CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تیپهای شخصیتی: عاملی کلیدی درجهت ارتقای تعهدسازمانی و رفتارشهروندی سازمانی مطالعه موردی: شرکت پاکشو

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_344
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۹۳۹.۶۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۶ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تیپهای شخصیتی: عاملی کلیدی درجهت ارتقای تعهدسازمانی و رفتارشهروندی سازمانی مطالعه موردی: شرکت پاکشو

  داریوش غلام زاده - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران مرکز
  آزاده تحویلدارخزانه - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران مرکز
  مهتاب حورزاد - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران مرکز

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف شناخت تیپ شخصیتی کارکنان به عنوان اهرمی کلیدی، برای انتخاب تاکتیک جامعه پذیری مناسب جهت ارتقای تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت پاکشو، انجام گرفت. جامعه آماری این تحقیق، تمامی کارکنانی بودند که در شرکت پاکشو در سال ۱۳۹۴، در چهار واحد منابع انسانی، بازاریابی و تحقیق و توسعه، بازرگانی و مالی، یک سال از استخدام آنها گذشته بود. با استفاده از روش نمونه برداری متناسب طبقه ای، ۷۴ نفر به عنوان حجم نمونه برگزیده شدند و دادههای تحقیق توسط پرسشنامه جمع آوری شد. تحقیق حاضر از حیث مخاطب استفاده از پژوهشی، بنیادی است و از حیث هدف و فرضیههای تحقیق، از نوع توصیفی - پیمایشی و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیقی از نوع همبستگی و به طور مشخصی مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری به وسیله نرم افزار Smart PLS می باشد. یافتههای تحقیق حاکی از وجود اثر تعدیلی قوی تیپ شخصیتی کارکنان بر رابطه بین تاکتیکهای جامعه پذیری و «تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی» است. پیشنهاد اصلی این تحقیقا توجه به اهمیت تیپ شخصیتی کارکنان در برنامهریزی های مرتبط با به کارگیری تاکتیکهای جامعه پذیری است که تا کنون کمتر مورد توجه بوده است. یکی از وظایف مهم مدیران منابع انسانی برای پیشبرد اهداف سازمان، شناسایی تفاوتهای فردی کارکنان و انتخاب تاکتیک جامعه پذیری مناسب است تا ضمن شکوفایی و به فعالیت در آوردن استعدادهای بالقوه شان، میزان تعهد و بروز رفتار شهروندی سازمانی در آنها را افزایش دهند

کلیدواژه‌ها:

تاکتیک های جامعه پذیری ، تیپ های شخصیتی ، رفتارشهروندی سازمانی ، تعهدسازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_344.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_344

