تبیین رابطه هوش سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان ستادی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 711
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE01_373
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
این مقاله به تعریف هوش سازمانی و اهمیت آن با بررسی رابطه هوش سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان ستادی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران می پردازد. در بخش مبانی نظری و پیشینه پژوهشی مفاهیم و تعاریف مربوط به هوش، هوش سازمانی، استرس، فرسودگی شغلی مورد بررسی قرار گرفتهاند. متغیرهای این پژوهش هوش سازمانی و فرسودگی شغلی هستند که برای سنجش آنها از پرسش نامههای استاندارد هوش سازمانی آلبرشت و فرسودگی شغلی مسلش - با بررسی مجدد روایی و پایایی آنها- استفاده شده است. جامعه آماری کلیه کارکنان ستادی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران در سال ۱۳۹۰ است. حجم نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده از فرمولی کوکران ۸۶ نفر به دست آمده است. پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها بین اعضای نمونه با استفاده از دادههای جمع آوری شده، فرضیات پژوهش مورد آزمون قرار گرفت. برای آزمون فرضیههای پژوهش از آزمونهای همبستگی اسپیرمن و پیرسون استفاده شده است؛ نتیجه آزمون در سطح اطمینان ۹۵٪ رابطه معنادار و معکوس بین هوش سازمانی و فرسودگی شغلی را تأیید می کند. در پایان نیز پیشنهاداتی برای بهبود وضعیت سازمان ارائه شده است
کلیدواژه ها:
هوش ، هوش سازمانی ، چشم اندازاستراتژیک ، بینش مشترک ، روحیه ، میل به تغییر ، اتحادوتوافق ، کاربرددانش ، فشارعملکرد ، فرسودگی شغلی ، تحلیل خستگی عاطفی ، مسخ شخصیت ، عدم موفقیت فردی
نویسندگان
آسیه باقری
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه شهیدبهشتی
غلامعلی طبرسا
دانشیاردانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهیدبهشتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :