CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

شناسایی و بررسی نقش استعداددرمدیریت منابع انسانی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۳۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_370
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۱۹.۶۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۳ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی و بررسی نقش استعداددرمدیریت منابع انسانی

    غلامعلی طبرسا - دانشیاردانشگاه شهیدبهشتی
  سامیه کوکبی - دانشجوکارشناسی ارشد دانشگاه شهیدبهشتی
  شادی روحانی - دانشجودکترا دانشگاه علامه

چکیده مقاله:

امروزه سرمایه دانشی یکی از مزیتهای رقابتی سازمان ها محسوب می شود و به همین سبب مدیریت منابع انسانی که به بهره گیری بهینه از این منابع تأکید دارد، نقش مهمی در تحقق اهداف سازمان ها دارد. با پررنگتر شدن نقش نیروی کار بعنوان سرمایه انسانی و به تبع آن بر اهمیت نقشی ارزشمند استعدادها در سازمان تاکید شده و مدیریت مطلوب انها بسیار مهم و حساسی تلقی میشود. ظهور واژگانی چون مدیریت استعدادها و جایگزین پروری، سبب شده است تا شاهد یک تغییر چرخشی از مدیریت منابع انسانی سنتی به مدیریت منابع انسانی نوین باشیم که دربرگیرنده توجه به نخبگان سازمانی است. پر واضح است افراد، مدیر متولد نمی شوند بلکه بایستی برای مدیریت پرورش یابند. مدیریت جانشین پروری یکی از مهمترین ابزارهائی است که سازمانهای پیشرو در کشف و ارتقاء استعدادهای انسانی از آن بهره می جویند. هدف از این مقاله شناسایی و بررسی جایگاه مدیریت استعداد در مدیریت منابع انسانی و چگونگی به کارگیری آن در جذب و نگهداشت استعدادها در یک سازمان میباشد. تلاش نهادهای مختلف برای حضور در صحنه رقابت جهانی، فشارهای زیادی را بر آن هاوارد آورده است و در این میان مدیران می آموزند که شناسایی، پرورش و استفاده از نیروی انسانی مستعد یکی از راههای موفقیت سازمانها است (بارنر، ۲۰۰۶) رهبران چنین سازمانهایی می توانند اهداف راهبردی و بلندمدت سازمان را تشخیص داده و محقق سازند (رومجکو ۲۰۰۸): از این رو در برخی از سامازمانها، طرح های برنامه ریزی پرورش استعداد کارکنان برای اطمینان از تداوم رهبری موفق، اجرا می شود

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_370.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_370

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طبرسا, غلامعلی؛ سامیه کوکبی و شادی روحانی، ۱۳۹۵، شناسایی و بررسی نقش استعداددرمدیریت منابع انسانی، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_370.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (طبرسا, غلامعلی؛ سامیه کوکبی و شادی روحانی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (طبرسا؛ کوکبی و روحانی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • دکتر رضا طهماسبی، مدیریت استعدادها : شناسایی و رتبه بندی ...
  • گای، ماتیو، سیمز، دوریس (۱۳۸۸)، توسعه استعدادهای آتی: راهنمای کاربردی ...
  • صیادی، سعید ومرضیه محمدی و امین نیک پور (۱۳۹۰)، مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • معالی، مرجان و تاج‌الدین، محمد (۱۳۸۷)، جنگ استعدادها، ماهنامه تدبیر، ... (مقاله ژورنالی)
  • سعادت، اسنفدیار (۳ ۳۹ ۱)، مدیریت منابع انسانی، تهران، انتشارات ...
  • Hardie, lan (2007) , Practical Steps To Talent Management Management ...
  • Alex Nunn, 2009, International review of performance management Systems in1 ...
  • Armstrong, 2008, STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (A GUIDE TO ACTION) ...
  • CollingDavidG. Mellahi Kamel 2009 "Strategic Tallent Management:A review and research ...
  • Ashton, C., & Morton, L. (2005). Managing talent for competitive ...
  • Creelman, D. (2004): Retuurn on investment in Talent Management: Measures ...
  • Sheehan, M. (2012). Developing managerial talent: Exploring the ink between ...
  • Joshi, A. A., & Agarwal, P. (2011). Talent a Critical ...
  • Michael , Ed . handfields, Helen . Axelrod , Beth ...
  • Kumar, M. (2007). Explaining entrepreneu rial success: A conceptual model. ...
  • Shrimali, H., & Giwani, B. (2012). Role of talent management ...
  • Hanif, M. I., & Yunfei, S. (2013). The role of ...
  • Lewis, Robert H. & Heckman Robert J. (20 06). Talent ...
  • Sharlyn Lauby (march 2015). Using Talent Pools to Develop Future ...
  • Martin, Chuck (20 07), A shallow talet pool means hiring ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۳۷۸۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.