CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تبیین رابطه هوش سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان ستادی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_373
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۰۶.۹۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۷ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین رابطه هوش سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان ستادی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران

  آسیه باقری - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه شهیدبهشتی
    غلامعلی طبرسا - دانشیاردانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهیدبهشتی

چکیده مقاله:

این مقاله به تعریف هوش سازمانی و اهمیت آن با بررسی رابطه هوش سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان ستادی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران می پردازد. در بخش مبانی نظری و پیشینه پژوهشی مفاهیم و تعاریف مربوط به هوش، هوش سازمانی، استرس، فرسودگی شغلی مورد بررسی قرار گرفتهاند. متغیرهای این پژوهش هوش سازمانی و فرسودگی شغلی هستند که برای سنجش آنها از پرسش نامههای استاندارد هوش سازمانی آلبرشت و فرسودگی شغلی مسلش - با بررسی مجدد روایی و پایایی آنها- استفاده شده است. جامعه آماری کلیه کارکنان ستادی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران در سال ۱۳۹۰ است. حجم نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده از فرمولی کوکران ۸۶ نفر به دست آمده است. پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها بین اعضای نمونه با استفاده از دادههای جمع آوری شده، فرضیات پژوهش مورد آزمون قرار گرفت. برای آزمون فرضیههای پژوهش از آزمونهای همبستگی اسپیرمن و پیرسون استفاده شده است؛ نتیجه آزمون در سطح اطمینان ۹۵٪ رابطه معنادار و معکوس بین هوش سازمانی و فرسودگی شغلی را تأیید می کند. در پایان نیز پیشنهاداتی برای بهبود وضعیت سازمان ارائه شده است

کلیدواژه‌ها:

هوش ، هوش سازمانی ، چشم اندازاستراتژیک ، بینش مشترک ، روحیه ، میل به تغییر ، اتحادوتوافق ، کاربرددانش ، فشارعملکرد ، فرسودگی شغلی ، تحلیل خستگی عاطفی ، مسخ شخصیت ، عدم موفقیت فردی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_373.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_373

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
باقری, آسیه و غلامعلی طبرسا، ۱۳۹۵، تبیین رابطه هوش سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان ستادی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_373.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (باقری, آسیه و غلامعلی طبرسا، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (باقری و طبرسا، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • پور افکاری، نصرت الله (۱۳۸۰) «فرهنگ جامع روان‌شناسی- روان‌پزشکی انگلیسی- ...
  • توسلی، غلام‌عباس (۱۳۷۵) «جامعه‌شناسی کار و شغل» (چاپ اول)، انتشارات ...
  • ساراسون، ایروین جی. ساراسون، باربارا آر (۱۳۷۱) «روان‌شناسی مرضی»، مترجم، ...
  • حمیدی‌زاده ابرقویی، علی (۱۳۸۷) «بررسی رابطه بین سبک رهبری و ...
  • عرفانی خانقاهی، معصومه و جعفری، پریوش (۱۳۸۹) «هوش سازمانی و ...
  • فرهمند، فاطمه (۱۳۸۶) «استرس و فرسودگی شغلی در معلمان»، انتشارات ...
  • فولاد بند، فرزانه (۱۳۸۵) «خستگی شغلی، علل و راه‌حل»، هفته‌نامه ...
  • نوری، حسن (۱۳۹۰) «بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و هوش ...
  • Akgun, Ali E. (2007) _ Organizational intelligence: a structuratiom view", ...
  • Albrecht, Karl. (2003) "The power of Minds at work: Organizational ...
  • Albrecht, Karl. (2009) _ Organizational Intelligence & Knowledge Management: Thinking ...
  • Barnett, C., Brennan, Robert T., Gareis, Karen C. (1999) _ ...
  • Cronquist, B. (2008) "The Quest for Intelligence in SME's: Acting ...
  • Eretin, ule; Potas, Nihan; Kocak, Seval. (2010) "Multi dimensional organizational ...
  • Halal. W. (2000) _ Organizational intelligence", Knowledge Management Review. March-Aprill. ...
  • Lefter, V., Prejmerean, M. & Vasilache, S. (2007) :The dimention ...
  • Liebowitz, Jay. (2000) _ Organizational Intelligence: A Knowledge Management primer", ...
  • Maslach, Christina_(200 3) :Job burnout: New Directions in research and ...
  • Maslach, C., Jackson, S., & Leiter, M. (1996) "Maslach burnout ...
  • . Matsuda, T. (1992) _ Organizational intelligence: its significance as ...
  • McMaster, Michael D. (1996) "The intelligence advantage: organizing for complexity". ...
  • Schwaninger, M. (2001) "Intelligent organisations: an integrative framework , Systems ...
  • Yolles, Maurice. (2005) _ Organizational intelligence", Liverpool John Moors University, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۳۷۸۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.