CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

پیشنهادمدلی برای سازمان هوشمندباتکیه برمفاهیم تاثیر گذار اطلاعاتی داخلی و محیطی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_343
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۴۰.۲۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله پیشنهادمدلی برای سازمان هوشمندباتکیه برمفاهیم تاثیر گذار اطلاعاتی داخلی و محیطی

  طیبه امیرخانی - استادیاردانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهیدبهشتی تهران
  زهرا مقیمی - دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شهیدبهشتی تهران
  محمدحسین غفاری - دانش اموخته کارشناسی ارشد مهندسی انرژی ـ دانشگاه علوم و تحقیقات تهران

چکیده مقاله:

هوش سازمانی مفهومی جدید در عرصه ادبیات مدیریت سازمان در قرن ۲۱ می باشد. هوش سازمانی (OI) به معنای کسب دانش و اطلاعات جامع از همه عواملی است که بر سازمان تاثیر می گذارد. منظور از همه عواملی یعنی اطلاعاتی که از مشتریان، ارباب رجوع، رقبا، محیط اقتصادی، محیط فرهنگی، فرایندهای سازمانی (مالی، اداری، حفاظتی، تولیدی، منابع انسانی، بودجه و...) که تاثیر زیادی بر کیفیت تصمیمات مدیریتی در سازمان می گذارند اخذ می گردد. هوشی سازمانی شما را برای تصمیم گیری در همه عوامل موثر بر سازمان و شرکت ها توانمند می سازد، همانگونه که در دنیای انسانی و در حیات پرتلاطم بشری انسانهائی موفق و کار خواهند بود که بهره مند از درجه هوشی بالا باشند. بی تردید این انسانها با بهره گیری از هوش خدادادی خود خواهند توانست بر مسائل و مشاکل زندگی خود فائق آیند. قطعا در دنیای سازمانی نیز وضع به همین گونه خواهد بود، بخصوصی اینکه در عصر حاضر هرچه زمان به جلوتر می رود با توجه به پیشرفت علوم و فنون و پیدایش نیازها و چالشهای جدید، سازمانها نیز پیچیده تر و اداره آنها نیز مشکل تر می شود. این معنا زمانی پر اهمیت خواهد شد که بپذیریم در هر سازمان امروزی علاوه برمنبع عظیم و خلاق انسانی هوشمند، تکنولوژی های هوشمندی نیز در فرآیند عملکرد سازمانها نقش مؤثری ایفا می کنند.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_343.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_343

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امیرخانی, طیبه؛ زهرا مقیمی و محمدحسین غفاری، ۱۳۹۵، پیشنهادمدلی برای سازمان هوشمندباتکیه برمفاهیم تاثیر گذار اطلاعاتی داخلی و محیطی، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_343.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (امیرخانی, طیبه؛ زهرا مقیمی و محمدحسین غفاری، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (امیرخانی؛ مقیمی و غفاری، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - ابزری، مهدی؛ اعتباریان، اکبر و ستاری قهفرخی، مهدی، (۱۳۸۵)، ... (مقاله ژورنالی)
  • بررسی تاثیر مدیریت دانش بر هوش سازمانی مطالعه موردی دانشگاه ازاد اسلامی واحد سنندج [مقاله کنفرانسی]
  • - طبرسا، غلامعلی، (۱۳۹۱)، تبیین ارتباط هوش سازمانی و خلق ... (مقاله ژورنالی)
  • _ کیوان آرا، محمود و همکاران، (۱۳۹۰)، بررسی رابطه مولفه ...
  • _ محرابی کالی، بهبود، (۱۳۹۲)، بررسی رابطه بین هوش سازمانی ...
  • _ محمدی، رزگار و کشکر، سارا، (۱۳۹۱)، رابطه مولفه های ...
  • - احمدی بالادهی، سید مهدی و عباسی اسفجیر، علی اصغر، ... (مقاله ژورنالی)
  • _ نسبی، نرجس السادات، (۱۳۸۷)، بررسی رابطه بین هوش سازمانی ...
  • _ Albrecht, Karl, (2003), Organizational Intelligence survey. Australian Institute of ...
  • (http : //www .Britannica. co m/EB checked/topic/2 8 9 7 ...
  • _ Glynn , M.A. , (1996) _ Innovative Genius : ...
  • _ Halal, W. Organizational intelligenc e:What is it, and how ...
  • _ Lefter, V., Prejmerean, M., & Vasilache, _ The dimension ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۳۷۸۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.