CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

آیا استفده ازفناوری اطلاعات برای بهبود بهره وری درونی کارکنان تاثیر گذاراست ؟

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۲ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_365
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۷۱.۵۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۹ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله آیا استفده ازفناوری اطلاعات برای بهبود بهره وری درونی کارکنان تاثیر گذاراست ؟

  بنت الهدا مهرزاد - کارشناسی ارشد دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه علم و هنریزد

چکیده مقاله:

بهبود بهره وری یکی از اهداف بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان هاست. از این رو مبنای این تحقیق، بررسی تاثیر و اندازه گیری استفاده از فناوری اطلاعات بر افزایش بهره وری درونی کارکنان در واحدهای اداری خدماتی است. نوع تحقیق براساسی هدف در زمره تحقیقات کاربردی است و برحسب نحوه گردآوری دادههای مورد نیاز توصیفی (غیرآزمایشی)، همبستگی (تحلیل رگرسیون) می باشد. برای تحلیل دادهها از روش رگرسیون با استفاده از نرمافزار SPSS استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کاربران رایانه (بجزء مدیران) وزارت فرهنگ ارشاد اسلامی در نظر گرفته شده است. به منظور تعیین تعداد نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران و همچنین جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۸۶ نفر مشخص و اطلاعات لازم از طریق پرسشنامه با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای جمع آوری گردید. برای سنجش پایایی پرسشنامه طراحی شده از آلفای کرونباخ (گویه های استاندارد شده) استفاده گردید ضمناً اعتبار (روایی) پرسشنامه هم از نظر صوری و هم سازه مورد تایید واقع گردید. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون t-Test، تحلیل واریانس یک طرفه، من ویتنی، کروسکال والیس، تحلیل رگرسیون و آزمون همبستگی بهره گرفته شد. نتایج تجزیه و تحلیل دادهها بر این مهم تاکید داشتند که: متغیر مستقل (شامل دو عامل فناوری اداری و فناوری ارتباطی تخصصی) باعث افزایش بهره وری درونی کارکنان (که شامل: بهبود رضایتمندی ارباب رجوعان، افزایش خلاقیت و بهبود عملکرد فرد) در کارهایشان شده است. اما این دو عامل درصد زیادی از تغییرات مربوط به متغییر وابسته را تبیین نمی کند

کلیدواژه‌ها:

فناوری اطلاعات ، بهره وری نیروی انسانی ، رگرسیون

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_365.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_365

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مهرزاد, بنت الهدا، ۱۳۹۵، آیا استفده ازفناوری اطلاعات برای بهبود بهره وری درونی کارکنان تاثیر گذاراست ؟، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_365.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مهرزاد, بنت الهدا، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (مهرزاد، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - ابطحی، حسن؛ کاظمی، بابک (۱۳۸۳. بهره‌وری. تهران، موسسه مطالعات ...
  • - احمدی، مسعود؛ یونسی خانقاهی، سمیه؛ داداشی کفشگری، سیما (۱۳۹۱). ... (مقاله ژورنالی)
  • بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و بهره وری منابع انسانی در اداره کل امورمالیاتی استان گلستان (مطالعه موردی شهرستان گرگان) [مقاله کنفرانسی]
  • - آزادواری، مینا (۱۳۸۹). بررسی میزان کارایی کارکنان کلانتری بانوان ...
  • - اسلامی، یحیی؛ فیضی، کامران (۱۳۸۳). طراحی مدل بهبود بهره‌وری ... (مقاله ژورنالی)
  • - اعتمادی، ح؛ گنجی، ح .ر؛ مهرابی کوشکی، ع (۱۳۸۸. ...
  • - البدوی، امیر؛ کرامتی، عباس (۱۳۸۳). مدلی برای سنجش تاثیر ...
  • - البدوی، امیر؛ علی‌جانی، فرزانه (۱۳۸۷) آیا یادگیری الکترونیکی، بهره‌وری ...
  • _ امیرنژاد، قنبر؛ محسن‌نسب، محمدحسن (۱۳۸۶. بررسی اثرات مکانیزاسیون اداری ... (مقاله کنفرانسی)
  • - ایمانی، محمدنقی؛ «و همکاران» (۱۳۹۰. بررسی رابطه بین استفاده ... (مقاله ژورنالی)
  • بررسی تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی [مقاله کنفرانسی]
  • - پوتی، ژوزف.ام (۱۳۷۱). مدیریت بهره‌وری و شیوه های بهبود ...
  • bttp: /ictpress _ ir/Default, fa-IR, ICTPres S _ C ontent, ...
  • - خاکی، غلامرضا (۱۳۸۶). مدیریت بهره‌وری با رویکرد تحلیل آن ...
  • _ ساعتچی، محمود (۱۳۷۸). روانشناسی کاربردی برای مدیران: در خانه، ...
  • - سن، کارزتن؛ لوند، جرک (۱۳۷۱. بهره‌وری (مجموعه مقالات)، مقاله ...
  • - صرافی‌زاده، اصغر (۱۳۸۳. فناوری اطلاعات در سازمان (مفاهیم و ...
  • ارزیابی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری کارکنان مجتمع فولادمبارکه اصفهان [مقاله کنفرانسی]
  • - فاریابی، محمد؛ تجویدی، مینا (۱۳۹۰). بررسی اثر سرمایه‌گذاری در ... (مقاله ژورنالی)
  • - فانی، مصلح (۱۳۸۶). عوامل مدیریتی و ساختاری موثربرکاربردی فناوری ... (مقاله ژورنالی)
  • - فیضی، کامران؛ مقدسی، علیرضا (۱۳۸۳). کاربردهای فناوری اطلاعات در ...
  • - کاکویی، آرمان.، تبین جایگاه فناوری اطلاعات در افزایش بهره‌وری ...
  • - هرسی، پاول؛ کنث، بلانچارد (۱۳۷۸). مدیریت رفتار سازمانی. قاسم ...
  • _ Checkland. P&Holwell. S. (1998). Information System. Marking Sensir of ...
  • _ Grover, V.; Teng, J.; Segarsb, A.H.; Fiedler, _ (1998). ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    4.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 1
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: ۸۹۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.