پور زهرا, حبیبی فاطمه(۱۳۸۷) بررسی تفاوت فرسودگی ...
  • شاه حیدری ر، کمالیان ار. بررسی رابطه عدالت سازمانی و ... (مقاله ژورنالی)
  • شیع بدی، عبدالله، ۱۳۷۶. راهنمایی تحصیلی و شغلی، انتشارات دانشگاه ...
  • ظریفی ف، یوسفی ب، صادقی بروجردی س. ارتباط عدالت سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • قلتاش، عباس(۱۳۹۳)رابطه فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی با رضایت شغلی ...
  • کنتز، هرلد، ۱۳۷۳. اصول مدیریت، ترجمه: فرهنگی، علی اکبر و ...
  • کوشازاده، سیدعلی و ابوالفضل، عزیزآبادی(۱۳۹۳) تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده ...
  • گل پرور م.، و واثقی، ز. _ ۱۳۹۰). فشار ادراکی ...
  • گلپرور، محسن. نصری، م. وملکپور، م (۱۳۸۶)، نقش مشارکت در ...
  • مقیمی، سید محمد(۱۳۹۰). سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی. تهران: انتشارات ...
  • مهداد، ع.، ذاکرین، س.، و مهدیزادگان، ا. (۱۳۹۲). اثر تعدیلی ...
  • یعقوبی، مریم. سقاییان نژاد اصفهانی، سکینه. ابوالقاسم گرجی، حسن. نوروزی، ...
  • Bos, K.V(200 _)."Fundamental Research by Means of Laboratory Experiments Is ...
  • Charash, V. C&Spector, P.E (2001)."The Role of Justice in Organizations ...
  • Greenberg. J(2004).:Stress Fairmess to Fare No Stress :managing WorkPlace Stress ...
  • . Lawler, Edward E. (1997). Job attitude an employee motivation: ...
  • S amGnanakkan, S. (2010). Mediating role of organizational commitment On ...
  • Scandura, T.A(1 999) .:Rethinking Leader- Member Exchange: dn Organizational Justice ...
  • Suazo, M.M. (2009). The mediating role of psychological contract violation ...
  • Vroom, V, H (1 970).Industrial Social Psychology. Hand book of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.