CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثربرانگیزش کارکنان شعب بانک مسکن شهرستان بیرجند براساس تئوری فردریک هرزبررگ

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_347
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۷۴.۰۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۴ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثربرانگیزش کارکنان شعب بانک مسکن شهرستان بیرجند براساس تئوری فردریک هرزبررگ

  علی ملکوتی - دانشگاه آزاد اسلامی واحدنیشابور دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

چکیده مقاله:

انگیزش یکی از مباحثی است که عمیقاً مورد توجه دانشمندان علوم رفتاری و روانشناسی صنعتی قرار گرفته است. هدف اصلی این پژوهش، بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان بانک مسکن براساس تئوری دو عاملی (عوامل بهداشتی و عوامل انگیزشی) فردریک هرزبرگ در شهرستان بیرجند و محقق در پی آن است تا مشخص سازد که تا چه اندازه این عوامل بر انگیزش کارکنان بانک مسکن شهرستان بیرجند تأثیر دارد. برای این منظور، نظریه ی هرزبرگ به عنوان چهارچوب نظری و شهرستان بیرجند به عنوان زمینهای اصلی تحقیق در نظر گرفته شد. کارکنان بانک مسکن شهرستان بیرجند به عنوان جامعه آماری و حجم نمونه به دلیل کمی تعداد کارکنان با حجم جامعه آماری برابر و نمونه گیری انجام نشده است و بدین ترتیب حجم نمونه برابر ۸۰ نفر (۷۳ مرد و ۷زن) می باشد. این پژوهشی به روش توصیفی از نوع پیمایشی انجام شده است و از پرسشنامه به عنوان ابزار اندازه گیری استفاده گردید. «روایی » محتوایی این پرسشنامه با استفاده از روش اجماع صاحب نظران تایید گردید و «پایایی » آن نیز در سطح بالایی تایید شد (۰/۷۱ = پایایی)، پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار SOSS داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد بررسی قرار گرفت. برای تحلیل تاثیر هر یک از عواملی بهداشتی و انگیزشی از آزمون (T) یک متغیره و برای بررسی تفاوت دیدگاه کارکنان مرد با زن در مورد این عوامل از آزمون (T) دو متغیره استفاده گردید. همچنین برای مقایسه ی دیدگاههای کارکنان با «مدرک تحصیلی، سابقه خدمت» مختلف راجع به تاثیر عوامل برانگیزش شغلی از آنالیز واریانسی استفاده شد. نتایج بررسیها نشان داد که: ۱- عوامل انگیزشی و بهداشتی در ایجاد انگیزش شغلی کارکنان بالاتر از حد متوسط (۳) تاثیر گذارند. ۲- دیدگاه کارکنان مرد و زن درخصوصی تاثیر عوامل مؤثر بر ایجاد انگیزش تفاوت معناداری ندارد. ۳- دیدگاه کارکنان با سوابق مختلف خدمتی، درخصوص تاثیر متغیرهای قدردانی از عملکرد، ماهیت شغلی، سرپرستی و مدیریت، روابط با دیگران، امنیت شغلی، حقوق و پاداش و نیز عوامل انگیزشی (کل) و بهداشتی (کل) بر انگیزش شغلی کارکنان با یکدیگر تفاوت معناداری داشته است ولی در خصوص موفقیت شغلی و رشد و پیشرفت شغلی تفاوت معنادار نبوده است. ۴- دیدگاه کارکنان با سطح تحصیلات مختلف در خصوص تأثیر متغیرهای ماهیت شغل، روابط با دیگران، امنیت شغلی، عوامل انگیزشی (کل) و عوامل بهداشتی (کل) بر انگیزش شغلی کارکنان با یکدیگر تفاوت معناداری داشته است ولی درخصوصی تاثیر موفقیت شغلی، قدردانی از عملکرد، رشد و پیشرفت شغلی، سرپرستی و مدیریت و حقوق و پاداشی تفاوت معنادار نبوده است. ۵- از دیدگاه پاسخگویان موفقیت شغلی بیشترین و حقوق و پاداش کمترین تأثیر را بر انگیزش شغلی داشته است

کلیدواژه‌ها:

عوامل انگیزشی ، عوامل بهداشتی ، سرپرستی و مدیریت ، روابط با دیگران ، امنیت شغلی ، حقوق و پاداش ، موفقیت شغلی ، قدردانی ازعملکرد ، ماهیت شغل ، رشد وپیشرفت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_347.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_347

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ملکوتی, علی، ۱۳۹۵، بررسی عوامل موثربرانگیزش کارکنان شعب بانک مسکن شهرستان بیرجند براساس تئوری فردریک هرزبررگ، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_347.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ملکوتی, علی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (ملکوتی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • انصاری زمانی، قاسم(۱۳۸۳). تحلیل و تبیین جایگاه انگیزش نیروی انسانی ...
  • ایران نژاد پاریزی، مهدی؛ ساسان گهر، پرویز(۱۳۷). سازمان و مدیریت ...
  • برنجی، محمدرضا(۱۳۶۹). مدیریت آموزشی. تهران: انتشارات سیر در سیاحت، چاپ ...
  • پرهیزکار، کمال (۱۳۷۲). روابط انسانی در مدیریت. تهران: اشراقی. ...
  • پرهیزکار، کمال (۱۳۶۸. روابط انسانی در مدیریت. تهران: باستان. ...
  • شیرازی، علی(۱۳۷). مدیریت آموزشی. مشهد: انتشارات جهاددانشگاهی، چاپ اول. ...
  • علاقه بند، علی (۱۳۸۸). مقدمات مدیر آموزشی. تهران: نشر روان، ...
  • لوتانز، فرد (۱۳۷۴). رفتار سازمانی. جلد۱ و ۲. ترجمه غلامعلی ...
  • میرکمالی، محمد(۱۳۷۱). انگیزش در سازمان های آموزشی. مجله مدیریت در ... (مقاله ژورنالی)
  • نائلی، محمدعلی(۱۳۷۳). انگیزش در سازمان. اهواز: دانشگاه شهید چمران. ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • هرسی، پال؛ بلانچارد، کنث(۱۳۶۸). مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه علی علاقه ...
  • حسینی، سید حسین(۱۳۹۰).توسعه مدیریت انسانی:الگوی انگیزش وکار در اسلام.شماره۱۳ ۱، ...
  • مزروعی، حسین، محمدی، ابوالفضل(۱۳۸۸. تحلیل متون مدیریت اسلامی پیرامون انگیزش ...
  • Herzberg Frederick and ethers(۱۹۵۹): The Motivation to work, (New York: ...
  • Maslow, A.H. (1959). The Motiration to work" John Wiley & ...
  • Mccleellan d.c David (1962). , " Business Drive and National ...
  • Stoner, James A (1995). Management, New Dethi, prentice- hall. ...
  • Victor H. Vroom (1964). Work and Motivation, (New york: John ...
  • Vroom V. H(1964). _ Work and Motivation" Wiley N.Y.pp.1-13. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۴۶۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک مسکن
  • صنعت بانکداری > حقوق بانکداری
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.