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غلام زاده, داریوش؛ آزاده تحویلدارخزانه و مهتاب حورزاد، ۱۳۹۵، تیپهای شخصیتی: عاملی کلیدی درجهت ارتقای تعهدسازمانی و رفتارشهروندی سازمانی مطالعه موردی: شرکت پاکشو، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_344.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (غلام زاده, داریوش؛ آزاده تحویلدارخزانه و مهتاب حورزاد، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (غلام زاده؛ تحویلدارخزانه و حورزاد، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آذر، . و غلامزاده، ر. و قنواتی، م. (۱۳۹۱. مدل‌سازی ...
  • عتباریان، ا. و خلیلی، م. (۱۳۸۷). رابطه کیفیت زندگی کاری ...
  • بهرامی، م. و امام رضایی، ا. و ستار، . و ...
  • پارسا معین، ک. و ناظم، ف. (۱۳۸۹). ارتباط کارآفرینی و ... (مقاله ژورنالی)
  • جعفرزاده، م. (۱۳۸۴). بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان ملی پالایش ...
  • حسن‌زاده، ح. (۱۳۹۱). بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی ...
  • خلیلی، م. (۱۳۸۷). رابطه کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن ...
  • رابینز، ا. (۱۳۷۸). رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه‌ها و کاربردها، ترجمه ...
  • سعیدی‌نژاد، م. (۱۳۸۷). بررسی رفتارهای شهروندی سازمانی و رفتارهای ضد ...
  • شائمی برزکی، ع و اصغری، ژ. (۱۳۸۹). رابطه جامعه‌پذیری سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • شاین، ا. (۱۳۸۳). مدیریت فرهنگ‌سازمانی و رهبری، ترجمه فرهی بوزنجانی، ...
  • عراقی، م. (۱۳۷۳). بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی ...
  • نیومن، ل. (۱۳۹۰). روش‌های پژوهش اجتماعی: رویکرد کمی و کیفی، ...
  • کریمی، ی. (۱۳۷۶). روانشناسی شخصیت، تهران: موسسه نشر ویرایش. ...
  • گنجی، ح. (۱۳۸۴)، روان‌شناسی کار، تهران: انتشارات ساوالان. ...
  • مقیمی، م. و رمضان، م. (۱۳۹۰). پژوهش‌نامه مدیریت جلد چهار، ... (مقاله ژورنالی)
  • مورهد، گ. و گریفین، ر. دبلیو. (۱۳۸۶). رفتار سازمانی، ترجمه ...
  • مهدیون، ر. و نارنجی ثانی، ف. و شالچی، ب. (۱۳۸۷). ... (مقاله کنفرانسی)
  • میرسپاسی، ن. (۱۳۹۱). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار: ...
  • Allen, N. J. & Meyer, J. p. (1991). Organizational socialization ...
  • Allen, N. J. & Meyer, J. P. (1990). The measuremet ...
  • Ashforth, B. E. & Saks, A. M. & Lee, R. ...
  • Ashforth, B. E.& Sluss, D. M. & Saks, A. M. ...
  • Baker K. W. (1995). Allen and Meyer's 1990 longitudinal study: ...
  • Ballard, A. & Blessing, L. (2006). Organizational socialization through employee ...
  • Bandura, A. (1986). Social foundations of thought and action: A ...
  • Baron, R. (1998). What type am i: Discover who you ...
  • Bauer, T. N. & Bodner, T. & Erdogan, B. & ...
  • Bauer, T. N. & Green, S. G. (1994). The effect ...
  • Bauer, T. N. & Morrison, E. W. & Callister, R. ...
  • Brass, D. J. (1985). Men's and women's network: a study ...
  • Buchanan B. (1974). Building Organizational Commitmrn. The socialization of managers ...
  • Chao, G. T.& Kozlowski, S. W. J. & Major, D. ...
  • Chen, J. & Eldridge, D. (2011). The missing ink in ...
  • Cohen, A. (2007). Dynamic between occupational and organizational commitmen in ...
  • Camilleri, E. (20 _ 7).Orga nizational Commitment, Public Service Motivation ...
  • Exum, M. E. (1998). An examination of the relationship between ...
  • Feldman, D. C. (1981). The multiple socialization of organization members. ...
  • Feldman D. . (1976). A Contingency theory of socialization Administratie ...
  • Filstad, C. (2011). Organizational commitmen through organizational socialization tactics. Journal ...
  • Hirsh, S. K. (1991). Using the Myers-Briggs type indicator in ...
  • Jones, G. R. (1986). Socialization tactics, self-efficacy and newcomes adjustments ...
  • Kowtha N R. (2008). Engineering the engineers: Socialization tactics and ...
  • Kristof, A. L. (1996). Pers O n-organization fit: An integrative ...
  • Larson . H. (1996). Patterns in transition A writing teacher's ...
  • Louis, M. R. (1980). Surprise and sense-making: what newcomea experience ...
  • Maanen, J. V. & Schein, E. (1979). Toward a theory ...
  • Major, D. A. & Kozlowski, S. W. J. & Chao, ...
  • Millwe, A. E. (2006). Assessing his relationship between organizational socialization ...
  • Morrison, E. W. (2002). Newcomers relationships: the role of social ...
  • Morrison, E. W. (1993). Longitudinal study of the effects of ...
  • Organ, D. W. (1994). Personality and OCB. Journal of management, ...
  • Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: the good soldlier ...
  • Organ D. W. & Konovsky, M. (1989). Cognitive Versus affective ...
  • Ostroff, C. & Kozlowski, S. W. (1992). Do organizational socialization ...
  • Pare, G. & Cirano, E.d.H. & Tremblay, M. & Lalonde, ...
  • Podsakoff, P. _ Mackenzie, S. (1997). Impact of organizational citizenship ...
  • Saks, A. M. & Uggerslev, K. L. & Fassina, N. ...
  • Taormina, R. J. (1997). Organizational socializatio. a multidomain, continuous process ...
  • Tieger, P. D. & Tieger, B. B. (1995). Do what ...
  • Van Vianen, A. E. M. (2000). Person-orga nization fit: the ...
  • Wanous, J. P. (1992). Organizational Entry. Recruitment, Selection, Orientation, and ...
  • Wanous, J. P. & Colella, A. (1989). Organizational entry research: ...
  • Yang, J. (2008). Effect of newcome socialization _ organizational commitment, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۹۳۹۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.